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題名:企業文化與組織承諾之關係研究
作者:丁虹
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:企業管理研究所
指導教授:司徒達賢
吳靜吉
學位類別:博士
出版日期:1987
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1. 臺南市區觀光旅店員工對內的組織承諾、工作生活品質之研究
2. 政府部門離職傾向之探討--以臺北市政府為例
3. 薪資滿意與工作壓力對組織氣候、組織承諾對離職傾向之交乘調節研究
4. 海峽兩岸企業主管轉換型領導與領導績效關係之研究
5. 內外控特質透過組織承諾對公共部門組織公民行為影響之跨層次研究:以轉換型領導風格為調節變數
6. 運動中心員工工作滿意度、組織承諾與離職傾向之研究
7. 客艙組員對企業文化的認知、企業文化的認同與組織承諾之研究--以中華航空公司為例
8. 大專校院足球運動代表隊教練轉型領導、選手組織承諾與選手滿意度之研究
9. 澎湖住宿業人員人格特質、組織承諾及自我效能關係之研究
10. 企業內部行銷機制對組織成員之組織承諾的影響--工作滿足中介效果之檢定
11. 併購前後企業文化與人力資源管理差異對組織承諾影響之研究--以國內某金控銀行為例
12. 組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究--以中部某改制後科技大學行政人員為例
13. 購併企業的組織文化、組織承諾和工作績效之探討--以電子相關產業為例
14. 探討國防主財人員對領導型態、組織文化、工作滿足與組織承諾關聯性之認知
15. 工作適性的組織、群體及職務層次對工作滿意的同時效果--以臺灣旅館業餐飲部員工為例
 
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