本文為純性層級組織的結構模式。它的目標係追求最小的總成本，總成本為組織的薪
資成本，與組織任務時效所引起的成本之和。我們將展示純性層級結構的特徵。
最適結構的敏感度分析將被具體的討論，用以提供豐富的組織現象之解釋理由。
最適結構的管轄幅度是隨層級位置的增加而增加，當組織較在乎任務時效性，而較不
在乎薪資成本時，將使得上下層級之管轄幅度的差異減少；在極端情形下，若組織完
全不在乎薪資成本方面的花費，則最適結構之所有職位的管轄幅度皆相等。這性質支
持了實證方面的發現，從starbuck的採樣資料可看出，對薪資成本較敏感的商業組織
而言，低職位的管轄幅度顯著地大於高職位的管轄幅度；而對薪資成本較不敏感的軍
事組織而言，所有職位的管轄幅度則幾乎相同。