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外文摘要
引文資料
題名:
組織結構與工作倦怠關係之研究--以年齡為干擾變數
書刊名:
文大商管學報
作者:
林英顏
作者(外文):
Lin, Ying-yen
出版日期:
2002
卷期:
7:1
頁次:
頁53-71
主題關鍵詞:
組織結構
;
集中化
;
工作倦怠
;
Organizational structure
;
Centralization
;
Job burnout
原始連結:
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相關次數:
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3
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1
) 專書(0) 專書論文(0)
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3
共同引用:0
點閱:30
組織結構與工作倦怠間之關係是鮮少學者探討的主題。本研究旨在發現組織結構與工作倦怠間之關係。主要假設組織結構與工作倦怠呈現正向相關,並且假設年齡對組織結構與工作倦怠間造成干擾效果。以調查製造業之274名基層員工。研究結果發現,在控制影響工作倦怠的變數後,員工處在組織結構程度愈高的環境有較高的工作倦怠;而組織結構與工作倦怠關係間,在加入年齡干擾後呈現顯著相關,即在年齡低者,愈集中化的組織,員工之工作倦怠感愈高;但在年齡高者,組織結構對工作倦怠不具影響力。本研究亦發現,員工年齡較低、較高工作壓力、較低組織承諾、較低工作滿足會有較高的工作倦怠。
以文找文
The relationship between organizational structure and job burnout was not often explored. The purpose of this study is to verify the relationship between those two variables. The main hypothesis which are organizational structure influence job burnout and the relationship are moderated by age. The sample included 274 employees by manufacture industry in Taiwan were mailed as the instrument of data collection. The data showed that the positive relationship between organizational structure and job burnout and the relationship are moderated by age. The younger, the more centralization workers have a higher job burnout. The study also found that young, strong job stress, less organization commitment and less job satisfaction have a higher job burnout.
以文找文
期刊論文
1.
Neville, Sandra H.(1981)。Job Stress and Burnout: Occupational Hazards for Services Staff。College and Research Libraries,42,242-247。
2.
Savicki, Victor、Cooley, Eric J.(1982)。Implications of burnout research and counselor educators。Personnel and Guidance Journal,60,415-419。
3.
Schultz, R. J.、Evans, K. R.(1994)。Examining the Process by which Salespeople Determine Buying Firm's Corporate Culture。Journal of Marketing Theory and Practice,2。
4.
Smith, Nathan M.、Birch, Nancy E.、Marchant, Maurice R.(1984)。Stress, Distress, and burnout: a survey of pubic reference librarians。Public Libraries,23,83-85。
5.
Lincoln, James R.、Kalleberg, Arne L.(1996)。Commitment, Quits, and Work Organization in Japanese and US Plants。Industrial & Labor Relations Review,50(1)。
6.
Cherniss, Cary(1980)。Job burnout: growing worry for workers。Bosses U. S. News & World Report,18,71-72。
7.
Bateman, T. S.、Strasser, S.(1983)。Across-Lagged Regression Test of the Relationship Between Job Tension an Employee Satisfaction。Journal of Applied Psychology,68(3)。
8.
Aliken. M.、Hage, A.(1966)。Organization Alienation: A Comparative Analysis。American Sociological Review,31(4),503-507。
9.
Johnston, M. W.、Parasuraman, A.、Futrell, C. M.(1989)。Extending A Model of Salesperson Role Perceptions & Work-Related Attitudes: Impact of Job Tenure。Journal of Business Research,18(4)。
10.
Hage, J.(1965)。An axiomatic theory of organizations。Administrative Science Quarterly,10(3),289-320。
11.
Maslach, Christina、Jackson, Susan E.(1981)。The Measurement of Experienced Burnout。Journal of Organizational Behavior,2(2),99-113。
學位論文
1.
朱濟群(1997)。員工工作特性、工作壓力與其工作與其工作滿足之關聯性研究--以臺灣電力公司為例(碩士論文)。國立交通大學。
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2.
梁素君(1999)。職場生涯發展與工作倦怠關係之研究(碩士論文)。中國文化大學。
延伸查詢
3.
Anderson, R. S.(1985)。The relationship between Burnout and Stress, Job Satisfaction, and Absenteeism among Public School Counselors(博士論文)。University of Houston,Michigan。
4.
趙自強(1993)。自動化與工作疏離感之相關研究--以大台北地區印刷業為例(碩士論文)。文化大學。
延伸查詢
圖書
1.
Mowday, R. T.、Porter, L. W.、Steers, R. M.(1982)。Employee-Organization Linkages--The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover。New York:Academic Press。
其他
1.
Dean, C. J.(1988)。Stressors, coping behavior and burnout in secondary teachers。
2.
Conway, C. S.(1984)。A Study of situational, demographic and personality factors associated with burnout school counselors(DA85147)。
圖書論文
1.
Maslach, C.(1982)。Understanding burnout: definition issues in analyzing a complex phenomenon。Job Stress and Burnout。Beverly Hills:Sage。
2.
Maslach C.(1993)。Burnout: A multidimensional perspective。Professional burnout: Recent developments in theory and research。Washington, DC:Taylor and Frencis。
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