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題名：企業人力合理化與人力資源規劃策略對組織績效影響之探討
書刊名：人力資源管理學報
作者：蔣德煊／廖淑芬／戴晉煬
作者(外文)：Jiang, Te-hsuan／Liao, Sue-fen／Tai, Jin-yang
出版日期：2002
卷期：2:2
頁次：頁81-97
主題關鍵詞：人力資產；人力合理化；人力資源規劃策略；組織績效；Human asset；Human rationalization；Strategic human resource planning；Organizational performance
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期刊論文
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會議論文
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研究報告
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學位論文
1.陳瓊莉(1995)。人力資源規劃理論與政府組織員額精簡之研究－以高雄市政府爲例(碩士論文)。國立中興大學。  延伸查詢new window
2.徐永昌(2000)。企業願景、企業文化、員工生涯發展與組織承諾之關係研究--以台灣製造業為例(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
3.周怡君(1998)。企業改造與人力資源規劃策略探討(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
4.鄧湘濤(199506)。國際觀光旅館員工對組織規模縮減之態度分析--以國際喜來登來來大飯店為例(碩士論文)。文化大學。  延伸查詢new window
5.尹曉穎(1994)。國營事業人員精簡方案與被留用員工之組織行為的關係(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
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圖書
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4.Anthony, W. P.、Perrewe, P. L.、Kacmar, K. M.(1996)。Strategic human resource management。Fort Worth, TX：Dryden。  new window
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其他
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19.(19961209)。Restructuring Is Out, Replaced By Growth。  new window
 
 
 
 
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