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題名：購併人力資源管理與企業文化交互作用對組織承諾關係之研究--信用合作社被購併員工的觀點
書刊名：人力資源管理學報
作者：黃英忠 引用關係／童冠燁／陳淑玲／施智婷 引用關係
作者(外文)：Huang, Ing-chung／Tung, Kuan-yeh／Chen, Shu-ling／Shih, Chih-ting
出版日期：2002
卷期：2:3
頁次：頁51-64
主題關鍵詞：企業購併；人力資源管理；企業文化；組織承諾；Merger；Human resources management；Corporate culture；Organizational commitment
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期刊論文
1.陳海鳴、余靜文(20000400)。企業文化發展與組織承諾的關聯性研究--被購併企業續留員工的觀點。管理與系統，7(2)，249-269。new window  延伸查詢new window
2.Ogilvie, J. R.(1986)。The role of human resource management practices in predicting organizational commitment。Group and Organization Studies，11(4)，335-359。  new window
3.林尚平、紀春華(20001200)。企業購併運作與企業文化及人力資源管理之關聯性研究。臺大管理論叢，11(1)，263-301。new window  延伸查詢new window
4.林尚平(20010600)。購併運作認知、企業文化及人力資源管理系統差異對購併後組織效能影響之研究。勞資關係論叢，10，103-131。  延伸查詢new window
學位論文
1.汪嘉成(1997)。多國籍企業海外派遣人員成功因素之研究(碩士論文)。靜宜大學。  延伸查詢new window
2.曾鈺琦(1999)。購併企業之人力資源管理措施滿意度與組織氣候關係(碩士論文)。國立中興大學。  延伸查詢new window
圖書
1.London, M.(1990)。Change agents: new roles and innovation strategies for human resource professionals。San Francisco：Jossey-Bass Publishers。  new window
2.Mowday, R. T.、Porter, L.M.、Steers, R.M.(1982)。Employee organizational link ages : The psychology of commitment absenteeism, and turnover。New York：Academic Press。  new window
3.Litwin, G. H.、Stringer, R. A., Jr.(1968)。Motivation and organizational climate。Boston：Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University。  new window
4.江岷欽(1993)。組織分析。臺北：五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
5.黃俊英、林震岩(1994)。SAS精析與實例。臺北市：華泰書局。  延伸查詢new window
6.Schein, Edgar H.(1985)。Organizational culture and leadership: A dynamic view。Jossey-Bass。  new window
7.吳秉恩(1986)。組織行為學。華泰。  延伸查詢new window
其他
1.王美惠(1995)。企業購倂後組織文化與效能關係之硏究。  延伸查詢new window
2.司徒達賢(1988)。企業購併的基本觀念與分析角度。  延伸查詢new window
3.伍忠賢(1998)。企業購倂聖經，台北：遠流出版事業股份有限公司。  延伸查詢new window
4.李成中(1998)。企業購倂組織機制之個案硏究--以神通腦集團爲例。  延伸查詢new window
5.邱弘(1990)。購倂前後企業文化差異對購併後員工組織承諾影響之硏究--以子儀電子購倂迅達資訊為例。  延伸查詢new window
6.尉謄蛟(1992)。企業購倂的十大迷失。  延伸查詢new window
7.許士軍(1971)。有關黎氏二氏組織氣候尺度在我國企業機構之適用性之探討。  延伸查詢new window
8.陳晏如(1988)。購倂企業人的資源的考慮。  延伸查詢new window
9.陳靜夫(1993)。企業文化及其變遷。  延伸查詢new window
10.黃雀琴(2001)。企業購倂人力資源管理的思維。  延伸查詢new window
11.黃瓊玉(1996)。企業購倂對人力資源管理影響之研究：被購倂公司之個案探討。  延伸查詢new window
12.魏啓林(1992)。台灣廠商跨國經營之購倂策略分析，台北：中華民國管理科學學會主辦。  延伸查詢new window
13.Buono, A. F. & Bowditch, J. L.(1989)。The human side of mergers and acquisitions，San Francisco：Jossey-Bass。  new window
14.Bums, J. B.(1989)。How to make mergers and acquisitions work。  new window
15.Copeland, T., Roller, T. & Murrain, J.(1994)。Mergers, acquisitions, and joint ventures, measuring and managing the value of companies，Mckinley and Company, Inc.。  new window
16.Crampton, S. M. & Wagner, J. A., III.(1994)。Percept-precept inflation in microrganizational research: An investigation of prevalence and effect。  new window
17.Greengard, S.(1997)。You're next! There is no escaping merger manial。  new window
18.Nahavandi, A., & Malekzadeh, A. R. 1988(1988)。Acculuration in mergers and acquisitions。  new window
19.O'Reilly, C.(1983)。Corporations, culture and organizational culture: Lessons from Silicon Valley Firms，Dallas, Tex.。  new window
20.Porter, L. W. & Smith, F. J.(1976)。The etiology of organizational commitment，Irvien：University of California。  new window
 
 
 
 
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