| 期刊論文| 1. | 李天賞、杜金璋(19911200)。組織承諾的概念與測量。交大管理學報，11(1)，51-74。 延伸查詢 | | 2. | O'Reilly, C. A.(1989)。Corporations, Culture, and Commitment, Motivation and Social Control in Organization。California Management Review，31(4)，9-26。  | | 3. | O'Reilly, Charles A. III、Chatman, Jennifer A.、Caldwell, David F.(1991)。People and organizational culture: a profile comparison approach to assessing person-organization fit。Academy of Management Journal，34(3)，487-516。 | | 4. | Meglino, B. M.、Ravlin, E. C.、Adkins, C. L.(1989)。A work values approach to corporate culture: A field test of the value congruence process and its relationship to individual outcomes。Journal of Applied Psychology，74(3)，424-432。 | | 5. | Chatman, Jennifer A.(1991)。Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms。Administrative Science Quarterly，36(3)，459-484。 | | 6. | 黃國隆(19860500)。中學教師的組織承諾與專業承諾。國立政治大學學報，53，左55-84。 延伸查詢 | | 7. | Steers, Richard M.(1977)。Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment。Administrative Science Quarterly，22(1)，46-56。 | 研究報告| 1. | 吳鐵雄(1997)。工作價値觀量表之編制研究。 延伸查詢 | | 2. | 黃同圳(1993)。青年勞工工作價值觀與組織向心力之研究。臺北：行政院青年輔導委員會。 延伸查詢 | | 3. | 鄭伯壎(1992)。有效組織文化的探討：組織價值觀一致性與成員效能的關係。 延伸查詢 | | 4. | 黃國隆(1995)。工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響。臺北：國科會。 延伸查詢 | 圖書| 1. | Mowday, R. T.、Porter, L. W.、Steers, R. M.(1982)。Employee-Organization Linkages--The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover。New York：Academic Press。 | | 2. | Denison, Daniel R.(1990)。Corporate culture and organizational effectiveness。John Wiley & Sons。 | |