臺灣高科技企業人力資源管理效能衡量模式建構與實證之研究_

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引文資料

題名：	臺灣高科技企業人力資源管理效能衡量模式建構與實證之研究
書刊名：	輔仁管理評論
作者：	蔡明田／莊立民／謝煒頻
作者(外文)：	Tsai, Ming-ten／Chuang, Li-min／Hsien, Wei-ping
出版日期：	2003
卷期：	10:1
頁次：	頁51-89
主題關鍵詞：	人力資源管理效能；衡量；焦點群體法；層級分析法；Human resource management effectiveness；Measurement；Focus group interview method；Analytic hierarchy process；AHP
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(1) 博士論文(1) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:1 共同引用:20 點閱:38

期刊論文
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9.	Grissom, G. R.、Lombardo, K. J.(1985)。The Role of the High-Tech HR Professional。Personnel，62(6)，15-17。
10.	Ichniowski, Casey、Delaney, John T.、Lewin, David(1989)。The New Resource Management in US Workplaces: Is It Really New and Is It Only Nonunion?。Relations Industrielles，44(1)，97-123。
11.	Lado, A. A.、Wilson, M. C.(1994)。Human Resource Systems and Sustained Cmpetitive Advantage: A Competency-base Perspective。Academy of Management Review，19，699-727。
12.	Schuler, Randall S.、MacMillan, Ian C.(1984)。Gaining Competitive Advantage through Human Resource Practices。Human Resource Management，23，241-256。
13.	Wright, P. M.、McMahan, G. C.(1992)。Theoretical Perspectives for Strategic JRM。Journal of Management，18(2)，295-320。
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15.	Conner, J.、Wirtenberg, J.(1993)。Managing the Transformation of Human Resource Work。Human Resource Planning，16(2)，17-34。
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18.	Yeung, A.、Woolcock, P.、Sullivan, J.(1996)。Identifying and developing HR competencies for the future: Keys to sustaining the transformation of HR functions。Human Resource Planning，19(4)，48-58。
19.	Maidique, Modesto A.、Hayes, Robert H.(1984)。The Art of High-Technology Management。Sloan Management Review，25(2)，17-31。
20.	Jackson, S. E.、Schuler, R. S.(1995)。Understanding Human Resource Management in the Context of Organizations and Their Environments。Annual Review of Psychology，46(1)，237-264。
21.	Huselid, M. A.、Jackson, S. E.、Schuler, R. S.(1997)。Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness as Determinants of Firm Performance。Academy of Management Journal，40(1)，171-188。
22.	Tsui, A. S.(1987)。Defining the Activities and Effectiveness of the Human Resource Department: A Multiple Constituency Approach。Human Resource Management，26(1)，35-69。
23.	Hiltrop, J. M.(1996)。The impact of human resource management on organizational performance: Theory and research。European Management Journal，14(6)，628-638。
24.	MacDuffie, J. P.(1995)。Human resource bundles and manufacturing performance: Organizational logic and flexible production systems in the world auto industry。Industrial and Labor Relations Review，48(2)，197-221。
25.	Martell, K.、Carroll, S. J.(1995)。How strategic is HRM?。Human Resource Management，34(2)，253-267。
26.	Arthur, J. B.(1992)。The Link between Business Strategy and Industrial Relations Systems in American Steel Minimills。Industrial and Labor Relations Review，45(3)，488-506。
27.	Youndt, Mark A.、Snell, Scott A.、Dean, James W. Jr.、Lepak, David P.(1996)。Human resource management, manufacturing strategy, and firm performance。Academy of Management Journal，39(4)，836-866。
28.	Miles, Raymond E.、Snow, Charles C.(1984)。Designing strategic human resources systems。Organizational Dynamics，13(1)，36-52。
29.	Schuler, Randall S.、Jackson, Susan E.(1987)。Linking competitive strategies with human resource management practices。Academy of Management Executive，1(3)，207-219。
30.	Huselid, Mark A.(1995)。The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity and Corporate Performance。Academy of Management Journal，38(3)，635-672。
31.	Barney, Jay B.(1991)。Firm Resources and Sustained Competitive Advantage。Journal of Management，17(1)，99-120。
32.	Fisher, C. D.(1989)。Current and Recurrent Challenges in HRM。Journal of Management，15，157-180。

會議論文
1.	李元墩(1999)。台灣高科技廠商企業競爭力衡量之研究。一九九九年科技管理論文研討會，國立中山大學、中華民國科技管理學會主辦 79-90。延伸查詢
2.	Cascio, W. F.(1988)。Strategic Human Resource Management in High Technology Industry。Managing the High Technology Firm Conference。Boulder：University of Colorado-Boulder。
3.	Dyer, L.、Kochan, T. A.(1994)。Is There a New HRM: Contemporary Evidence and Future Directions。Conference paper presented in Industrial Relations Center。Kingston, Ontario：Industrial Relations Centre, Queen's University。

學位論文
1.	吳惠玲(1990)。高科技公司人力資源管理型態之實證研究(碩士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢
2.	陳美如(1991)。科學園區高科技公司管理之優適原則(碩士論文)。國立交通大學。延伸查詢
3.	劉明奎(1996)。人力資源部門績效指標建構之研究(碩士論文)。東海大學。延伸查詢
4.	邱桂珍(1997)。人力資源管理績效衡量之研究(碩士論文)。國立成功大學。延伸查詢
5.	陳孟謙(1998)。企業策略、人力資源策略、人力資源管理效能與組織績效關係之研究--以臺灣高科技產業為例(碩士論文)。國立成功大學。延伸查詢
6.	溫金豐(1998)。人力資源系統構型與組織績效關係之研究：以高科技廠商為例(博士論文)。國立中山大學。延伸查詢
7.	許恒勝(1998)。企業環境、管理才能與人力資源管理效能相關性之研究(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢

圖書
1.	Butler, J. E.、Ferris, G. R.、Napier, N. K.(1991)。Strategy and Human Resource Management。Cincinnati, OH：South western。
2.	Milkovich, G. T.、Boudreau, J. W.(1994)。Human Resource Management。Richard D. Irwin。
3.	吳秉恩(1999)。分享式人力資源管理--理念、程序與實務。臺北：翰蘆。延伸查詢
4.	陳國嘉(1992)。企業績效管理。中小企業聯合輔導中心。延伸查詢
5.	土井正已(1993)。人事、勞務管理。先鋒管理。延伸查詢
6.	Butera, F.、Thurman, J. E.(1984)。Automation and Work Design。Amsterdam：North-Holland。
7.	Kleiman, L. S.(1997)。Human Resource Management-A Tool for Competitive Advantage。South-Western。
8.	Schuler, R. S.(1992)。Managing human resources。MN.：West。
9.	Pfeffer, Jeffrey(1994)。Competitive advantage through people: Unleashing the power of the work force。Boston, Massachusetts：Harvard Business School Press。
10.	Spencer, Lyle M.、Spencer, Signe M.(1993)。Competence at Work: Models for Superior Performance。John Wiley & Sons, Inc.。
11.	劉平文(1991)。經營分析與企業診斷：企業經營系統觀。台北：華泰書局。延伸查詢
12.	張火燦(1996)。策略性人力資源管理。揚智文化事業股份有限公司。延伸查詢
13.	Scott, W. Richard(1987)。Organizations: Rational, Natural, and Open Systems。Prentice-Hall。

圖書論文
1.	Tsui, A. S.、Gomez-Mejia, L. R.(1988)。Evaluating Human Resource Effectiveness。Human Resource Management: Evolving Role & Responsibility。ASPA。

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