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題名：醫院員工對薪酬公平的認知與其工作態度關係之探討
書刊名：臺灣公共衛生雜誌
作者：黃仲毅／黃國哲／湯澡薰／楊銘欽／楊哲銘／張維容／張蕙芝
作者(外文)：Huang, Chung-i／Huang, Kuo-cherh／Tang, Chao-hsiun／Yang, Ming-chin／Yang, Che-ming／Chang, Wei-jung／Chang, Hui-chih
出版日期：2003
卷期：22:1
頁次：頁55-68
主題關鍵詞：薪酬公平認知；工作態度；醫院員工；Perception of compensation equity；Work attitude；Hospital employee
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期刊論文
1.Kanter, R. M.(1987)。From Status to Contribution: Some Organizational Implications of The Changing Basis for Pay。Personnel，64(1)，12-37。  new window
2.羅萱、楊志良(19980400)。某醫學中心專任主治醫師薪資滿足感、離職傾向與影響因素關係之研究一線性結構模式分析之應用。中華公共衛生雜誌，17(2)，125-138。new window  延伸查詢new window
3.Thibaut, John W.、Walker, Laurens(1978)。A theory of procedure。California Law Review，66(3)，541-566。  new window
4.黃英忠、余德成、葉清泉(19970300)。勞資協商、薪酬管理與薪酬滿足關係之研究。中山管理評論，5(1)，141-166。new window  延伸查詢new window
5.胡庭禎(19970800)。醫院員工組織承諾之探討。醫院，30(4)，22-31。  延伸查詢new window
6.Morrow, Paula C.(1983)。Concept Redundancy in Organizational Research: The Case of Work Commitment。Academy of Management Review，8(3)，486-500。  new window
7.蕭伃伶、盧美秀(19960600)。臨床護理人員之組織承諾、組織留任與專業留任的相關性研究。護理研究，4(2)，137-150。new window  延伸查詢new window
8.林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢(1994)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究。管理評論，13(2)，87-108。new window  延伸查詢new window
9.劉長安、施婉華、曾貴英(19970600)。某醫學中心臨床護理人員工作滿意情形及影響因素之探討。榮總護理，14(2)，143-153。new window  延伸查詢new window
10.Wiener, Y.、Vardi, Y.(1980)。Relationships Between Job, Organization and Career Commitment and Work Outcomes: An Interactive Approach。Organizational Behavior and Human Performance，26(1)，81-96。  new window
11.潘依琳、張媚(19980200)。醫院護理人員之工作特性、成就動機對工作投入、工作滿足、與留職意願之影響。中華公共衛生雜誌，17(1)，48-58。new window  延伸查詢new window
12.Buchanan, Bruce II(1974)。Building organizational commitment: The socialization of managers in work organizations。Administrative Science Quarterly，19(4)，533-546。  new window
13.Kanungo, Rabindra N.(1982)。Measurement of job and work involvement。Journal of Applied Psychology，67(3)，341-349。  new window
14.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
15.Steers, Richard M.(1977)。Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment。Administrative Science Quarterly，22(1)，46-56。  new window
16.Milkovich, G. T.(1988)。A Strategic Perspective on Compensation Management。Research in Personnel and Human Resources Management，6，263-288。  new window
17.Heneman, H. G.、Schwab, D. P.、Standal, J. T.、Peterson, R. B.(1980)。Pay Compensations: Dimensionality and Predictability。Academy of Management Proceedings，138，211-215。  new window
18.Tremblay, M.、Sire, B.、Balkin, D. B.(2000)。The Role of Organizational Justice in Pay and Employee Benefit Satisfaction and Its Effects on Work Attitudes。Group & Organization Management，25(3)，269-289。  new window
學位論文
1.陳裕棋(1997)。薪酬公平與工作態度關係之探討(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
2.顏廷如(1995)。從個人因素探討金融從業人員之工作滿足(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
3.朴英培(1988)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究：以韓國電子業為例(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
4.諸承明(1995)。薪資設計要素與組織效能關係之研究：以組織特性與任務特性為情境變項(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.何永福、楊國安(1998)。人力資源策略管理。臺北：三民書局。  延伸查詢new window
2.Wallace, M. J.、Fay, C. H.(1988)。Compensation theory and practice。Boston：PwsKent。  new window
3.吳美蓮、林俊毅(1999)。人力資源管理：理論與實務。臺北：智勝文化。  延伸查詢new window
4.張火燦(1996)。策略性人力資源管理。揚智文化事業股份有限公司。  延伸查詢new window
5.Homans, George Caspar(1961)。Social behavior: Its elementary forms。Harcourt, Brace & World, Inc.。  new window
6.吳秉恩(1993)。組織行為學。臺北：華泰書局。  延伸查詢new window
7.Lawler, E.(1972)。Secrecy and the Need to Know。Readings in Managerial Motivation and Compensation。East Lansing, MI。  new window
8.何雍慶(1984)。臺灣區企業成長階段與管理制度演變之研究。臺灣區企業成長階段與管理制度演變之研究。臺北。  延伸查詢new window
9.黃秉德、汪鼎華(1991)。技術策略、研究發展組織特性、研究發展績效與策略性薪資研究－以資訊電子業為例。產業科技研究發展管理論文集。臺北。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Folger, Robert、Greenberg, Jerald(1985)。Procedural justice: An interpretive analysis of personnel systems。Research in Personnel and Human Resources Management。  new window
2.Leventhal, Gerald S.(1980)。What Should Be Done with Equity Theory? New Approaches to the Study of Fairness in Social Relationships。Social Exchange: Advances in Theory and Research。Plenum Press。  new window
3.Greenberg, J.(1982)。Approaching Equity and Avoiding Inequity in Groups and Organizations。Equity and Justice in Social Behavior。New York, NY：Academic Press。  new window
 
 
 
 
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