單一構面的績效評估系統，已無法滿足領導者的管理資訊需求。因此，有必要將績效評估與組織策略結合，並且採用多重層面績效評估模式的平衡計分卡。有藉於平衡計分卡的衡量模式，在許多營利與非營利組織的運用。因此，在知識經濟快速變遷的環境下，為促使我國甫成行的檔案管理事業，能隨時代脈動蓬勃賡續發展，本文擬將嘗試利用平衡計分卡的理論架構，試圖建立起我國檔案管理事業的績效評估模式，期望藉此提昇我國政府檔案工作的績效。 　　本文共分為前言、平衡計分卡的理論基礎、我國現行的績效評估制度、構建我國檔案管理事業的平衡計分卡及結語等五部分。績效評估模式的建立，是組織管理上的發展趨勢。本文利用平衡計分卡的理論基礎，嘗試勾勒出我國檔案管理事業的平衡計分卡，期能有助於政府推動施政績效之提昇。