研發機構組織成員知識分享行為意圖研究__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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題名：	研發機構組織成員知識分享行為意圖研究
書刊名：	圖書資訊學刊
作者：	金承慧／梁朝雲
作者(外文)：	Chin, Cheng-hui／Liang, Chao-yun
出版日期：	2003
卷期：	1:3
頁次：	頁59-87
主題關鍵詞：	知識分享；行為意圖；計劃行為；Knowledge sharing；Intention of behavior；Theory of planned behavior
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(2) 博士論文(1) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:2 共同引用:65 點閱:27

期刊論文
1.	Wright, P.(1998)。Do incentive schemes promote knowledge-sharing。Knowledge Management Review，1(2)，4-6。
2.	鄭仁偉、廖華立(20011200)。團隊能力、工作滿足、組織承諾與團隊績效的關係。人力資源管理學報，1(3)，59-83。延伸查詢
3.	Constant, D. S.、Kiesler, S.、Sproull, L.(1994)。What's mine is ours, or is it? A study of attitudes about information sharing。Information Systems Research，5(4)，400-421。
4.	Bock, G. W.、Kim, Y. G.(2002)。Breaking the myths of rewards: An exploratory study of attitudes about knowledge sharing。Information Resources Management Journal，15(2)，14-21。
5.	Hendriks, P.(1999)。Why share knowledge? The influence of ICT on the motivation for knowledge sharing。Knowledge and process management，6(2)，91-100。
6.	鄭仁偉、黎士群(20010900)。組織公平、信任與知識分享行為之關係性研究。人力資源管理學報，1(2)，69-93。延伸查詢
7.	梁朝雲(2001)。透過遠距教學建立知識管理體系。公訓報導，97，38-39。延伸查詢
8.	Davenport, Thomas H.(1997)。Working Knowlege: How Organizations Manage What They Know。Knowledge and Process Management，4(3)，187-208。
9.	Ruppel, C. P.、Harrington, Susan Tetlow(2001)。Sharing Knowledge through Intranets: a Study of Organizational Culture and Intranet Implementation。IEEE Transactions on Professional Communication PC，44(1)，37-51。

會議論文
1.	蔡達人、黃家齊(2001)。團隊多元化對知識分享與創造的影響以衝突為中介變項。臺北。343-362。延伸查詢

學位論文
1.	汪金城(2001)。研發機構知識分享機制之研究--以工研院光電所研發團隊為例(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢
2.	梁桂錦(2002)。組織成員知識分享意願影響因素之研究：以資訊產品製造業研發人員為例(碩士論文)。國立中正大學。延伸查詢

圖書
1.	Ajzen, I.、Fishbein, M.(1980)。Understanding Attitudes and Predicting Social Behavior。Englewood Cliffs, New Jersey：Prentice-Hall。
2.	Cameron, K. S.、Quinn, R. E.(1999)。Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework。Addison-Wesley。
3.	Davenport, Thomas H.、Prusak, Laurence(1998)。Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know。Harvard Business School Press。

其他
1.	Cameron, Kim S.，Quinn, Robert E.。Theory of Planned Theory。

圖書論文
1.	鄭伯壎(2001)。組織文化與員工效能（二）：契合度與強度模式。組織文化：員工層次的分析。臺北：遠流出版公司。延伸查詢

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