根據WEF與IMD的國力評估，影響我國的國競爭力的重要因素之一即為金融機構現代化與自由化程度不足。在面對儲蓄互助社信用部接連發生問題，基層儲蓄互助社組對在臺灣各類基層金融機構中，除經濟功能外，儲蓄互助社還具有社會功能和教育功能，因此它的存在與發展不但可彌補現有金融體系之不足，尚可強化社會安全制度。此儲蓄互社組織經營現代化具有跟世紀的時代性意義，而網際網路的使用已然成為企業組織創造利基與優勢不可或缺的經營趨勢。因之，在政府積極展開產業升級與國家競爭力提昇之際，實有必要對積儲蓄互助社組織與主管之推動網際網路問題做一深入瞭解，以期使有效的儲蓄互助社組織工作設計與組織建構在儲蓄互助社組織經營現代化中，扮演著積極且建設性的角色。 本究採用迴歸分析法(Regression Analysis)之複迴歸，來從事儲蓄互助社組織網際網路的使用對儲蓄互助社組織建構（極權化、分權化、正式化、與組織操作）與工作設計（工作豐富化、員工工作滿足、與工作效能）之交互作用，對員工工作滿足的關著性的建構。 本研究主要目的在於增加瞭解主管之推動網際網路，以建構具有競爭優勢的儲蓄互助社組織結構與工作設計，提升儲互助社組織競爭優勢，加強儲蓄互助社產業之相關網路資訊，俾提高儲蓄互助社之生產力，和促進儲蓄互助社組織產業升級，使得儲蓄互助社在進入二十一世紀與加入WTO後得以適存。