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題名:大學運動代表隊組織承諾量表編製
書刊名:成大體育
作者:盧玫諭郭聰智 引用關係楊裕寬
作者(外文):Lu, Mei-yuKuo, Tsung-chihYang, Yu-kuang
出版日期:2004
卷期:37:3=42
頁次:頁85-95
主題關鍵詞:運動代表隊組織承諾量表Athletic teamsOrganization commitment
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  本研究昌在建立一份適用於大學運動代表隊評量其組織承諾之量表。所周之量表乃是以李元敬、鍾志明和林育理(2000)所編製的組織承諾量表為藍本,並以Porter 、Steers 、Mowday和Boulian(1979)所提出的1.價值承諾、2.努力承諾以及3.續留承諾等三個構面為問題發展之思考方向,更配合運動團隊所具備的特殊性所擬定的一份量表,共計有384 位輔仁大學運動代表隊選手參與。所得資料以SPSS for Windows 10.0統計系統進行整理,並以獨立樣本T檢定(t-test)、皮爾遜積差相關與單因子變異數分析(one-way ANOVA)等統計方法進行項目分析、因素分析、信度分析與效度建構,分析結果:在項目分析後保留所有題項,接著因素分析發現以四個共同因素、16 個題項進行分析所呈現的內容最具意義,在檢視分量表題目內容之後,分別將其命名為「認同承諾」、「續留承諾」、「努力承諾」和「規範承諾」,所得的解釋變異量分別是26 .4 1% 、14.51% 、13.89% 、13.21%,累積解釋變異量68.01% 。另外,以內部一致性做為信度分析的依據,所得各分量表之α值各是0.89 、0.81 、0.80 與0.77 '整體量表之α 值為0.91,各分量表皆具有良好的內部一致性。此外,各分項與分量表總分之相關程度除第6 題與第11題稍稍偏低外,其餘皆在0.6 以上,顯示各分量表具有相當高的同質性。最後經由所述之探索性因素分析建構量表效度。
  The purpose of the study was to develop an organization commitment scale for athletic teams of university. The used scale was based on a commitment scale developed by Yuan-dun Li, Chih-ming Zhong and Yu-li Lin in 2000 , and a. Value Commitment, b. Effort Commitment and c. Retention Commitment three levels, suggested by Porter, Steers, Mowday and Boulian (1979), and in concert with characteristic owned by athletic teams. A total of 384 athletes of Fu Jen Catholic University were involved. The collected data were arranged, item analyzed, factor analyzed, reliability analyzed and validity constructed with SPSS for windows 10.0 system. The result of analysis was to save all items, and found that a four-factor solution include of 16 items was the most meaningful. After checking the concert of subscale, the factors were labeled Identity Commitment, Effort Commitment, Normative Commitment and Retention Commitment, which accounted for 26.41%, 14.51%, 13.89% and 13.21% of the total variance, and Cumulative Variance Explained was 68.01%. Additionally, Cronbach's alpha was calculated as reference for reliability analysis, and a value of each subscale was .89, .81, .80 and .77. Integrate scale's a value was .91, so it could be regarded as a high reliability scale. Besides, each item to subscale correlation without 6th and 11th item were above 0.6, this brought out that it had goodish coessentiality. Finally, the validity of this study was constructed with factor analysis.
期刊論文
1.朱金池(19910600)。影響組織承諾因素之研究。警政學報,19,111-127。  延伸查詢new window
2.李元墩、鍾志明(2000)。企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究--以台灣地區主要集團為例。長榮學報,4(2),1-18。new window  延伸查詢new window
3.楊志顯(19981200)。大學運動代表隊參與價值觀量表編製。大專體育,40,64-70。new window  延伸查詢new window
4.黃英忠、余德成、林營松(19951200)。組織氣候、工作特性、人格特質、家庭因素、領導行為與組織承諾間關係之研究--以楠梓加工出口區員工為例。人力資源學報,5,15-39。  延伸查詢new window
5.鄧正忠(20000600)。國立宜蘭技術學院體育課興趣選項教學學生滿意度量表編製之探討。宜蘭技術學報,4,117-125。  延伸查詢new window
6.Mitchell, T. R.(1979)。Organizational behavior。Annual Review of Psychology,30(1),243-281。  new window
7.蔡欣延(19980700)。醒吾商專體育課興趣選項分組教學學生滿意度量表編製之研究。體育學報,25,51-60。new window  延伸查詢new window
8.楊志顯(19960600)。輔仁大學體育課程滿意量表研製。大專體育,26,25-35。new window  延伸查詢new window
9.Becker, Howard S.(1960)。Notes on the Concept of Commitment。American Journal of Sociology,66(1),32-40。  new window
10.李元墩、鐘志明、林育理(20001100)。臺灣企業員工組織承諾衡量模式建構之研究。成功大學學報,35(人文.社會篇),133-157。  延伸查詢new window
11.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology,59(5),603-609。  new window
會議論文
1.楊志顯、廖欽清(1997)。運動教練領導行為量表編製。中華民國大專院校八十六學年度體育學術研討會,185-197。  延伸查詢new window
學位論文
1.張永鄖(2001)。大專教練轉型領導行為對運動員成就目標與組織承諾相關之研究(碩士論文)。國立臺灣體育學院,臺中市。  延伸查詢new window
2.彭仁信(1994)。李克特式量表中選項問題之探究--以學生在疏離量表上的反應為研究案例(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
3.徐善德(1997)。高職教師工作價值觀、組織承諾與教學效能關係之研究(博士論文)。國立政治大學,臺北市。new window  延伸查詢new window
4.彭雅珍(1998)。國小校長領導風格、教師工作價值觀與教師組織承諾關係之研究(碩士論文)。國立政治大學,臺北市。  延伸查詢new window
圖書
1.吳明隆(1999)。SPSS統計應用實務。台北:松崗。  延伸查詢new window
2.石明家(2001)。SPSS 10.X中文版統計資料分析實務應用。台北:碁峰資訊股份有限公司。  延伸查詢new window
3.林傑斌、劉明德(2001)。SPSS 10.0與統計模式建構。台北市:文魁。  延伸查詢new window
4.Price, J. L.、Mueller, C. W.(1986)。Handbook of organization measurement。Marshfield, Massachusetts:Pitman。  new window
5.王保進(1999)。視窗版SPSS與行為科學研究。臺北:心理出版社。  延伸查詢new window
6.Mowday, R. T.、Porter, L. W.、Steers, R. M.(1982)。Employee-Organization Linkages--The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover。New York:Academic Press。  new window
圖書論文
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