績效獎金與行政領導：OECD國家對臺灣之啟發__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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引文資料

題名：	績效獎金與行政領導：OECD國家對臺灣之啟發
書刊名：	考銓季刊
作者：	余致力／陳志瑋
作者(外文)：	Yu, Chilik／Chen, Chih-wei
出版日期：	2005
卷期：	43
頁次：	頁54-75
主題關鍵詞：	績效獎金；績效管理；行政領導；Performance bonus；Performance management；Administrative leadership
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(2) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:2 共同引用:0 點閱:34

期刊論文
1.	余致力、曾德宜、陳志瑋(20031100)。我國公務人員考績制度改進之研究。公務人員月刊，89，9-30。延伸查詢
2.	余致力(20021100)。激勵士氣？打擊士氣？--行政機關實施績效獎金制度之評估。人事月刊，35(5)=207，45-61。延伸查詢
3.	Beecher, D. D.(2003)。The Next Wave of Civil Service Reform。Public Personnel Management，32(4)，457-474。
4.	Roberts, A.(1997)。Performance-Based Organization: Assessing the Gore Plan。Public Administration Review，57(6)，465-478。
5.	Vera, D.、Crossan, M. M.(2004)。Strategic Leadership and Organizational Learning。Academy of Management Review，29(2)，222-240。
6.	Terry, Larry D.(1998)。Administrative Leadership, Neo-Managerialism, and the Public Management Movement。Public Administration Review，58(3)，194-200。
7.	Mossberger, K.、Wolman, H.(2003)。Policy transfer as a form of prospective policy evaluation: challenges and recommendations。Public Administration Review，63(4)，428-440。
8.	Radin, B. A.(1998)。The government Performance and Results Act (GPRA): Hydra-Headed Monster or Flexible Management Tool。Public Administration Review，58(4)，307-316。
9.	林水波(20040300)。制度移植的策略性評估--以公投法為例。國家政策季刊，3(1)，49-80。延伸查詢

會議論文
1.	Kim, P. S.(2002)。Strengthening the Pay-Performance Link in Government: A Case Study of Korea。OECD-Germany High-Level Symposium，(會議日期: 13-14 March)。Berlin。
2.	Behrens(2002)。How to Manage Individual Performance-- United Kingdom Country Report。OECD-Germany High-Level Symposium，(會議日期: 13-14 March)。Berlin。

圖書
1.	Weiss, David S.(1999)。High-Impact HR: Transforming Human Resources for Competitive Advantage。Toronto：John Wiley & Sons Canada。
2.	Organization for Economic Co-operation and Development(2000)。Government of the Future。Paris：OECD。
3.	Organization for Economic Co-operation and Development(2001)。Recent Developments on Human Resources Management in OECD Member Countries。Paris：OECD。
4.	Meier, K. J.、Brudney, J. L.(1993)。Applied Statistics for Public Administration。Belmont, CA：Wadsworth。
5.	Matlack, W. F.(1993)。Statistics for Public Managers。Itasca, IL：F. E. Peacock。
6.	Joyce, P.(2000)。Strategy in the Public Sector: A Guide to Effective Change Management。Chichester：John Wiley & Sons, Ltd.。
7.	ADB(1999)。High Performance Public Sector Management Agenda。Tokyo：ADB Institute Offices。
8.	Organisation for Economic Co-operation and Development(2001)。Public Sector Leadership for the 21st Century。Paris：Organisation for Economic Co-operation and Development。
9.	Peters, B. Guy(2001)。The Future of Governing: Four Emerging Models。University Press of Kansas。
10.	Rosenbloom, David H.(1998)。Public Administration: Understanding Management, Politics, and Law in the Public Sector。McGraw-Hill, Inc.。

圖書論文
1.	Storey, J.(2004)。Changing Theories of Leadership and Leadership Development。Leadership in Organizations: Current Issues and Key Trends。London：Routledge。
2.	Storey, J.(2004)。Signs of Change: 'Damned Rascals' and Beyond。Leadership in Organizations: Current Issues and Key Trends。London：Routledge。
3.	Rainey, H. G.(1998)。Assessing Past and Current Personnel Reforms。Taking Stock: Assessing Public Sector。Montreal & Kingston：Canadian Centre for Management Development：McGill-Queen's University Press。
4.	Caulkins, J. P.、Larkey, P. D.(1994)。Meritocracy in Government Personnel Systems。Research in Public Administration。Greenwich, Connecticut：JAI Press Inc.。
5.	Alimo-Metcalfe, B.、Alban-Metcalfe, J.(2004)。Leadership in Public Sector Organizations。Leadership in Organizations: Current Issues and Key Trends。London：Routledge。

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