海外派遣人員之家庭因素對其海外適應之影響__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

:::

詳目顯示

第 1 筆 / 總合 1 筆

/1頁

來源文獻資料
摘要
引文資料

題名：	海外派遣人員之家庭因素對其海外適應之影響
書刊名：	經營管理論叢
作者：	李鴻文／劉慶湘／許哲昌
作者(外文)：	Lee, Hung-wen／Liu, Ching-hsiang／Hsu, Che-chang
出版日期：	2005
卷期：	特刊
頁次：	頁89-100
主題關鍵詞：	海外派遣人員；家庭因素；海外適應；Expatriates；Family factor；Oversea adaptation
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(3) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:1 共同引用:36 點閱:62

隨著國際化興起，企業紛紛擴張其海外市場，在海外子公司陸續成立下，海外業務的營運便開始扮演重要的角色；然而企業最先遭遇的問題，便是如選派合適的人才，以維持海外業務的運作，母公司最常使用的方法，便是將其母公司內有經驗的員工，派遣至海外子公司，一方面協助海外任務的進行，同時更代表母公司從事監督控制的任務。本研究以中國石油股份有限公司(Chinese Petroleum Corporation)派遣至大沙烏地阿拉伯地區沙烏地阿拉伯以及卡達之海外派遣員工為研究對象，進行問題探討。研究發現海外派遣人員之家庭因素包括家庭適應能力與家庭溝通能力與其海外適應在統計上有顯著關係，但海外派遣人員家庭因素之家庭支持與海外工作績效在統計上則並無顯著關係。本研究除了了解海外派遣人員之家庭因素與其海外適應之間的關係，並提供有效之建議，以提升中國石油股份有限公司海外派遣人員之海外適應。

以文找文

期刊論文
1.	Black, J. S.、Gregersen, H. B.(1999)。The right way to manage expats。Harvard Business Review，1999(Mar./Apr.)，52-55。
2.	Black, J. S.、Stephens, G. K.(1989)。The influence of the spouse on American expatriate adjustment in Pacific rim overseas assignment。Journal of Management，15(4)，529-544。
3.	曹國雄(1989)。價值配合程度對工作態度與工作表現的影響。中原學報，22，138-153。延伸查詢
4.	Aldous, J.(1969)。Occupational Characteristics and Males' Role Performance in the Family。Journal of Marriage and Family，31，707-712。
5.	Arkin, A.(1993)。Managing The Stress of Relocation。Personnel Management，25(1)，53-56。
6.	Barnett, R. C.、Marshall, N. L.(1992)。Worker and Mother Roles, Spillover Effects and Psychological Distress。Women and Health，18，9-36。
7.	Barnett, R. C.、Marshall , N. L.、Sayer, A.(1992)。Positive-spillover effects from job to home: a closer look。Woman and Health，19(2/3)，13-41。
8.	Baliga, G.、Baker, J. C.(1985)。Multinational Corporate Policies for Expatriate Manager Slection, Training and Evaluation。Advanced Management Journal，1985(autumn)，31-38。
9.	Belsky, J.、Perry-Jenkins, M.、Crouter, A. C.(1985)。The Work-family Interface and Marital Change across The Transition to Parenthood。Journal of Family Issues，6，205-220。
10.	Bielby, W.(1992)。I Will Follow Him: Family Ties, Gender-role Beliefs, and Reluctance to Relocate for a Better Job。American Journal of Sociology，9(5)，1241-1267。
11.	Bjorkman, I.、Schaap, A.(1994)。Outsiders in The Middle Kingdom : Expatriate Managers in Chinese-western Joint Venture。European Management Journal，12，147-153。
12.	Blair, S.(1993)。Employment, Family and Perceptions of Martial Quality Among Husbands and Wives。Journal of Family Issues，14(2)，189-212。
13.	Boddewyn, J. J.(1986)。Service Multinationals: Conceptualization, Measurement and Theory。Journal of International Business Studies，10，41-58。
14.	Crouter, A.(1984)。Spillover from Family to Work : The Neglected Side of The Work-family Interface。Human Relations，37，425-442。
15.	Earle, P. C.(1987)。Intercultural Training for Managers: A Comparison of Documentary and Interpersonal Methods。Academy of Management Review，30，685-698。
16.	Desphande, S. P.(1992)。Is Cross-cultural Training of Expatriate Managers Effective: A Met Analysis。International Journal of Intercultural Relations，16，295-310。
17.	Demirag, I. S.(1987)。How UK Companies Measure Overseas Performance。Accountancy，99，101-103。
18.	Ferris, G. R.、Schellenberg, D. A.、Zammuto, R. F.(1984)。Human Resource Management Strategies in Declining Industries。Human Resource Management，23，381-394。
19.	Flynn, G.(1996)。Heck No-we Won't Go。Personal Journal，75，37-43。
20.	Fukuda, K. J.、Chu, P.(1994)。Wrestling with expatriate family problems: Japanese experiences in East Asia。International Studies of Management Organizations，24，36-47。
21.	Harvey, M. G.(1985)。The Executive Family: An Overlooked Variable in International Assignments。Columbia Journal of World Business，20，84-92。
22.	Hodgetts, R. M.、Luthans, F.(1993)。U.S. Multinational's Expatriates Strategies。Compensation and Benefits Review，25(1)，57-62。
23.	Holland, B. K.(1989)。Motivation and Job Satisfaction。Journal of Management，54(5)，32-36。
24.	Joinson, C.(1998)。Relocation Counseling Meets Employees' Changing Needs。Human Resource Management，43，63-65。
25.	Laabs, J.(1993)。Rating The International Relocation Hot Spots。Personal Journal，19-72。
26.	Lambert, S. J.(1990)。Processes Linking Work and Family: A critical review an research agenda。Human Relations，43，239-257。
27.	Lichter, D.(1980)。The Migration of Dual-worker Families: Does The Wife's Job Matter?。Social Science Quarterly，63，48-57。
28.	McClenahen, J. S.(1997)。To Go or not to Go ? How do You Answer The Call of a Job Abroad ?。Industry Week，1997(Jan.)，33-36。
29.	Paula, M.、Califiuri, P. M.、Hyland, M. A. M.、Joshi, A.、Bross, A.(1998)。Testing a Theoretical Model for Examining The Relationship Between Family Adjustment and Expatriates, Work Adjustment。Journal of Applied Psychological，83(4)，598-614。
30.	Shumsky, N. J.(1992)。Justifying the Intercultural Training Investment。The Journal of European Business，4，38。
31.	Soloman, T. M.(1994)。Success Abroad Depends on More Than Job Skills。Personnel Journal，73，51-54。
32.	Stroh, L. K.、Dennis, L. E.、Cramer, T. C.(1994)。Predictors of Expatriate Adjustment。International Journal of Organizational Anafysis，2，177-194。
33.	Stroh, L. K.、Caligiuri, P. M.(1998)。Strategic Human Resources: A New Source for Competitive Advantage in The Global Arena。International Journal of Human Resource Management，9，1-17。
34.	Tung, R. L.(1981)。Selection and Training of Personnel for Overseas Assignment。Columbia Journal of Business，16(2)，68-78。
35.	Zeira, Y.、Bania, M.(1987)。Selecting Managers for Assignment。Management Decision，4(25)，38-40。
36.	Boman, W. C.、Motowidlo, S. J.(1993)。Task performance and contextual performance: The meaning for personnel selection reflection research。Human Performance，10(2)，99-109。
37.	Campbell, K. M.、Pritchard, R. D.、Campbell, D. J.(1977)。Effects of Extrinsic Financial Rewards on Intrinsic Motivation。Journal of Applied Psychology，62(1)，9-15。
38.	Guy, B. S.、Patton, W. E.(1996)。Managing the Effects of Culture Shock and Sojourner Adjustment on the Expatriate Industrial Sales Force。Industrial Marketing Management，25，385-393。
39.	Brouthers, K. D.(2002)。Institutional Culture and Transaction Cost Influences on Entry Mode Choice and Performance。Journal of International Business Studies，33(2)，203-221。
40.	Yuen, C. C.(1995)。The Effects of Career Salience and Life-Cycle Variables on Perceptions of Work-Family Interfaces。Human Relations，48(3)，265-283。
41.	Davis, M. M.、Vollmann, T. E.(1990)。A Framework for Relating Waiting Time and Customer Satisfaction in a Service Operation。The Journal of Service Marketing，1(4)，61-69。
42.	Mendenhall, M. E.、Oddou, G.(1985)。The Dimensions of Expatriate Acculturation: A Review。Academy of Management Review，10(1)，39-48。
43.	田文彬、林月雲(20030900)。臺灣歷年海外派遣管理研究分析。人力資源管理學報，3(3)，1-25。延伸查詢
44.	Black, J. S.、Mendenhall, M. E.(1990)。Cross-cultural training effectiveness: A review and a theoretical framework for future research。Academy of Management Review，15(1)，113-136。
45.	Kotabe, Masaaki、Srinivasan, Srini S.、Aulakh, Preet S.(2002)。Multinationality and Firm Performance: The Moderating Role of R&D and Marketing Capabilities。Journal of International Business Studies，33(1)，79-97。

學位論文
1.	陳威有(2003)。外派大陸人員海外適應力對員工工作績效之影響(碩士論文)。大葉大學。延伸查詢
2.	李淑媛(2000)。派外人員特質與其家庭特質對海外適應之影響(碩士論文)。國立交通大學。延伸查詢
3.	王麗雲(199506)。我國企業海外派遣人員人力資源控制與績效關係之研究(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
4.	李美慧(2002)。績效評估公平性對組織承諾與工作績效的影響--以巨匠電腦公司為例(碩士論文)。國立台灣科技大學。延伸查詢
5.	顧鳳姿(1993)。資訊業駐外經理海外適應之研究(博士論文)。國立政治大學。延伸查詢
6.	吳李長(1995)。我國企業駐外管理人員遴選與工作績效之研究(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢

圖書
1.	日比宗平(1989)。部門別績效評估實務。台北：台華工商圖書出版。延伸查詢
2.	趙必孝(1998)。國際人力資源與管理--理論與實證。台北：華泰書局。延伸查詢
3.	Black, J. S.、Mendenhall, M. E.、Gregersen, H. B.、Stroh, L. K.(1998)。Globalizing people Through International Assignment。Addison Wesley Longman。
4.	Copeland, L.、Griggs, I.(1985)。Going International。New York：Random House Press。
5.	Dowling, P. J.、Schuler, R. S.(1990)。International Dimensions of Human Resource Management。Boston：PWA-Kent Publishing。
6.	Galinsky, E.、Bond, J. T.、Friendman, D. E.(1993)。National Study of The Changing Workforce。New York：Families and Work Institute。
7.	Gonzalez, R. D.、Negandhi, A. R.(1967)。The United States Executive: His Orientation and Career Pattern。Michigan States Univ.。
8.	Kerrigan, J. E.、Luke, J. S.(1987)。Management Training Strategies for Developing Countries。Boulder, Colorado：Lynne Reinner。
9.	Piotrkowski, C.(1979)。Work and The Family System。New York：Free Press。
10.	Robinson, R. D.(1984)。Internationalization of Business: An Introduction。Illinois：The Dryden Press。
11.	Schuler, R. S.、Vandra, L.(1993)。Huber, Personnel and Human Resource Management。St. Paul, Minn.：West。
12.	Sherman, A. W.(1988)。Managing Human Resource。Ohio：South-Western Press。
13.	Minuchin, S.(1974)。Families and family therapy。Harvard University Press。

其他
1.	Dobryanski, J. H.(1996)。The Out-of Sight Americans: Executive Pay Later for Their Stints Abroad。
2.	Fuchsberg, G.。As The Cost of Overseas Assignment Climb, Firm Select Expatriate Carefully。

圖書論文
1.	Olson, D. H.、Russell, C. S.、Sprenkle,D. H.(1984)。Circumflex Model of Marital and Family Systems。Family Studies Review Yearbook。

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

top

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	外派越南人員之社會資本、海外適應與離職傾向關係--指派型外派人員與自發型派外人員之比較
2.	飛機維修技師外派意願之研究
3.	外派人員跨文化訓練、跨文化能力與外派適應之關聯性研究--以中國大陸臺資企業為實證對象
4.	跨國企業駐臺人員海外適應、人格特質對工作績效影響之研究
5.	國軍外派深造教育人員的跨文化訓練研究
6.	日商日籍員工外派臺灣及中國大陸的工作績效及其海外適應之探討及比較
7.	臺灣地區跨國企業外派之現況分析
8.	跨文化訓練、駐外適應與駐外績效之路徑分析模型之研究--以臺商派駐大陸人員為例
9.	組織生涯發展計畫對海外派遣人員海外適應之影響
10.	臺灣金融控股公司海外績效之研究
11.	金融控股公司人員適應因素之研究
12.	外派大陸主管對跨文化適應與個人生涯管理之研究
13.	友訊科技--為何「對」的人怎麼會「不對」？
14.	臺灣女性是否跟隨丈夫外派移居之決策考量
15.	組織社會化戰術、學習導向與外派人員海外適應之研究--以臺商外派大陸人員為例

1.	台灣外派單身女性跨文化調適之轉化學習研究
2.	外派人員之跨文化職能與創業精神的整合性架構之研究
3.	多國企業派外管理與知識移轉績效關係之研究--網絡關係與知識特性干擾效果
4.	員工歸類模式對甄選、晉升之影響：差序格局觀點
5.	多國籍企業正式化控制與外派人員工作疏離感關係之研究

1.	人力資源管理理論與實務
2.	台灣企業派駐大陸之管理人員的生活適應與一般員工的人力資源管理

無相關著作

無相關點閱

QR Code

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

詳目顯示

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫