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題名：運動教練工作壓力、工作價值觀與組織承諾之相關分析
書刊名：輔仁大學體育學刊
作者：蔡育佑
作者(外文)：Tsai, Yu-you
出版日期：2006
卷期：5
頁次：頁106-119
主題關鍵詞：運動教練；工作壓力；工作價值觀；組織承諾；Sport coach；Work stress；Work value；Organizational commitment
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本研究目的在於瞭解運動教練工作壓力與工作價值及組織承諾之相關與預測力。以中華民國運動教練協會（2004）會員名冊為主要研究對象進行問卷調查，有效問卷204份。經因素分析、Pearson積差相關、多元迴歸分析結果顯示如下：（一）運動教練工作壓力與組織承諾大部分層面有顯著正相關。（二）運動教練工作價值觀與組織承諾大部份層面有顯著正相關。（三）運動教練工作壓力與工作價值觀對組織承諾之具有顯著預測力。
The purpose of the study was to understand relationship and prediction of work stress, work values and organizational commitment. Subjects of the study were 2004 participants at the Formosa sport Coach Association (2004). The effective 204 coaches were used to collect data. Data were analyzed by factor analysis, Pearson-moment correlation, and multiple regression analysis. The results indicated that: 1. there was significant positive correlation for the most part of between work stress and organizational commitment of sport coach. 2. there was significant positive correlation for the most part of between work value and of sport coach. 3. There was significant predictor with work stress and work value of sport coach to organizational commitment.
期刊論文
1.Chatman, J. A.(1991)。Improving international organizational research: A model of person-organization fit。Academy of Management Review，14，333-349。  new window
2.Cho, Kyung-Ho、Lee, Seok-Hwan(2001)。Another look at public-private distinction and organizational commitment: A cultural explanation, international commitment scales。Personnel Psychology，36，87-99。  new window
3.Dunham, J.(1981)。Disruptive pupils and teacher stress。Educational Research，13，205-213。  new window
4.Ferris, K. R.、Aranya, N.(1983)。A comparison of two organizational。Journal of Organizational Analysis，9(1)，84-102。  new window
5.Morris, J. H.、Sherman, J. D.(1981)。Teneralizality of an organizational commitment model。Academy of Management Journal，24(3)，512-526。  new window
6.Parker, D. F.、DeCotiis, T. A.(1983)。Organizational strategies for handling job stress。Organizational Behavior and Human Performance，32(2)，160-177。  new window
7.Steers, R. M.(1977)。Antecedents outcomes of organizational commitment。Administrative Science Quarterly，22，46-56。  new window
8.陳全壽(19971200)。運動教練的養成及教練制度。國民體育季刊，26(4)=115，4-17。  延伸查詢new window
9.蔡俊賢(20020900)。運動教練的哲學觀。高師大體育，3，68-74。  延伸查詢new window
10.張宏亮(19940300)。學校專任運動教練工作壓力現況調查。國民體育季刊，23(1)=100，71-79。  延伸查詢new window
11.Super, Donald E.(1980)。A Life-Span, Life-Space Approach to Career Development。Journal of Vocational Behavior，16(3)，282-298。  new window
12.Alpander, Guvenc G.(1990)。Relationship between commitment to hospital goals and job satisfaction: A case study of a nursing department。Health Care Management Review，15(4)，51-62。  new window
13.吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(19950100)。工作價值觀量表之編製初步報告。測驗年刊，42，227-243。new window  延伸查詢new window
14.Moracco, J. C.、McFadden, H.(1982)。The counselor's role in reducing teacher stress。The Personnel and Guidance Journal，60(9)，549-552。  new window
15.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
研究報告
1.鄭伯壎(1992)。有效組織文化的探討：組織價值觀一致性與成員效能的關係。  延伸查詢new window
學位論文
1.張復欽(2001)。電視攝影記者工作價値觀與組織承諾關係之研究(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
2.黃浩杰(2000)。會計師事務所組織文化、員工工作價值觀與組織承諾關係之研究(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
3.鐘志明(2000)。企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究--以台灣地區主要集團企業為例(碩士論文)。長榮管理學院。  延伸查詢new window
4.邱淑媛(1993)。工作價值觀對員工工作態度及工作表現之影響研究(碩士論文)。中原大學，桃園縣。  延伸查詢new window
5.張美雲(1996)。工作價值觀丶任教職志與工作環境因素對幼師離職或異動之影響(碩士論文)。文化大學，台北。  延伸查詢new window
6.郭峰偉(2000)。國中教師工作壓力與教師效能關係之研究(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
7.蘇信旭(2002)。工作價值觀、組織承諾與工作滿足相關之研究--以台南縣鄉鎮市公所基層公務人員為例(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
8.羅俊龍(1995)。教師個人背景變項與工作價值觀、工作滿足、組織承諾關係之研究：宜蘭縣公立國民中學現任教師之實証研究(碩士論文)。東吳大學。  延伸查詢new window
9.郭建志(1999)。文化契合與效能：臺灣集團企業之個案研究(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
10.陳銘宗(1994)。工作價值觀及其形成歷程之探討(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
11.彭雅珍(1998)。國小校長領導風格、教師工作價值觀與教師組織承諾關係之研究(碩士論文)。國立政治大學，臺北市。  延伸查詢new window
12.周崇儒(1997)。國民小學教師專業成長、組織承諾與學校效能關係之研究(碩士論文)。臺北市立師範學院。  延伸查詢new window
13.劉春榮(1993)。國民小學組織結構、組織承諾與學校效能關係研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
14.張惠英(2002)。國民小學教師工作價值觀、工作生活品質與組織承諾關係之研究(碩士論文)。國立屏東師範學院。  延伸查詢new window
15.張瑞村(1998)。高級工業職業學校校長領導行為、教師組織承諾與學校效能關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
16.梁凱旋(2000)。工作價值觀與組織承諾關係之研究(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
17.蔡先口(1985)。國民中學教師工作壓力和專業態度的關係及其相關因素之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。  延伸查詢new window
圖書
1.MacNeil, D. H.(1981)。The relationship of occupational stress to burnout。Illinois：London House Management Press。  new window
2.張春興(1991)。現代心理學。東華書局。  延伸查詢new window
3.吳秉恩(1986)。組織行為學。華泰。  延伸查詢new window
4.Mowday, R. T.、Porter, L. W.、Steers, R. M.(1982)。Employee-Organization Linkages--The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover。New York：Academic Press。  new window
其他
1.中華民國運動教練協會(20040406)。中華民國運動教練協會會員名冊，中華國運動教練協會。，http://alpha3.ntcpe.edu.tw/~edu4/index.htm。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Boyatzis, R. E.、Skelly, F. R.(1991)。The impact of changing values on organizational life。The organizational behavior reader。NY：Prentice Hall。  new window
 
 
 
 
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1. 國民中學教師正向心理、工作滿意度、工作壓力及組織承諾之關係研究
2. 國民小學校務發展計畫、績效目標管理 與學校效能關係之研究
3. 跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
4. 高中校長創新領導核心能力、藍海策略與學校效能關係之研究
5. 國民小學校長微觀政治領導、組織信任與學校效能關係之研究
6. 幼兒園教師文化知覺、教師專業承諾與學校效能關係之探究
7. 國民小學校長創新領導、權力運用策略、 教師社群互動與學校效能關係之研究
8. 南部地區國小校長正向領導與學校效能關係之研究—以教師心理資本、學校翻轉教學為中介變項
9. 技術型高中會計教師工作壓力、工作倦怠、工作價值觀與教師自我效能之關聯性研究—以我國採行國際財務報導準則( IFRSs )之課程變革為例
10. 技術型高中兼任行政教師工作價值觀、工作壓力及工作滿意度關係之研究－以社會支持為調節變項
11. 國小校長學習領導、學校組織學習與學校效能關係之研究
12. 組織認同對組織績效與成員行為跨層次分析
13. 原住民重點學校國小校長工作壓力、工作滿意度與其組織承諾之關係研究
14. 個人-組織契合度重要嗎？心理資本、工作價值觀對大專教師組織承諾、生涯滿意度影響之研究
15. 國民小學校長正向領導、教師學術樂觀與學校效能關係之研究
 
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