:::

詳目顯示

回上一頁
題名:醫院內醫技人員領導型態、工作價值觀、組織承諾及離職傾向之研究--以高雄某區域醫院為例
書刊名:亞太經濟管理評論
作者:劉廷揚 引用關係蘇琪婷蔡易庭
出版日期:2006
卷期:10:1
頁次:頁135-155
主題關鍵詞:領導型態工作價值觀組織承諾離職傾向醫技人員Leadership styleWork valuesOrganizational commitmentTurnover tendencyAllied health profession
原始連結:連回原系統網址new window
相關次數:
  • 被引用次數被引用次數:期刊(3) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:3
  • 共同引用共同引用:91
  • 點閱點閱:35
期刊論文
1.Miller, H. E.、Katerberg, R.(1979)。Evaluation of the Mobley, Honor and Hollingsworth Model of Employee Turnover。Journal of Applied Psychology,64(5),509-517。  new window
2.胡庭禎(19970800)。醫院員工組織承諾之探討。醫院,30(4),22-31。  延伸查詢new window
3.Kanter, Rosabeth Moss(1968)。Commitment and social organization: A study of commitment mechanisms in utopian communities。American Sociological Review,33(4),499-517。  new window
4.Mobley, William H.、Horner, Stanley O.、Hollingsworth, A. T.(1978)。An evaluation of precursors of hospital employee turnover。Journal of Applied Psychology,63(4),408-414。  new window
5.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology,59(5),603-609。  new window
6.Allen, Natalie J.、Meyer, John P.(1990)。The Measurement and Antecedents of Affective Commitment and Normative Commitment to the Organization。Journal of Occupational and Organizational Psychology,63(1),1-18。  new window
7.Steers, Richard M.(1977)。Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment。Administrative Science Quarterly,22(1),46-56。  new window
8.Mobley, William Hodges(1977)。Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Turnover。Journal of Applied Psychology,62(2),237-240。  new window
研究報告
1.Koch, J. L.、Steers, R. M.(1976)。Jab Attachment, Satisfaction, and Turnover among Public Employees。Office of Naval Research, University of Oregon。  new window
2.王叢桂(1992)。社會轉型中各世代的工作價值觀變遷。  延伸查詢new window
學位論文
1.蔡居隆(2002)。領導型態與主管效能之研究--以台灣南區郵政管理局為例(碩士論文)。國立中山大學,高雄。  延伸查詢new window
2.蕭煥鏘(1999)。領導型態、工作特性與我國地方機關人事人員工作滿足、組織承諾關係之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
3.蘇勳璧(2000)。醫療產業資源優勢、策略優勢與績效關係之研究--以衛生署所屬醫院實証分析(碩士論文)。朝陽大學。  延伸查詢new window
4.蘇慧玲(2002)。服務業建教合作支持系統對員工組織承諾與離職傾向影響之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
5.鄞惠君(2002)。海陸輪調制度對海陸勤人員工作滿足與組織承諾之相關探討--以A公司海陸勤人員為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
6.陳孟修(1999)。零售業員工的人格特質與工作生活品質對組織承諾、工作投入、服務態度與工作績效的影響之研究(博士論文)。國立中山大學。new window  延伸查詢new window
7.朴英培(1988)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究:以韓國電子業為例(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
8.陳人豪(2001)。兩岸員工工作價值觀與工作特性對工作態度之影響(碩士論文)。國立中央大學,新竹。  延伸查詢new window
圖書
1.黃同圳(1993)。青年勞工工作價值觀與組織向心力之研究。行政院青年輔導委員會。  延伸查詢new window
2.吳聰賢、蕭昆杉、呂淑清(1983)。農村青年職業興趣、工作價值與職業選擇之關係研究。臺北市:行政院青年輔導委員會。  延伸查詢new window
3.Super, D. E.(1970)。Manual for the Work Values Inventory。Chicago:Riverside Publishing Company。  new window
4.Rokeach, M.(1973)。The Nature of Human Vales。New York:The Free Press。  new window
5.Stogdill, R. M.、Coons, A. E.(1957)。Leader behavior: Its description and measurement。Columbus:Bureau of Business Research, College of Commerce and Administration, Ohio State University。  new window
6.莊逸洲、黃崇哲(2000)。醫療機構人力資源管理。台北:華杏。  延伸查詢new window
7.許士軍(1993)。管理學。臺北:東華書局。  延伸查詢new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
1. 員工間信任與知識分享意願之認知與工作績效關係之探討-以工作價值觀為干擾變數
2. 個人-組織契合度重要嗎?心理資本、工作價值觀對大專教師組織承諾、生涯滿意度影響之研究
3. 高職校長變革領導、教師組織承諾、學校組織文化與學校競爭優勢關係之研究
4. 國民小學主任人格特質、組織承諾、組織公民行為及工作績效關係之研究
5. 餐飲服務人員內外控人格特質、個人-群體契合、知覺組織服務氣候與服務態度關係之研究
6. 組織氣候與組織承諾對離職傾向關係之研究
7. 要派機構與派遣公司人力資源管理措施對派遣員工 工作態度影響之多層次研究
8. 體育行政人員工作滿意、工作壓力、組織承諾與工作績效之研究
9. 國民小學校長社會資本、教導型領導與教師組織承諾關係之研究
10. 大學行政人員知覺組織支持、組織創新、工作活力與工作績效關係之研究-以獲教學卓越計畫大學為例
11. 成人教育志工工作價值、工作投入、工作滿足與組織承諾關係之研究
12. 大學校院行政人員工作價值觀、自我效能、經驗學習與工作競爭力關係之研究
13. 不同世代國民小學教師工作價值觀,角色知覺與教學自我效能和專業表現之研究
14. 訓練與發展程序公平知覺:量表建構及其對員工態度之影響
15. 在職進修成人職場靈性觀與工作價值觀對組織承諾影響之研究
 
無相關著作
 
無相關點閱
 
QR Code
QRCODE