期刊論文| 1. | 周昌柏(20061100)。國民小學教師組織承諾之研究。學校行政，46，52-71。 延伸查詢 |
| 2. | 何若湯、風貞豪(20060600)。臺北市國民中學體育教師工作滿意與職業倦怠關係之研究。東南學報，30，321-331。 延伸查詢 |
| 3. | 鄭天明(20031200)。國際觀光旅館組織承諾與員工工作滿足關係之研究。真理觀光學報，1，71-92。 延伸查詢 |
| 4. | Morrison, R.(2004)。Informal relationship in the workplace: associations with job satisfaction, organizational commitment and turnover intentions。New Zealand Journal of Psychology，33(3)，114-128。  |
| 5. | 黃良志、蘇國楨、徐正屏、林昭秀(20040900)。中華電信民營後人力資源管理制度知覺、工作滿足、角色認知衝突和組織承諾之研究。人力資源管理學報，4(3)，29-54。 延伸查詢 |
| 6. | 陳志忠、藍偉峰、張淑昭(20051200)。領導風格、組織文化、工作滿足與離職傾向之關係研究--以技職院校教師為研究對象。勤益學報，23(2)，79-95。 延伸查詢 |
| 7. | 謝金賢、陳富強、林靖祥(20060600)。會計人員工作壓力、工作滿意度與組織承諾之研究--以國防主財單位為例。致理學報，22，167-188。 延伸查詢 |
| 8. | Currivan, Douglas B.(1999)。The causal order of job satisfaction and organizational commitment in models of employee turnover。Human Resource Management Review，9(4)，495-524。 |
| 9. | 駱芳美(19960600)。我國大學院校學生事務處主管的工作環境對其職業倦怠的預測研究。輔導學報，19，247-286。 延伸查詢 |
| 10. | 徐美玲、盧美秀、陳品玲(19990600)。護理人員激勵與工作投入相關性之探討。護理研究，7(3)，235-247。 延伸查詢 |
| 11. | Chen, G. L.、Goddard, T. G.、Casper, W. J.(2004)。Examination of the Relationships among General and Work-Specific Self-Evaluations, Work-Related Control Beliefs, and Job Attitudes。Applied Psychology-an International Review-Psychologie Appliquee-Revue Internationale，53(3)，349-370。 |
| 12. | 林海光(19921200)。從激勵保健因素論淡江大學助教工作之滿足程度。國立編譯館館刊，21(2)，415-435。 延伸查詢 |
| 13. | 倪麗芬、戴玉慈(20051200)。影響長期照護機構護理人員組織承諾因素之探討--以臺北縣市為例。長庚科技學刊，4，69-87。 延伸查詢 |
| 14. | 鄭彩鳳(19940900)。高雄市中小學行政人員工作環境與士氣之研究。教育研究資訊，2(5)，125-137。 延伸查詢 |
| 15. | Al-Ajmi, R.(2006)。The effect of gender on job satisfaction and organizational commitment in Kuwait。International Journal of Management，23(4)，838-943。 |
| 16. | Arnold, J.、Davey, K. M.(1999)。Graduates' work experiences as predictors of organizational commitment, intention to leave, and turnover: which experiences really matter。Journal of Applied Psychology: An International Review，48(2)，211-238。 |
| 17. | Brewer, A. M.、Hensher, D. A.(1998)。The importance of organization commitment in management charge: Experience of the NSW private bus industry。Journal of Transpn Res.-E，34(2)，117-130。 |
| 18. | Cetin, M. O.(2006)。The relationship between job satisfaction, occupational and organizational commitment of academics。Journal of American Academy of Business，5(1)，78-89。 |
| 19. | Ogunlana, S. O.、Ruthankoon, R.(2003)。Testing Herzberg's two-factor theory in the Thai construction industry。Journal of Engineering, Construction and Architectual Management，10(5)，333-341。 |
| 20. | Sarros, J.、Taylor, T.、Winter, R.(2000)。Trouble at mill: quality of academic work life issues within a comprehensive Australian university。Journal of Studies in Higher Education，25(3)，279-294。 |
| 21. | Turner, S.、Utley, D. R.、Westbrook, J.(1997)。The relationship between Herzberg's two-factor theory and quality improment。Journal of Engineering Management，9(3)，5-13。 |
| 22. | Ugboro, I. O.(2006)。Organizational commitment, job redesign, employee empowerment and intent to Quit Among Survivors of Restructuring and downsizing。Journal of Behavior and Applied Management，7(3)，232-254。 |
| 23. | 張雪梅(19971200)。中美大學院校學生事務工作人力資源與出版研究之比較研究。訓育研究，36(4)，46-62。 延伸查詢 |
| 24. | 吳兆權(20040000)。A Factor Analysis of Job Satisfaction among Hong Kong Physical Education Teachers。體康學報，10(2)，22-35。 |
| 25. | 林妙雀、趙心潔(2000)。激勵性報酬、員工屬性與工作滿意度之研究--以臺灣高科技產業為實證對象。亞太管理評論，5(1)，53-74。 延伸查詢 |
| 26. | 賴明政(20040300)。企業倫理行為、組織承諾、工作滿足與組織公民行為關係之研究。企業管理學報，60，31-59。 延伸查詢 |
| 27. | 黃先鋒、廖敏齡、周澤民(20051200)。工作輪調、工作滿足與組織承諾相關性之實證研究。人力資源管理學報，5(4)，107-129。 延伸查詢 |
| 28. | 褚麗絹、劉怡孜、陳淑慧(20051200)。食品產業研發人員工作特性、工作價值觀、工作滿足、工作投入與離職傾向關係之研究。管理科學研究，2(2)，13-28。 延伸查詢 |
| 29. | 楊建昌、彭依雯、賴靜莉、陳世欣、楊紅玉、趙婉青(20040600)。工作滿足對組織承諾與病人滿意度之相關性探討--以臺北某區域教學醫院護理人員為例。醫務管理期刊，5(2)，152-170。 延伸查詢 |
| 30. | 簡佳珍、林天祐(20021000)。桃園縣國民小學教師組織承諾與教師效能感關係之研究。教育研究資訊，10(5)，137-161。 延伸查詢 |
| 31. | 沈進成、楊琬琪、郭振生(20060300)。內部行銷、組織承諾、工作滿意與學校效能影響關係之研究--以臺南地區國民小學為例。人力資源管理學報，6(1)，47-74。 延伸查詢 |
| 32. | 陳惠芳、陳怡菁(20060600)。工作特性變動與心理賦權對組織承諾之影響研究--以民營化中之公營事業為例。人力資源管理學報，6(2)，49-69。 延伸查詢 |
| 33. | Blau, G. J.、Boal, K. B.(1987)。Conceptualizing How Job Involvement and Organizational Commitment Affect Turnover and Absenteeism。Academy of Management Review，12(2)，288-300。 |
| 34. | Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。 |
| 35. | Jahangir, N.、Akbar, M. M.、Begum, N.(2006)。The impact of social power bases, procedural justice, job satisfaction, and organizational commitment on employee's turnover intention。South Asian Journal of Management，13(4)，72-88。 |
學位論文| 1. | 涂富嵩(2000)。創造力人員激勵因素偏好之研究--以電子業為例(碩士論文)。大同大學。 延伸查詢 |
| 2. | 張儷馨(2003)。高中職學校職員激勵認知與工作滿意關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。 延伸查詢 |
| 3. | 王延皊(2001)。學生事務主管工作壓力之研究-以中區大專院校為例(碩士論文)。東海大學。 延伸查詢 |
| 4. | 吳甲仙(2005)。北區大學校院學生事務處組織氣氛及其人員工作滿意度相關研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。 延伸查詢 |
| 5. | 陳怡如(2001)。高屏地區國民小學教師激勵之研究--以Herzberg理論為例(碩士論文)。屏東師範學院，屏東。 延伸查詢 |
| 6. | 張瑋恩(2001)。激勵與工作滿足關係之研究(碩士論文)。長榮管理學院，臺南。 延伸查詢 |
| 7. | 黃渝芳(2003)。綜合高中教師組織變革知覺與組織承諾相關之研究(碩士論文)。國立臺灣科技大學。 延伸查詢 |
| 8. | 蔡淑敏(2001)。企業內溝通媒介、員工溝通滿足及組織承諾關係之研究--以台灣電子資訊產業為例(碩士論文)。長榮管理學院。 延伸查詢 |
| 9. | 江聖祺(2002)。國中教師之激勵方式重要性與實現可能性認知---兼論其對服務士氣影響(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 |
| 10. | 余如玉(2004)。影響企業員工組織承諾因素之探討--統一超商店經理之案例--(碩士論文)。國立中興大學。 延伸查詢 |
| 11. | 陳月麗(2003)。高雄市幼稚園教師組織承諾與組織氣氛相關之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。 延伸查詢 |
| 12. | Kranzusch, M. J.(1997)。The effect of extrinsic reward systems on employee motivation(博士論文)。University of Union Institute。 |
| 13. | Rene, B. E.(2005)。Application of Herzberg's two-factor theory of job satisfaction to a department of defense demonstration project(博士論文)。University of Alabama in Huntsville。 |
| 14. | 吳慧君(2004)。主管領導型態、行政人員自我效能、組織承諾與工作滿意度關係之研究--以某私立醫學大學為例(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄市。 延伸查詢 |
| 15. | 張碧娟(1978)。國民中學教師工作滿足感之研究：激勵--保健兩因素理論之應用(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 |
| 16. | 鍾志明(2000)。企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究--以台灣地區主要集團企業為例(碩士論文)。長榮管理學院，台南。 延伸查詢 |
| 17. | 陳吳政(2002)。組織文化、領導行為、工作滿足與組織承諾之關係研究--以嘉南地區銀行為例(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 |
| 18. | 林海清(1994)。高中教師激勵模式與其工作滿意服務士氣教學效能之研究(博士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 |
| 19. | 孫寶蓮(2004)。初任期國中教師工作激勵、角色相對重要性與職業倦怠之研究(碩士論文)。彰化師範大學。 延伸查詢 |
| 20. | 黃裕敏(2002)。國民小學學校組織文化與教師組織承諾、工作滿意關係之研究(碩士論文)。臺東師範學院，臺東縣。 延伸查詢 |
| 21. | 黃雅芬(2004)。志願服務者參與動機與激勵制度對組織承諾影響之研究--以中央健康保險局志工為例(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 |
| 22. | Roark, M. F.(2001)。Counselor motivations for choosing summer resident camp employment(博士論文)。University of Western Illinois。 |