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題名：情感承諾與利他行為及建言關係之研究
書刊名：臺北海洋技術學院學報
作者：周貞慧／傅衡宇 引用關係
作者(外文)：Chou, Chen-huei／Fu, Heng-yu
出版日期：2008
卷期：1:2
頁次：頁43-52
主題關鍵詞：情感承諾；利他行為；建言；Affective commitment；Altruism；Voice
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期刊論文
1.張火燦、紀乃文(200612)。人力資源主管角色與高階主管情感型信任對人力資源部門績效指標的影響。交大管理學報，26(2)，49-89。new window  延伸查詢new window
2.Thatcher, J. B.、Liu, Y.、Stepina, L. P.、Goodman, J. M.、Treadway, D. C.(2006)。IT worker turnover: An empirical examination of intrinsic motivation。ACM SIGMIS Database，37(2/3)，133-146。  new window
3.Van Dyne, L.、Lepine, J. A.(1998)。Helping and voice extra-role behaviours: Evidence of construct and predictive validity。Academy of Management Journal，41(1)，108-119。  new window
4.Wayne, Sandy J.、Green, Shawn A.(1993)。The effects of leader-member exchange on employee citizenship and impression management behavior。Human Relations，46(12)，1431-1440。  new window
5.賴明政(20040300)。企業倫理行為、組織承諾、工作滿足與組織公民行為關係之研究。企業管理學報，60，31-59。new window  延伸查詢new window
6.Alpander, Guvenc G.(1990)。Relationship between commitment to hospital goals and job satisfaction: A case study of a nursing department。Health Care Management Review，15(4)，51-62。  new window
7.Brief, Arthur P.、Motowidlo, Stephan J.(1986)。Prosocial organizational behaviors。Academy of Management Review，11(4)，710-725。  new window
8.Podsakoff, Philip M.、MacKenzie, S. B.、Paine, J. B.、Bachrach, D. G.(2000)。Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research。Journal of Management，26(3)，513-563。  new window
9.Smith, C. Ann、Organ, Dennis W.、Near, Janet P.(1983)。Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents。Journal of Applied Psychology，68(4)，653-663。  new window
10.Shore, Lynn McFarlane、Wayne, Sandy J.(1993)。Commitment and Employee Behavior: Comparison of Affective Commitment and Continuance Commitment with Perceived Organizational Support。Journal of Applied Psychology，78(5)，774-780。  new window
11.Organ, Dennis W.、Ryan, Katherine(1995)。A Meta-Analytic Review of Attitudinal and Dispositional Predictors of Organizational Citizenship Behavior。Personnel Psychology，48(4)，775-802。  new window
12.姜定宇、鄭伯壎(20030900)。組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻。應用心理研究，19，175-209。new window  延伸查詢new window
13.蔡啟通(20060400)。領導者部屬交換與員工創新行為：組織正義之中介效果及組織特性之干擾效果。管理學報，23(2)，171-193。new window  延伸查詢new window
14.Podsakoff, Philip M.、MacKenzie, Scott B.、Moorman, Robert H.、Fetter, Richard(1990)。Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors。The Leadership Quarterly，1(2)，107-142。  new window
15.Wiener, Yoash(1982)。Commitment in Organizations: A Normative View。Academy of Management Review，7(3)，418-428。  new window
16.Meyer, John P.、Allen, Natalie J.(1991)。A three-component conceptualization of organizational commitment。Human Resource Management Review，1(1)，61-89。  new window
17.Farh, Jiing-Lih、Earley, P. Christopher、Lin, Shu-Chi(1997)。Impetus for Action: A Cultural Analysis of Justice and Organizational Citizenship Behavior in Chinese Society。Administrative Science Quarterly，42(3)，421-444。  new window
18.Allen, Natalie J.、Meyer, John P.(1990)。The Measurement and Antecedents of Affective Commitment and Normative Commitment to the Organization。Journal of Occupational and Organizational Psychology，63(1)，1-18。  new window
會議論文
1.Tierney, P.(1996)。A longitudinal assessment of LMX on Extra-Role behavior。Academy of Management Annual Meeting，298-302。  new window
學位論文
1.高榮奎(2003)。領導風格與組織公民行為關係之研究(碩士論文)。國立臺灣海洋大學，基隆市。  延伸查詢new window
2.楊勝賀(2000)。國際行銷人員跨文化訓練.組織承諾與組織公民行為之研究(碩士論文)。東吳大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Bennett, M.、Bell, A.(2004)。Leadership talent in Asia: How the best employers drive extraordinary performance。John Wiley & Sons。  new window
2.Mowday, R. T.、Porter, L.M.、Steers, R.M.(1982)。Employee organizational link ages : The psychology of commitment absenteeism, and turnover。New York：Academic Press。  new window
3.Meyer, J. P.、Allen, N. J.(1997)。Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application。Sage。  new window
4.Organ, Dennis W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington Press。  new window
圖書論文
1.Van Dyne, L.、Cummings, L. L.、Parks, J. M.(1995)。Extra-role behavior : In pursuit of construct and definitional clarity (A bridge over muddied waters)。Research in Organizational Behavior。Greenwich, Conn：JAI Press。  new window
2.Liden, R. C.、Sparrowe, R. T.、Wayne, S. J.(1997)。Leader-Member Exchange Theory: The Past and Potential for the Future。Research in Personnel and Human Resources Management。Greenwich, Connecticut：JAI Press。  new window
 
 
 
 
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1. 跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
2. 職場個人學習、創新效能感、工作動機、創造力及工作績效間之關係—以組織創新氛圍為跨層次調節效果
3. 國民小學組織正義、組織公民行為與競爭優勢關係之研究：以領導者 與部屬交換關係為調節效果
4. 高級中等學校校長正向領導、教師關係認同、教師工作投入與教師建言行為之關係研究
5. 高職校長變革領導、教師組織承諾、學校組織文化與學校競爭優勢關係之研究
6. 異文化管理與組織承諾之關係－並兼論企業倫理教育訓練之干擾效果
7. 餐旅業職場欺凌與員工幸福感：組織正義與職場友誼之調節角色
8. 我國高級中等學校教師與直屬處室主任關係品質、職場自尊、團體凝聚力與教學效能關聯性之研究
9. 國民小學主任人格特質、組織承諾、組織公民行為及工作績效關係之研究
10. 高中職教師主動人格與建言行為之跨層次分析:社會交換觀點
11. 國民中學校長華人領導行為、教師工作士氣、教師組織公民行為關係之研究
12. 國民小學教師組織政治知覺、印象管理動機與 組織公民行為之關聯性：多層次模型的分析
13. 轉換型領導對創新與工作滿意之影響
14. 國民小學認知型行銷、家長滿意度與家長參與的關係－情感型行銷的調節效果
15. 國小教師性別平等教育知識信念、正向心理資本、組織公民行為與性別平等教育教學效能關聯模式建構之研究
 
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