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題名：體育行政人員角色衝突與離職傾向關係之研究
書刊名：運動知識學報
作者：王聖文 引用關係／張政治 引用關係／狄懋昌 引用關係／沈宗仁
作者(外文)：Wang, Sheng-wen／Chang, Cheng-chih／Ti, Mao-chang／Shen, Tsung-jen
出版日期：2008
卷期：5
頁次：頁333-341
主題關鍵詞：角色衝突；離職傾向；Role conflict；Turnover intention
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期刊論文
1.Jeffrey, K. S.、Charles, M. F.、Rajan, V.(1989)。Exploring salesperson turnover: A causal model。Journal of Business Research，18(1)，305-308。  new window
2.Senatra, P. T.(1980)。Role conflict, role ambiguity, and organizational climate in a public accounting firm。The Accounting Review，4，594-603。  new window
3.林明珠、林麗華(20051200)。體育教師兼任行政工作之角色衝突研究--以臺南縣市國民中學為例。嘉南學報. 人文類，31，444-453。new window  延伸查詢new window
4.Tett, R. P.、Meyer, J. P.(1993)。Job satisfaction, organization commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta-analytic findings。Personal Psychology，40，259-291。  new window
5.Mobley, William Hodges(1977)。Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Turnover。Journal of Applied Psychology，62(2)，237-240。  new window
學位論文
1.薛芝蕙(2006)。主計人員角色衝突之研究(碩士論文)。世新大學。  延伸查詢new window
2.林惠姿(2003)。會計人員工作壓力與離職意願關係之研究--以台北市政府主計處從業人員為例(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
3.林晴儀(2006)。臺北縣研考人員工作生活品質、組織承諾與離職意願之研究(碩士論文)。世新大學。  延伸查詢new window
4.梁春櫻(2005)。行政人員離職傾向及其相關因素之研究--以高雄市政府為例(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
5.張志成(1997)。角色衝途、組織承諾、離職意願之關連性研究--以公營事業管理人員為例(碩士論文)。國立交通大學。  延伸查詢new window
6.李雪麗(1995)。已婚職業婦女角色衝突、組織承諾與離職意願關係之研究(碩士論文)。國立師範大學。  延伸查詢new window
7.鄭秀足(2000)。已婚男女研究生學習與家庭衝突、因應策略及社會支持需求之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
8.王國揚(2002)。角色衝突、工作壓力與離職傾向關係之探討--以財政部臺灣省中區國稅局為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
9.鄭彩鳳(1991)。高級中等學校校長領導行為取向、教師角色衝突與學校組織氣氛關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
10.馮莉雅(1997)。國中教師角色衝突、專業成長與其教師效能感關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄市。  延伸查詢new window
11.曹翠蘭(2006)。連江縣公務機關人員角色衝突對組織認同與服務品質之影響(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
12.李旺政(2003)。政風人員角色衝突及其因應策略之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
13.歐素雯(2004)。文化局行政人員角色衝突、工作壓力與職業倦怠關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
14.林蒼彬(2001)。人事人員角色壓力,組織承諾與離職傾向關係之研究(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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