高承諾人力資源管理、知覺組織支持、信任與知識分享之關係探討：跨層次的分析_

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題名：	高承諾人力資源管理、知覺組織支持、信任與知識分享之關係探討：跨層次的分析
書刊名：	管理評論
作者：	韓志翔／江旭新／楊敦程
作者(外文)：	Han, Tzu-shian／Chiang, Hsu-hsin／Yang, Tun-cheng
出版日期：	2009
卷期：	28:1
頁次：	頁25-44+127-135
主題關鍵詞：	高承諾人力資源管理；知覺組織支持；信任；知識分享；High-commitment HRM；Perceived organizational support；Trust；Knowledge sharing
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(21) 博士論文(6) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:21 共同引用:96 點閱:163

期刊論文
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會議論文
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研究報告
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學位論文
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3.	廖佩涵(2005)。國際人力資源管理活動與外派人員學習動機、知識分享關係之探討－以知覺組織支持、信任為中介變數。延伸查詢
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圖書
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圖書論文
1.	Lewicki, R. J.、Bunker, B. B.(1996)。Developing and Maintaining Trust in Work Relationships。Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research。Sage。

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