期刊論文| 1. | 李誠(19961200)。工時彈性化勞資都是贏家--再論勞基法的修正方向。勞工行政，104，23-26。 延伸查詢 |
| 2. | 林鉦棽、范夙慧(20001000)。人力資源彈性策略之前因與後果變項之研究。產業管理學報，2(1)，103-125。 延伸查詢 |
| 3. | 柯志哲(2001)。彈性化挑戰一：哪一種彈性化。勞動者，120。 延伸查詢 |
| 4. | 陳良榕(2001)。市場彈性化 打開就業僵局。天下雜誌，237。 延伸查詢 |
| 5. | Appliah-Mfodwa, A.、Horwitz, F.(2000)。Flexible work practices: productivity improvement and employment。Society in Transition，31(2)，95-111。  |
| 6. | Gramm, C. L.、Schnell, J. F.(2001)。The Use of Flexible Staffing Arrangements in Core Production Job's。Industrial and Labor Relations Review，54(2)，245-258。 |
| 7. | Hipple, S.(1998)。Contingent Work: Results for the Second Survey。Monthly Labor Review，121(11)，22-35。 |
| 8. | Long, R.(2001)。Pay Systems and Organizational Flexibility。Canadian Journal of Administrative Sciences，18(1)，25-32。 |
| 9. | Micco, L.(1997)。Blended workforce give companies competitive edge。HR News，11。 |
| 10. | Nayar, N.、Willinger, G. L.(2001)。Financial implications of the decision to increase reliance on contingent labor。Decision Sciences，32(4)，661-681。 |
| 11. | Novak, E.(2002)。Does satisfaction pay。Public utilities fortnightly，76(7)，34-39。 |
| 12. | Perter, A.、Stephen, S.(1998)。Job Motivations of Professional and Technical Contingent Workers: Are They Different From Permanent Workers。Journal of Employment Counseling，35(4)，169-179。 |
| 13. | 成之約(20000600)。「派遣勞動」及其對勞資關係與人力資源管理之意涵與因應。空大行政學報，10，1-26。 延伸查詢 |
| 14. | 成之約(19981000)。縮短工時與工時彈性化的規劃與實踐。勞工行政，126，8-19。 延伸查詢 |
| 15. | 黃家齊(20020600)。人力資源管理系統與組織績效--智慧資本觀點。管理學報，19(3)，415-450。 延伸查詢 |
| 16. | 李元墩、鐘志明、林育理(20001100)。臺灣企業員工組織承諾衡量模式建構之研究。成功大學學報，35(人文．社會篇)，133-157。 延伸查詢 |
| 17. | Zhang, Zhihai H.(2000)。Developing a Model of Quality Management Methods and Evaluating Their Effects on Business Performance。Total Quality Management，11(1)，129-137。 |