期刊論文| 1. | 胡龍騰、楊仁鈐(20070200)。公部門組織知識管理績效衡量指標之建構。人事月刊，44(2)=258，3-16。 延伸查詢 |
| 2. | Wallach, E. J.(1983)。Individuals and Organization: The Cultural Match。Training and Development Journal，37(2)，28-36。  |
| 3. | 丁永祥(20070900)。快樂學習的體驗式訓練。管理雜誌，399，80-81。 延伸查詢 |
| 4. | 王誕生、林柏章(1999)。促進組織知識分享之策略。管理雜誌，323，114-118。 延伸查詢 |
| 5. | 林家欽(20070200)。注入活力，動起來！--談活動帶領，提升訓練成效。人事月刊，44(2)=258，47-50。 延伸查詢 |
| 6. | 洪淑娟(20080100)。放眼國際--談菁英領導之倫敦政經學院班訓練績效。研習論壇，85，43-50。 延伸查詢 |
| 7. | 陳旻萃(20071000)。從組織著眼的學習成效評估。研習論壇，82，38-41。 延伸查詢 |
| 8. | Appleby, Alex、Mavin, Sharon(2000)。Innovation not imitation: human resource strategy and the impact on world-class status。Total Quality Management，11(4-6)，554-561。 |
| 9. | Becker, B.、Gerhart, B.(1996)。The impact of human resource management on organization performance: progress and prospects。Academy of Management Review，39(4)，779-801。 |
| 10. | Cameron, Marsaili(1985)。Theory into Practice: An Awkward Fit。European Journal of Marketing，19(5)，54-58。 |
| 11. | Dutton, R. E.(1972)。Creative use of creative people。Personnel Journal，51，818-822。 |
| 12. | López, S. P.、Peón, M. M.、Ordás, C. J. V.(2006)。Human Resource Management as a Determining Factor in Organizational Learning。Management Learning，37(2)，215-239。 |
| 13. | Moran, E. T.、Volkwein, J. E.(1992)。The culture approach to the formation of organization climate。Human Relations，45(1)，19-47。 |
| 14. | O'Reilly, C. A.、Chatman, J.、Alegre, J.(1991)。A profile comparison approach to assessing person-organization fit。People and organization Culture，34(3)，487-516。 |
| 15. | Raudsepp, E.(1987)。Establishing a creative climate。Training and Development Journal，4，50-53。 |
| 16. | 黃家齊、林億明(20060600)。團隊導向人力資源管理活動及社會資本對團隊知識分享與創新之影響。臺大管理論叢，16(2)，101-130。 延伸查詢 |
| 17. | Tippins, Michael J.、Sohi, Ravipreet S.(2003)。IT Competency and Firm Performance: Is Organizational Learning A Missing Link?。Strategic Management Journal，24(8)，745-761。 |
| 18. | Nevis, Edwin C.、DiBella, Anthony J.、Gould, Janet M.(1995)。Understanding organization as learning system。Sloan Management Review，36(2)，73-85。 |
| 19. | Garvin, David A.(1993)。Building a learning organization。Harvard Business Review，71(4)，78-91。 |
| 20. | Kaiser, Henry F.(1974)。An index of factorial simplicity。Psychometrika，39(1)，31-36。 |
| 21. | Huber, George P.(1991)。Organizational Learning: The Contributing Processes and the Literatures。Organization Science，2(1)，88-115。 |
| 22. | Slater, Stanley F.、Narver, John C.(1995)。Market Orientation and the Learning Organization。Journal of Marketing，59(3)，63-74。 |
| 23. | 王思峰、林于荻、陳禹辰(20030600)。組織文化如何影響知識分享之探索性個案研究。臺大管理論叢，13(2)，59-99。 延伸查詢 |
| 24. | Huselid, Mark A.(1995)。The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity and Corporate Performance。Academy of Management Journal，38(3)，635-672。 |
學位論文| 1. | 王怡文(2005)。組織創新與人力資源管理之研究(碩士論文)。國立中山大學，高雄。 延伸查詢 |
| 2. | 亢建勛(2006)。運用結構方程模式探討領導型態、組織文化、組織學習、工作滿足 及組織績效之關係研究--以高科技產業為例(碩士論文)。國立東華大學。 延伸查詢 |
| 3. | 王聰輝(2005)。創新文化對半導體良率績效的影響--臺灣半導體產業分析(碩士論文)。國立臺灣科技大學，臺北。 延伸查詢 |
| 4. | 黃素娥(2006)。人力資源管理措施對組織績效之影響--以人力資源效能為中介變項(碩士論文)。國立中央大學，高雄。 延伸查詢 |
| 5. | 葛傳富(2006)。臺灣電視新聞產製數位化的研究--以民視、年代、大愛電視台為例(碩士論文)。世新大學，臺北。 延伸查詢 |
| 6. | 蔡櫻枝(2003)。人力資源策略、知識導向文化、知識分享阻力對組織成員知識分享意願影響之研究(碩士論文)。國立中山大學，高雄。 延伸查詢 |
| 7. | 賴姿蓉(1997)。組織創新對人力資源管理角色影響之研究(碩士論文)。國立政治大學，臺北。 延伸查詢 |
| 8. | 謝正裕(2002)。成員創造力、組織創新氣候、組織文化與組織創新之關係--高科技公司的實證研究(碩士論文)。國立臺灣大學。 延伸查詢 |
| 9. | 林建維(2003)。國際企業研發人力資源策略、創新管理對組織創新能耐影響之研究--以M企業集團為例(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 |
圖書| 1. | Stone, R.(2002)。Human resource management。Milton：Wiley。 |
| 2. | 林維熊(2002)。競爭性策略。臺北：春暉。 延伸查詢 |
| 3. | Ebert, R. J.、Griffin, R. W.(2005)。Business Essentials。Pearson Education Inc.。 |
| 4. | Knowles, Malcolm S.(1980)。The modern practice of adult education: From pedagogy to andragogy。Cambridge Books Co.。 |
| 5. | Noe, Raymond A.、Hollenbeck, J. R.、Gerhart, B.、Wright, P. M.(2007)。Fundamentals of human resource management。McGraw-Hill。 |