| 期刊論文| 1. | Phillips, J. J.(1996)。Measuring ROI: The Fifth Level of Evaluation。Technical and Skills Training，7(3)，10-13。   | | 2. | 孫本初、陳衍宏(20070600)。活化公務人力策略芻議--導入生涯發展理念的設計原則。人事月刊，44(6)=262，28-39。 延伸查詢 | | 3. | Hitt, M. A.、Hoskisson, R. E.、Harrison, J. S.、Summers, T. P.(1994)。Human Capital and Strategic Competitiveness in the 1990s。The Journal of Management Development，13(1)，33-46。 | | 4. | Luoma, M.(2000)。Investigating the Link Between Strategy and HRD。Personnel Review，20(6)，169-190。 | | 5. | Phillips, J. J.(1999)。ROI: The Search for Best Practices。The Manchester Review，4(2)，11-18。 | | 6. | 黃一峯、陳衍宏(20061200)。高級文官管理才能發展制度之研究--人力資本觀點。法政學報，20，105-136。 延伸查詢 | | 7. | Kirkpatrick, D. L.(1959)。Techniques for Evaluating Training Programs。Journal of the American Society of Training Directors，13(11)，3-9。 | 研究報告| 1. | 施能傑(1990)。委任公務人員晉升薦任官等訓練成效研究。 延伸查詢 | 學位論文| 1. | 魏國萌(2006)。企業內訓練投資報酬評鑑模式初探--以某半導體公司晶粒挑檢訓練為例(碩士論文)。國立中正大學。 延伸查詢 | | 2. | 李蘊真(2007)。我國公務人員薦任晉升簡任官等訓練移轉之研究(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 | | 3. | 周佳佑(2005)。薦任公務人員晉升簡任官等訓練課程應用情形之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。 延伸查詢 | | 4. | 徐君芳(2006)。我國高級文官管理才能培訓成效之研究(碩士論文)。淡江大學。 延伸查詢 | | 5. | 陳瑋量(2006)。我國薦任公務人員晉升簡任官等訓練之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。 延伸查詢 | | 6. | 陳珮芬(2007)。醫院高階主管管理才能發展之研究(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 | 圖書| 1. | Phillips, J. J.(2002)。The Bottomline on ROI: Basics, Benefits, and Barriers to Measuring。Atlanta, GA：CEP。 | | 2. | 國家文官培訓所(1997)。96年度薦任公務人員晉升簡任官等訓練法規會編。 延伸查詢 | | 3. | Bramley, P.(1991)。Evaluating Training Effectiveness: Translating Theory into Practice。McGraw-Hill Book Company。 | 圖書論文| 1. | Kirkpatrick, D. L.(1998)。Great Ideas Revisited。Another Look at Evaluating Training Programs。 | |