| 期刊論文| 1. | Osborn, Richard N.、Glueck, William F.、Jauch, Lawrence R.(1978)。Organizational Loyalty, Professional Commitment, and Academic Research Productivity。The Academy of Management Journal，21(1)，84-92。   | | 2. | Fang, Y.(2001)。Turnover propensity and its causes among Singapore nurses: an empirical study。International Journal of Human Resource Management，12(5)，859-871。 | | 3. | Morrow, Paula C.(1983)。Concept Redundancy in Organizational Research: The Case of Work Commitment。Academy of Management Review，8(3)，486-500。 | | 4. | Thoits, Peggy A.(1986)。Social support as coping assistance。Journal of Consulting and Clinical Psychology，54(4)，416-423。 | | 5. | 何金銘、黃英忠、陳錦輝、莊美娟(20050600)。工作需求-控制-支持模式與工作倦怠關係之研究：以海關人員為例。人力資源管理學報，5(2)，19-37。 延伸查詢 | | 6. | 黃國隆(19860500)。中學教師的組織承諾與專業承諾。國立政治大學學報，53，左55-84。 延伸查詢 | | 7. | Meyer, John P.、Allen, Natalie J.、Smith, Catherine A.(1993)。Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of A Three-Component Conceptualization。Journal of Applied Psychology，78(4)，538-551。 | | 8. | Aranya, N., Pollock, J., Amernic, J.(1981)。An Examination of ProfessionalCommitment in Public Accounting。Accounting Organization and Society，vol. 6,no. 4，271-280。 | | 9. | Bishop, J. W., Scott, K. D., Burroughs, S. M.(2000)。“Support, Commitment, andEmployee Outcomes in a Team Environment”。Journal of Management，vol. 26,no. 6，1113-1132。 | | 10. | Harris, J. I., Moritzen, S. K., Robitschek, C., Imhoff, A., Lynch, J. L. A.(2001)。“TheComparative Contributions of Congruence and Social Support in Career Outcomes”。The Career Development Quarterly，vol. 49，314-323。 | | 11. | McElroy, J. C., Morrow, P. C., Power, M. L., Iabal, Z.(1993)。“Commitment andInsurance Agents’ Job Perceptions, Attitudes, and Performance”。Journal of Risk and Insurance，vol. 60,no. 3，363-384。 | | 12. | Winstead, B. A., Derlega, V. J., Montgomery, J. J., Pilkington, C.,(1995)。“The Quality of Friend Relationships at Work and Job Satisfaction”。Journal of Social and Personal Relationships，vol. 12，199-215。 | 研究報告| 1. | 房美玉(2000)。半導體產業人力資源管理與組織競爭力之研究：由人力資源管理與薪酬制度對工作動機及工作表現的角度加以探討。臺北。 延伸查詢 | 學位論文| 1. | 党秦武(2004)。內部行銷作為、情緒能力、工作士氣及專業承諾對工作績效關聯性之研究--以南科廠商行政人員為例(碩士論文)。南華大學。 延伸查詢 | | 2. | 吳姍瑾(2005)。企業文化、組織政治知覺和激勵因素對學習型組織、專業承諾與員工工作績效之關聯性研究--以高雄港務局為例(碩士論文)。南華大學。 延伸查詢 | | 3. | 單小琳(1988)。國中導師專業倦怠與工作壓力社會支持調適的相關研究(博士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 | | 4. | 黃彩霖(2003)。醫院行政人員的人格特質、工作壓力、工作投入、專業承諾及工作績效之相關性研究(碩士論文)。南華大學，嘉義縣。 延伸查詢 | | 5. | 吳秋月(1999)。子女知覺父母婚姻暴力經驗、社會支持及共依附之相關研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。 延伸查詢 | | 6. | 洪玲茹(2002)。社教機構員工工作壓力、社會支持與專業承諾關係之研究--以高雄市公立社教機構為例(碩士論文)。國立屏東師範學院。 延伸查詢 | | 7. | 張郁芬(2001)。國小教師工作壓力、社會支持與身心健康之研究(碩士論文)。國立嘉義大學。 延伸查詢 | | 8. | 黃惠貞(1999)。國民中學學生社會計量地位與社會支持關係之研究(碩士論文)。國立彰化師範大學。 延伸查詢 | | 9. | 顏振揚(2005)。國軍心輔官工作壓力、社會支持與專業承諾關聯性之研究，台北市。 延伸查詢 | 圖書| 1. | House, James S.(1981)。Work Stress and Social Support。Addison-Wesley。 | | 2. | Drucker, P. F.(1992)。The Age of Discontinuity: Guidelines to Our Changing Society。New York。 | |