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題名：國道公路警察之工作壓力與舒壓方式
書刊名：交通學報
作者：曾平毅／張瓊文／李素娟／翁儷萍
作者(外文)：Tseng, Pin-yi／Chang, Chiung-wen／Lee, Su-juan／Wong, Li-ping
出版日期：2009
卷期：9
頁次：頁27-53
主題關鍵詞：公路警察；工作壓力；壓力來源；因子分析；舒壓方式；Highway patrol；Work stress；Causes of stress；Factor analysis；Relief stress
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期刊論文
1.Siegrist, J.(1996)。Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions。Journal of Occupational Health Psychology，1(1)，27-41。  new window
2.林錦坤(20010700)。生活壓力、社會支持對警察人員自殺傾向之影響--以臺灣地區基層警察人員為研究對象。警學叢刊，32(1)=137，83-116。new window  延伸查詢new window
3.Beehr, T. A.、Newman, J. E.(1978)。Job Stress, Employee Health and Organizational Effectiveness: A Factor Analysis, Model and Literature Review。Personnel Psychology，31(4)，665-699。  new window
4.吳學燕(19950600)。警察的壓力與管理。警學叢刊，25(4)=100，3-21。new window  延伸查詢new window
5.Cooper, C. L.、Baglioni, A. J.(1988)。A structural Model Approach Toward the Development of a Theory of the Link between Stress and Mental Health。British Journal of Medical Psychology，61，87-102。  new window
6.陸洛(19971200)。工作壓力之歷程：理論與研究的對話。中華心理衛生學刊，10(4)，19-51。new window  延伸查詢new window
7.Beehr, T. A.、Newman, J. E.(1978)。Job Involvement and Satisfaction as Related Mental Health and Personal Time Devoted to Work。Journal of Applied Psychology，64(4)，665-699。  new window
學位論文
1.簡聰洲(2005)。警察社會支持度與工作壓力關聯性之研究(碩士論文)。佛光人文社會學院。  延伸查詢new window
2.曾慧萍(2002)。台灣高科技電子產業員工工作壓力與身心健康之探討：兩個工作壓力模型－Karasek「負荷控制支持」模型與Siegrist 「付出回饋失衡」模型－之檢驗(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
3.楊國展(1995)。警察工作壓力與適應之調查研究(碩士論文)。中央警察大學。  延伸查詢new window
4.鄭永安(2000)。民航駕駛員工作壓力模式之研究--以中華航空公司為例。交通大學。  延伸查詢new window
5.楊筑雅(2001)。臺鐵司機員工作壓力與影響因素之研究。交通大學。  延伸查詢new window
6.曾玉鵬(2004)。高雄市政府警察局員警壓力管理之研究。高雄師範大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Karasek, R. A.、Theorell, T.(1990)。Healthy Work: Stress, Productivity and the Reconstruction of Working Life。New York, NY：Basic Books。  new window
2.藍采風(2003)。全方位壓力管理。臺北市：幼獅文化事業股份有限公司。  延伸查詢new window
3.張添洲(1993)。生涯發展與規劃。五南圖書出版股份有限公司。new window  延伸查詢new window
4.Steer, R. M.(1988)。Work, and Stress。Introduction to Organizational Behavior, Stress and health: Issues in Reach Methodology。NY。  new window
 
 
 
 
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