期刊論文| 1. | McManus, S. E.、Russell, J. E. A.(1997)。New Directions for Mentoring Research: An Examination of Related Constructs。Journal of Vocational Behavior，51(1)，145-161。   |
| 2. | 張苙雲(19881200)。工作滿足：其概念與理論架構的檢討。中央研究院民族學研究所集刊，63，63-86。 延伸查詢 |
| 3. | 楊濱燦(20000400)。團隊成員間之衝突、領導者與部屬交換關係與組織公民行為之研究--以百貨公司銷售服務人員為例。企業管理學報，46，1-31。 延伸查詢 |
| 4. | Netemeyer, R. G.、Boles, J. S.、Mckee, D. O.、McMurrian, R.(1997)。An Investigation into the Antecedents of Organizational Citizenship Behaviors in a Personal Selling Context。Journal of Marketing，61(1)，85-99。 |
| 5. | Liberman, A.、Chaiken, S.(1992)。Defensive processing of personally relevant health messages。Personality and Social Psychology Bulletin，18，669-679。 |
| 6. | Niehoff, B. P.、Moorman, R. H.(1993)。Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organization citizenship behavior。Academy of Management Journal，36(3)，527-556。 |
| 7. | 余德成、溫金豐、陳泰哲(20020300)。科技產業中領導行為與組織公民行為之關係--檢驗督導信任的情境效應。中山管理評論，10(1)，65-91。 延伸查詢 |
| 8. | 蔡啟通(20070600)。互動正義與組織承諾、組織公民行為：角色壓力之中介效果及領導行為之干擾效果。管理學報，24(3)，253-276。 延伸查詢 |
| 9. | Scarpello, Vida、Campbell, John P.(1983)。Job satisfaction: Are all the parts there?。Personnel Psychology，36(3)，577-600。 |
| 10. | 林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢(1994)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究。管理評論，13(2)，87-108。 延伸查詢 |
| 11. | 李新民(20031200)。高屏地區幼兒教師組織公民行為與其影響因素之初探。教育學刊，21，149-171。 延伸查詢 |
| 12. | 鄭燿男(20040400)。國民中小學教師的組織公民行為之影響模式。師大學報. 教育類，49(1)，41-62。 延伸查詢 |
| 13. | 李新民、陳密桃(20070600)。組織公民行為的因素結構與影響因素：巢狀因素結構與階層線性模式的分析。高雄師大學報. 教育與社會科學類，22，69-91。 延伸查詢 |
| 14. | 李美枝、許正聖(19950800)。從臺灣大學生內團體偏私基礎之解析看社群意識發展的可能性。本土心理學研究，4，150-182。 延伸查詢 |
| 15. | 邱麗蓉、單小琳(20050600)。國民小學組織公平與組織公民行為關係之研究。康寧學報，7，1-44。 延伸查詢 |
| 16. | 林鉦棽(19961100)。組織公正、信任、組織公民行為之研究：社會交換理論之觀點。管理科學學報，13(3)，391-415。 延伸查詢 |
| 17. | 傅仰止(20011200)。東部國中生的原住民教育優惠政策立場--比較原漢接觸效應。東臺灣研究，6，69-104。 延伸查詢 |
| 18. | Bateman, Thomas S.、Organ, Dennis W.(1983)。Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship between Affect and Employee "Citizenship"。Academy of Management Journal，26(4)，587-595。 |
| 19. | 鄭伯壎(19930600)。組織價值觀與組織承諾、組織公民行為、工作績效的關係：不同加權模式與差距模式之比較。中華心理學刊，35(1)，43-57。 延伸查詢 |
| 20. | Moorman, Robert H.(1991)。Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?。Journal of Applied Psychology，76(6)，845-855。 |
| 21. | 鄭仁偉、廖瓊瑤(20001200)。臺灣地區文化中心員工組織公民行為模型之研究。交大管理學報，20(2)，79-112。 延伸查詢 |
| 22. | 黃正雄(19990900)。「價值觀一致性」與「組織承諾」、「組織公民行為」間關係之探討。管理評論，18(3)，57-81。 延伸查詢 |
| 23. | 吳政達、湯家偉、羅清水(20070200)。心理契約、組織公平、組織信任與組織公民行為結構關係之驗證：以臺北地區國民中學學校組織為例。教育政策論壇，10(1)，133-159。 延伸查詢 |
| 24. | Kalleberg, Arne L.(1977)。Work Values and Job Rewards: A Theory of Job Satisfaction。American Sociological Review，42(1)，124-143。 |
| 25. | Organ, Dennis W.(1990)。The motivational basis of organizational citizenship behavior。Research in Organizational Behavior，12(1)，43-72。 |
| 26. | Organ, Dennis W.、Konovsky, Mary A.(1989)。Cognitive Versus Affective Determinants of Organizational Citizenship Behavior。Journal of Applied Psychology，74(1)，157-164。 |
| 27. | Chatman, Jennifer A.(1989)。Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit。Academy of Management Review，14(3)，333-349。 |
| 28. | Podsakoff, P. M.、MacKenzie, S. B.、Paine, J. B.、Bommer, W. H.(1996)。Transformational Leader Behaviors and Substitutes for Leadership As Determinants of Employee Satisfaction Commitment, Trust, and Organizational Citizenship Behavior。Journal of Management，22(2)，259-298。 |
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| 31. | 吳天泰、徐光國。師院生任教原住民國小意願之探討。社會科教育學報，1，139-155。 延伸查詢 |
| 32. | 高淑芳、何秀珠。桃竹苗地區原住民學童之家庭環境、學習概況、行為困擾調查研究：訪視當地資深教師。原住民教育季刊，5，17-38。 延伸查詢 |
| 33. | 陳海鳴、胡曉姍。員工工作適配程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究。管理與系統，創刊號，33-49。 延伸查詢 |
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圖書| 1. | Blau, P. M.(1964)。Exchange and Power in Social Life。New York：John Wiley and Sons。 |
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| 3. | Organ, Dennis W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington Press。 |
| 4. | 林清山。多變量分析統計法。多變量分析統計法。臺北市。 延伸查詢 |
| 5. | Lin, N.。Foundations of Social Research。Foundations of Social Research。New York, NY。 |
| 6. | Price, J. P.、Mueller, C. W.。Handbook of Organizational Measurement。Handbook of Organizational Measurement。Marshfield, MA。 |
| 7. | Wilder, D. A.。Social Categorization: Implications for Creation and Reduction of Intergroup Bias。Advances in Experimental Social Psychology。New York, NY。 |