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題名：個人外在環境變異認知、職能、組織人力應變措施對工作危機感影響之研究--以銀行業員工為例
書刊名：經營管理論叢
作者：葉上葆 引用關係／韓文仁／嚴惠玲
作者(外文)：Yeh, Shang-pao／Han, Wen-jen／Yen, Hui-ling
出版日期：2009
卷期：2009特刊
頁次：頁41-56
主題關鍵詞：外在環境變異認知；組織人力應變措施；職能；工作危機感；Competency；Job insecurity；External environment；Change；HR responsive practices
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本研究鑑於金融海嘯衝擊下，金融從業人員一夕成為工作權受威脅之弱勢族群。特藉由文獻回顧與問卷調查方式，以台南縣、市及高雄縣、市之銀行員工為對象，探討外在環境變異認知、職能及組織人力應變措施對工作危機感之影響。從359份有效問卷之實證結果顯示：（1）外在環境變異認知越高，則工作危機感越高。（2）組織人力應變措施與工作危機感間具顯著之關係。（3）職能越高則工作危機感越低。（4）職能不會影響外在環境變異認知對工作危機感間之關係。（5）職能會影響組織人力應變措施對工作危機感間之關係。據此提出結論、限制與建議。
期刊論文
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3.陳建郎(20040600)。臺北縣都市型基層農會員工環境變異認知與離職意願關係之研究--以生涯導向與個人特質為干擾變項。輔仁學誌. 法管社科之部，39，67-100。  延伸查詢new window
4.溫金豐、錢書華、蘇建全(20070700)。高科技組織工程專業人員工作不安全感之研究。東海管理評論，9(1)，147-192。new window  延伸查詢new window
5.De Cuyper, N.、De Witte, H.(2007)。Job insecurity in temporary versus permanent workers: Associations with attitudes, well-being, and behaviour。Work & Stress，21(1)，65-84。  new window
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7.Greenhalgh, Leonard、Lawrence, Anne T.、Sutton, Robert I.(1988)。Determinants of work force reduction strategies in declining organizations。Academy of Management Review，13(2)，241-254。  new window
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11.Schabracq, M.、Cooper, C.(1998)。Toward a plenomenological framework for the study of work and organizational stress。Human Relations，51，625-648。  new window
12.林奕銘(20080900)。組織變革中公務人員不確定性認知與組織承諾關係之研究--以行政院組織法修正為例。國立虎尾科技大學學報，27(3)，33-56。new window  延伸查詢new window
13.楊少強(20080922)。金融海嘯：雷曼兄弟破產啟示錄。商業週刊，1087，102-112。  延伸查詢new window
14.Hui, C.、Lee, C.(2000)。Moderating Effects of Organization-based Self-esteem on Organizational Uncertainty: Employee Response Relationships。Journal of Management，26(2)，215-232。  new window
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26.余明助(20060600)。組織變革不確定感與員工工作態度關係之研究--以組織溝通和員工信任為中介變數。人力資源管理學報，6(2)，89-110。new window  延伸查詢new window
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29.McLagan, Patricia A.(1980)。Competency Models。Training and Development Journal，34(12)，22-26。  new window
會議論文
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圖書
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3.Hartley, J.、Jacobson, D.、Klandermans, B.、Van Vuuren, T.(1991)。Job Insecurity: coping with jobs at risk。London：Sage Publications。  new window
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5.Cardy, R.、Balkin, David B.、Gomez-Mejia, Luis R.(1995)。Managing Human Resources。Englewood Cliffs, NJ：Prentice-Hall International。  new window
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11.Bandura, Albert(1986)。Social Foundations of Thought and Action: A Social Cognitive Theory。Prentice-Hall, Inc.。  new window
單篇論文
1.Bandura, A.，Dweck, C. S.(1988)。The Relationship of Conceptions of Intelligence and Achievement Goals to Achievement-Related Cognition, Affect, and Behavior。  new window
其他
1.公開資訊觀測站，http://mops.twse.com.tw/mops/web/t56sb01n_1。  new window
2.(20081011)。金融裁員潮？銀行工會：理專惶恐。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Martocchio, M. J.(1998)。Compensating the flexible workforce contingent employees and flexible work schedules。Strategic Compensation a Human Resource Arrangement Approach。U.S.：AP。  new window
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