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引文資料
題名:
Employee Competencies of Taiwanese International Trade
書刊名:
商管科技季刊
作者:
謝素琴
/
胡聯國
作者(外文):
Hsieh, Su-chin
/
Ho, Len-kuo
出版日期:
2009
卷期:
10:4
頁次:
頁707-733
主題關鍵詞:
職能
;
國際貿易
;
雇主
;
臺灣
;
Competency
;
International trade
;
Employer
;
Taiwan
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
2
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
2
共同引用:0
點閱:103
期刊論文
1.
Kemper, C. L.(1999)。EQ vs. IQ。Communication Worlds,16(9),15-19。
2.
Cardy, R. L.、Selvarajan, T. T.(2006)。Competencies: Alternative frameworks for competitive advantage。Business Horizon,49(4),235-245。
3.
McClelland, D. C.(1973)。Testing for competence rather than intelligence。American Psychologist,28(1),22-26。
4.
Tien, C. J.、Ven, J. H.、Chou, S. L.(2003)。Using the problem-based learning to enhance student’s key competencies。Journal of American Academy of Business,2(2),454-459。
5.
Hager, P.、Gonczi, A.(1980)。What is competence?。Medical Teacher,18(1),15-18。
6.
Derouen, C.、Kleiner, B. H.(1994)。New developments in employee training。Work Study,43(2),13-16。
7.
Ashbaugh, J. L.(200303)。The hard case for soft skills and retention。Healthcare Executive,18(2),59-60。
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16.
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會議論文
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圖書
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6.
Meyers, L. S.、Gamst, G.、Guarino, A. J.(2006)。Applied multivariate research:Design and interpretation。Thousand Oaks:London:New Delhi:Sage Publications,Inc。
7.
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8.
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9.
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10.
Tabachnick, Barbara G.、Fidell, Linda S.(2007)。Using multivariate statistics。Pearson/Allyn and Bacon。
11.
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12.
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