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外文摘要
引文資料
題名:
大學圖書館中階主管女性領導特質研究
書刊名:
圖書與資訊學刊
作者:
呂春嬌
/
謝雨生
/
陳雪華
作者(外文):
Lu, Chung-chiao
/
Hsieh, Yeu-sheng
/
Chen, Hsueh-hua
出版日期:
2009
卷期:
1:4=71
頁次:
頁62-86
主題關鍵詞:
女性領導特質
;
大學圖書館
;
中階主管
;
Feminine characteristics of leadership
;
University libraries
;
Middle-ranking managers
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
2
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
2
共同引用:
19
點閱:45
本研究透過文獻分析歸納女性領導特質知覺的理論與構面,並以20位大學圖書館館員與中階主管為深度訪談研究對象,以確認女性領導特質的概念向度及其意義。研究結果發現:女性領導特質經歸納後包括非層級管理、衝突管理、資訊分享、環境支持、個別關懷等五種重要特質。此概念之向度與文獻上的概念意義與概念向度是一致的。同時,也發現男性主管有時也具備女性領導特質。館員與中階主管均認為男性主管與女性主管領導方式有差異,造成差異的原因依序為人格特質、性別角色、職務職位、環境、專業能力、後天訓練、教育程度、工作年資、個性。館員特性會影響女性領導特質不同的感知。館員與中階主管對女性領導的知覺差異,在特質方面的差異認知大致相同,較為特別的是高達八成的中階主管認為男性與女性領導的差異來自職位的不同。最後,本研究針對研究與政策提出建議。
以文找文
This study attempts to examine the feminine characteristics of middle-ranking leadership in university libraries in Taiwan. The research proceeds with in-depth interviews of 20 university librarians and their middle-ranking managers. Results of the interviews reveal that feminine characteristics of leadership are displayed in five crucial dimensions: nonhierarchical management, conflict management, information sharing, supportive environment, and concern for diversity. These dimensions correspond to the conceptual propositions expounded in previous literature on the same issue. Moreover, this research discovers that in certain cases, male managers also share the feminine characteristics of leadership. The interviewed librarians and middle-ranking managers acknowledge differences in leadership between male and female managers. Factors that may lead to the differences include personalities, culturally given roles for males and females, occupational positions, environment, professional capabilities, professional training, education levels, working seniority, and individual character. Among the findings, a noticeable result shows that 80% of middle-ranking managers believe that differences in leadership between male and female managers mainly lie in the differences in their occupational positions. Based on the research results, this paper also provides suggestions for policies and studies related to feminine characteristics of leadership.
以文找文
期刊論文
1.
Brenner, O. C.、Tomkiewicz, Joseph、Schein, V. E.(1989)。The Relationship Between Sex Role Stereotypes and Requisite, Management Characteristics Revisited。Academy of Management Journal,32(3),662-669。
2.
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3.
Turock, Betty J.(2001)。Women and Leadership。Journal of Library Administration,32(3/4),111-132。
4.
Maccoby, M.(2004)。The power of transference。Harvard Business Review,82(9),76-85。
5.
Tsui, A. S.、O'Reilly, Charles A. III(1989)。Beyond Simple Demographic Effects: The Importance of Relational Demography in Superior-subordinate Dyads。Academy of Management Journal,32(2),402-423。
6.
王榮春、陳彰儀(20031200)。部屬觀點之領導互動論:部屬對主管領導行為的知覺因素與互動內涵初探。應用心理研究,20,181-215。
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7.
高惠莉、莊道明(2006)。我國大學圖書館館員人格特質與職務選擇相關性之研究。圖書館與資訊學刊,58,96-108。
延伸查詢
8.
Dobbins, Gregory H.(1986)。Sex Differences in Leadership: How Real Are They?。Academy of Management Review,11(1),118-127。
9.
Hoffman, E.、Hurt, N.(1990)。Gender stereotypes: perception or rationalization?。Journal of Personality and Social Psychology,58(2),197-208。
10.
Hollander, E. P.、Julian, J. W.(1969)。Contemporary Trends in Analysis of Leadership Process。Psychological Bulletin,71(5),387-397。
11.
Kent, R. L.、Moss, S. E.(1994)。Effects of sex and gender role on leader emergence。Academy of Management Journal,37(5),1344。
12.
Jacobs, R. L.、McClelland, D.(1994)。Moving Up the Corporate Ladder: A Longitudinal Study of the Leadership Motive Pattern and Managerial Success in Women and Men。Consulting Psychology Journal: Practice and Research,46(1),32-41。
13.
Maier, Mark(1992)。Evolving Paradigms of Management in Organizations: A Gendered Analysis。Journal of Management Systems,4(1),29-45。
14.
Petty, M. M.、Miles, R. H.(1976)。Leader Sex-Role Stereotyping in a Female-Dominated Work Culture。Personnel Psychology: A Journal of Applied Research,29(3),393-404。
15.
Sargent, A. G.、Stupak, R. J.(1989)。Managing in the '90s: the Androgynous Manager。Training and Development Journal,43(12),29-35。
學位論文
1.
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2.
Chavez, Marcela Gonzalez(2003)。A study of feminist leadership characteristics in women's centers and women's studies programs at Southern California universities and colleges,California。
3.
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4.
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圖書
1.
Grove, A. S.(1996)。Only the Paranoid Survive: the Threat and Promise of Strategic Inflection Points。New York, NY:Current/Doubleday。
2.
Senge, Peter、郭進隆、齊若蘭(1990)。第五項修練:學習型組織的藝術與實務。台北:天下文化。
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3.
天下編輯(2000)。不一樣的她︰e世紀女性新典範。不一樣的她︰e世紀女性新典範。臺北。
延伸查詢
4.
Aburdene, Patricia、Naisbitt, John(1992)。Megatrends for Women。Megatrends for Women。New York。
5.
Eagly, A. H.、Johnson, B.(1994)。Gender and leadership style: A meta-analysis。Leaders and the Leadership Process: Readings, Self-Assessments, and Applications。Chicago。
6.
Indvik, J.(2001)。Women and Leadership。Leadership: Theory And Practice。California。
7.
McIntosh, Peggy.(1983)。Interactive Phases of Curricular Revision: A Feminist Perspective。working paper 124 VIII, Wellesley College Center for Research on Women。Massachusetts。
8.
Sinclair, Amanda(1998)。Doing Leadership Differently: Gender, Power and Sexuality in a Changing Business Culture。Doing Leadership Differently: Gender, Power and Sexuality in a Changing Business Culture。Melbourne。
9.
Hellriegal, D.、Slocum, John. W., Jr.、Woodman, R. W.(1989)。Organizational Behavior。Organizational Behavior。New York。
圖書論文
1.
Drath, W. H.(1998)。Approaching the future of leadership development。The center for creative leadership handbook of leadership development。San Francisco, CA:Jossey-Bass。
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