資料載入處理中...
臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統
:::
網站導覽
國圖首頁
聯絡我們
操作說明
English
(3.145.66.126)
登入
字型:
**字體大小變更功能,需開啟瀏覽器的JAVASCRIPT,如您的瀏覽器不支援,
IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,
如為IE7以上、Firefoxy或Chrome瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
來源文獻查詢
引文查詢
瀏覽查詢
作者權威檔
引用/點閱統計
我的研究室
資料庫說明
相關網站
來源文獻查詢
/
簡易查詢
/
查詢結果列表
/
詳目列表
:::
詳目顯示
第 1 筆 / 總合 1 筆
/1
頁
來源文獻資料
摘要
外文摘要
引文資料
題名:
柔道選手知覺教練效能、團隊承諾及專業承諾之關係
書刊名:
體育學報
作者:
黃國恩
作者(外文):
Huang, Kuo-en
出版日期:
2010
卷期:
43:2
頁次:
頁55-69
主題關鍵詞:
知覺教練效能
;
知覺教練支持
;
階層迴歸分析
;
運動團隊
;
Perceived coaching efficacy
;
Perceived coach support
;
Hierarchical regression analysis
;
Sport team
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(
2
) 博士論文(0) 專書(
1
) 專書論文(0)
排除自我引用:
1
共同引用:
197
點閱:118
目的:探討柔道選手知覺教練效能與團隊承諾及專業承諾的關聯性。方法:以國內大專院校體育科系公開組柔道運動員,以及高中職重點培育柔道選手學校,合計共20個團隊,513位選手爲樣本,進行因素分析、相關分析及階層迴歸分析。結果:在控制知覺教練支持與其他控制變項的影響後,知覺教練效能與運動員團隊承諾及專業承諾皆有顯著正向關聯。結論:柔道選手所知覺的教練效能愈高,對於運動員的團隊承諾與專業承諾均可能有著正向的影響效果;最後,爲使本研究更落實在教練訓練上的應用,將對教練效能與團隊承諾及專業承諾的結果不同提出討論,並對未來研究方向提出建議。
以文找文
Purpose: This study investigated the relationship between the perceived coaching efficacy, team commitment and professional commitment of Judo team members. Method: Surveyed 20 teams and analyzed data from 513 Judo, athletes from the physical education departments of several universities and senior high schools across Taiwan. Results: Perceived coaching efficacy was positively associated with team commitment and professional commitment, and negatively associated. Conclusion: When Judo team members' perception of their coaches' coaching efficacy was high, they were highly committed to their athlete group and their athlete profession. Finally, this paper discussed the different effects of perceived coaching efficacy dimensions on team commitment, professional and commitment, and provided suggestions for future research.
以文找文
期刊論文
1.
王俊明、陳其昌(20061100)。大專院校教練效能及領導行為對運動員運動動機及運動態度的影響。臺灣運動心理學報,9,1-18。
延伸查詢
2.
Osborn, Richard N.、Glueck, William F.、Jauch, Lawrence R.(1978)。Organizational Loyalty, Professional Commitment, and Academic Research Productivity。The Academy of Management Journal,21(1),84-92。
3.
Blau, Gary(1999)。Early-Career Job Factors Influencing the Professional Commitment of Medical Technologists。Academy of Management Journal,42(6),687-695。
4.
黃國恩、姜定宇、周婉茹、林思吟、鄭伃筑(20071200)。教練轉型式領導對團隊成員專業承諾的影響--教練滿意度、團隊滿意度與訓練滿意度的調節效果。體育學報,40(4),63-74。
延伸查詢
5.
Ashforth, B. E.、Mael, F. A.(1989)。Social Identity Theory & The Organization。Academy of Management Review,14(1),20-39。
6.
Burke, P. J.、Reitzes, Donald C.(1991)。An Identity theory approach to commitment。Social Psychology Quarterly,54(3),239-251。
7.
Tajfel, Henri(1974)。Social identity and intergroup behaviour。Social Science Information,13(2),65-93。
8.
Aranya, N.、Ferris, K. R.(1984)。A Reexamination of Accountants' Organizational-Professional Conflict。The Accounting Review,59(1),1-15。
9.
Cheng, B. S.、Jiang, D. Y.、Riley, J. H.(2003)。Organizational commitment, supervisory commitment, and employee outcomes in the Chinese context: proximal hypothesis or global hypothesis?。Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior,24(3),313-334。
10.
涂志賢(20000900)。學校專任運動教練組織承諾與專業承諾之研究。體育學報,29,35-45。
延伸查詢
11.
湯慧娟、宋一夫(20040300)。教練家長式領導、團隊文化價值觀對團隊承諾之影響研究。體育學報,36,119-130。
延伸查詢
12.
Podsakoff, Philip M.、Organ, Dennis W.(1986)。Self-Reports in Organizational Research: Problems and Prospects。Journal of Management,12(4),531-544。
13.
黃國恩(20041100)。柔道選手的心理競技能力契合度與專業承諾對運動表現及團隊滿意度之預測。臺灣運動心理學報,5,43-58。
延伸查詢
14.
Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology,59(5),603-609。
15.
Feltz, D. L.、Chase, M. A.、Moritz, S. E.、Sullivan, P. J.(1999)。A conceptual model of coaching efficacy: Preliminary investigation and instrument development。Journal of Educational Psychology,91(4),765-776。
16.
Eisenberger, Robert、Huntington, Robin、Hutchison, Steven、Sowa, Debora(1986)。Perceived Organizational Support。Journal of Applied Psychology,71(3),500-507。
17.
高三福(2009)。轉型與交易領導及運動員的團隊承諾。體育學報,42 (3 ),45-62。
延伸查詢
18.
Denham, C. G.,、Micheal, J. J.(1981)。Teacher sense of efficacy: A definition of the construct and model for future research。Educational Research Quarterly,6(1),39-63。
19.
Wallace, J. E.(1995)。Organizational and professional commitment in professional and nonprofessional organization。Administrative Science Quarterly,40(2),228-255。
學位論文
1.
陳忠強(2005)。運動教練效能、社會支持與身心倦怠之相關研究(碩士論文)。國立體育學院,桃園縣。
延伸查詢
2.
姜定宇(2005)。華人部屬與主管關係、主管忠誠、及其後續結果:一項兩階段研究(博士論文)。臺灣大學。
延伸查詢
3.
廖玲燕(2000)。台灣本土社會讚許量表之編製及其心理歷程分析(碩士論文)。國立臺灣大學。
延伸查詢
4.
蘇獻宗(2002)。國小排球教練組織承諾與專業承諾現況及其相關之研究(碩士論文)。國立臺灣體育學院。
延伸查詢
5.
王琮閔(2009)。臺灣高中柔道選手知覺教練效能對團隊滿意度影響之研究,臺東縣。
延伸查詢
圖書
1.
Blau, Peter M.、Scott, W. Richard(1962)。Formal Organizations。San Francisco, CA:Chandler Publishing Company。
2.
Kanungo, Rabindra N.、Mendonca, Manuel(1996)。Ethical Dimensions of Leadership。Thousand Oaks, California:Sage Publications。
3.
黃武雄(1987)。柔道學理新詮。臺北市:健行文化出版事業有限公司。
延伸查詢
4.
Meyer, J. P.、Allen, N. J.(1997)。Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application。Sage。
5.
蔡進雄(20000000)。轉型領導與學校效能。臺北市:師大書苑。
延伸查詢
6.
Bandura, A.、Wessels, S.(1997)。Self-efficacy: The exercise of self-control。New York:Freeman。
7.
高三福(2003)。組織行為學在臺灣三十年回顧與展望-團隊效能。臺北縣。
延伸查詢
圖書論文
1.
Horn, T. S.(2002)。Coaching effectiveness in the sport domain。Advances in sport psychology。Champaign, IL:Human Kinetics。
2.
Chelladurai, P.(1993)。Leadership。Handbook of research on sport psychology。Macmillan。
3.
Chelladurai, P.、Riemer, H. A.(1998)。Measurement of leadership in sport。Advances in sport and exercise psychology measurement。Fitness Information Technology。
4.
Tyler, T. R.(1993)。The social psychology of authority。Social psychology in organizations: Advances in theory and research。Englewood Cliffs, NJ:Prentice Hall。
推文
當script無法執行時可按︰
推文
推薦
當script無法執行時可按︰
推薦
引用網址
當script無法執行時可按︰
引用網址
引用嵌入語法
當script無法執行時可按︰
引用嵌入語法
轉寄
當script無法執行時可按︰
轉寄
top
:::
相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱
1.
從西方到東方:教練嚴格要求行為的觀點轉移
2.
運動心理資本對高中運動員知覺自我運動表現影響:教練家長式領導行為的跨層次分析
3.
不同競賽水平柔道選手在心理技能、心理韌性與正念傾向之差異
4.
教練領導行為的關懷、體恤、施恩行為的比較與分析
5.
理解式球類教學法(TGFU)與理解式訓練法(Game Sense)於運動團隊訓練之應用與省思
6.
校長的牌局:規則、技術與資本
7.
國小校長專業領導行為、學校內部社區感對學校效能影響之研究
8.
直轄市警官領導風格與犯罪績效相關之探討--以高雄為例
9.
角色壓力與職場退縮傾之研究--以心理資本為調節變項
10.
領導者與部屬上下關係認定之量表建構
11.
華人角色關係的情緒表達規則回顧與前瞻
12.
沙灘排球教練領導行為對球員行為的影響
13.
病患忠誠度之研究:探討對機構、醫師及護理師滿意感之影響
14.
國立臺灣師範大學男子籃球隊之團隊文化個案研究
15.
教練威權領導一定不好嗎?一項權變概念的提出與驗證
1.
國民中小學校長自我犧牲領導、組織信任、 教師追隨行為與教師自我效能之研究
2.
公務人員組織認定與關係認定契合之影響:路徑、後果及調節效果
3.
差序式領導與自己人部屬的角色:多層次分析觀點
4.
跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
5.
國民中學校長文化領導、教師心理契約、教師社群互動與學校效能關係之研究
6.
威權領導對任務績效之影響:以LMX及部屬職場偏差行為為中介因子
7.
新北市國民小學校長轉型領導與交易領導對教師教學效能影響之研究
8.
高雄市國民小學校長家長式領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
9.
台灣原住民地區國民小學校長真誠領導、教師幸福感、組織健康與學校效能關係之研究
10.
私立高級中學校長轉型領導、學校組織學習、教師專業發展與資優生有效學習之關係研究
11.
國民小學校長正向領導、教師學術樂觀與學校效能關係之研究
12.
花蓮縣社區長者健康管理介入效果研究
13.
一位校長生命故事之敘說研究
14.
國民小學校長真誠領導、教師心理資本、學校信任與學校效能關係之研究
15.
國小特殊優良教師彰權益能之個案研究
1.
家長式領導對運動團隊文化的影響:團隊內互動的中介效果及運動動機的調節效果
2.
團隊領導對團隊效能的影響:以教練效能及領導信任為中介效果
3.
學校體育經營管理策略與實務
4.
校長領導與學校文化探究
5.
學校教育革新
6.
學校效能研究典範的轉移:從效能到正向超越
7.
行政理論在高中輔導行政之應用
8.
知識經濟時代的學校行政領導
無相關著作
無相關點閱
QR Code