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題名：非營利組織之組織承諾研究--以臺灣碩博士論文為例
書刊名：經營管理學刊
作者：張昭陽
作者(外文)：Chang, Chao-yang
出版日期：2010
卷期：2/3
頁次：頁145-178
主題關鍵詞：非營利組織；組織承諾；後設分析；Nonprofit organization；Organizational commitment；Meta-analysis
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本研究分析33 篇以非營利組織、組織承諾為關鍵詞的台灣碩博論文，以瞭解整體論文之概況，並整理各研究中與組織承諾相關之變項，依方向、強度進行歸納，對於相同變項的研究結果，則利用後設分析，進行資料整合。 研究結果發現：（一）論文的數目隨著年代逐漸增加，類型均為碩士論文。（二）研究方法多採用問卷調查法，並以志工為研究對象者最多。（三）組織類型上，共有8 大類，55 個不同的組織。（四）各研究中與組織承諾相關的變項共有59 個，可歸納為39 種。（五）由後設分析結果可知，組織承諾與工作投入在非營利組織中、組織承諾與工作滿意在慈善事業中均有正向高效果量。 根據研究結果，建議非營利組織主管，可對於相關程度高的變項，制定各項措施，應有助提升成員之組織承諾。在後續研究上，建議可累積更多的研究，重新檢視各變項的關係，應可得到更精確的結果。
This study analyzed 33 dissertations written by masters and doctors in Taiwan using the nonprofit organization and organizational commitment as the keywords so as to understand the development of dissertation as a whole, and classify variations related to the organizational commitment in every study in accordance with the researching direction and strength. For study results of the same variations, the meta-analysis procedure is used to carry out data integration. The study results show: (1) the number of dissertations increases over time. All these dissertations are master papers; (2) the study mostly uses the questionnaire method and volunteers are usually selected as the object of study at most; (3) there are 8 major types and 55 different organizations in terms of the organization; (4) there are 59 variations related to the organizational commitment in every study, which can be classified into 39 types; (5) from the meta-analysis results, we can know that the organizational commitment and the job involvement in the aspect of nonprofit organizations, and the organizational commitment and the job satisfaction in the aspect of charities are characterized by high positive effect size. It is suggested that the supervisors of nonprofit organizations should work out measures, which may be helpful to raise the organizational commitment between members, for variations with high relation based on the study results. It is also suggested that the subsequent researchers should review the relation between all variations after accumulation of more results. There will be more discoveries.
期刊論文
1.林俊成(20070900)。臺灣近二十年來學校組織變革研究論文評析。學校行政，51，116-136。  延伸查詢new window
2.蔡長穎(2003)。醫院組織屬性對志願工作者影響之研究--以嘉義基督教醫院與嘉義長庚醫院為例。網路社會學通訊，33。  延伸查詢new window
3.孫煒(20040600)。非營利管理的責任問題：政治經濟研究途徑。政治科學論叢，20，141-166。new window  延伸查詢new window
4.Yılmaz, D.、Kılıçoğlu, G.(2013)。Resistance to change and ways of reducing resistance in educational organizations。European Journal of Research on Education，1(1)，14-21。  new window
5.江明修、陳定銘(20000100)。臺灣非營利組織政策遊說的途徑與策略。公共行政學報，4，153-192。new window  延伸查詢new window
6.顧忠華(20000700)。臺灣非營利組織的公共性與自主性。臺灣社會學研究，4，145-189。new window  延伸查詢new window
7.Sheldon, Mary E.(1971)。Investments and Involvements as Mechanisms Producing Commitment to the Organization。Administrative Science Quarterly，16(2)，143-150。  new window
8.Meyer, John P.、Allen, Natalie J.(1991)。A three-component conceptualization of organizational commitment。Human Resource Management Review，1(1)，61-89。  new window
9.Mathieu, J. E.、Zajac, D. M.(1990)。A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequence of organizational commitment。Psychological Bulletin，108(2)，171-194。  new window
10.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
11.Bitter, B.、George, K.(1976)。The exception of nonprofit organizaitons from federal income taxation。Yale Law Journal，85，299-358。  new window
12.Kanter, R.(1968)。A study of commitment mechanisms in utopian societies。American Sociological Review，33，499-517。  new window
研究報告
1.江明修、國立政治大學公共行政學系［執行］(1994)。非營利組織領導行為之研究 (計畫編號：NSC 82-0301-H004-060)。  延伸查詢new window
學位論文
1.張庭嘉(2005)。非營利組織的教育訓練與領導對志工的工作投入與組織承諾的影響--以E社會福利基金會為例(碩士論文)。國立中興大學，臺中市。  延伸查詢new window
2.吳建明(2008)。非營利組織志工參與動機與組織承諾之研究--以台東縣救國團所屬社會基層團務組織志工為例(碩士論文)。國立臺東大學。  延伸查詢new window
3.劉士豪(2006)。非營利組織志工靈性與組織承諾關係之研究(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
4.車龍淵(2001)。非營利組織中員工工作動機、薪酬滿足、組織文化對組織承諾影響之研究(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
5.沈洸洋(2002)。非營利組織志工內部行銷之研究(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
6.藍清水(2004)。宗教組織志工衝突認知、衝突處理技巧與組織承諾關聯性之研究(碩士論文)。中原大學，桃園縣。  延伸查詢new window
7.蔡天生(2001)。非營利組織志工人力資源管理之研究--以管理滿意度與組織承諾為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
8.洪維宏(2005)。個人與組織適配度對於員工工作滿意度、組織承諾及離職傾向之影響-以非營利組織為例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
9.陳怡君(2007)。法鼓山社會福利慈善事業基金會志工組織承諾之研究(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
10.陳苑芳(2005)。非營利組織產業化發展對志工組織承諾之影響--以身心障礙團體為例。國立台北大學，台北。  延伸查詢new window
11.陳國華(2007)。工作壓力、組織承諾、工作滿足與對組織變革態度之間關係之研究--以亞洲華人地區非營利組織為例。大葉大學，彰化。  延伸查詢new window
12.陳覲文(2007)。派遺勞動者組織承諾之探討--以非營利組織為例。國立政治大學，台北。  延伸查詢new window
13.曾天成(2007)。家長式領導、領導者部屬交換關係品質、組織承諾與組織公民行為之間關係之研究--以工洲華人地區非營利組織為例。大葉大學，彰化。  延伸查詢new window
14.楊登詠(2001)。非營利組織工作者之使用認知與組織承諾。國立東華大學，花蓮。  延伸查詢new window
15.葉育秀(2007)。非營利組織員工人格特質、組織承諾與工作投入之相關研究。國立中山大學，高雄。  延伸查詢new window
16.劉姿宜(2004)。非營利組織從事企業化營業活動對員工工作滿意、組織承諾與工作績效影響之研究--以社會福利慈善基金會為例。國立彰化師範大學，彰化。  延伸查詢new window
17.劉惠美(2002)。非營利組織志願工作人員組織承諾相關因素之研究--以慈濟功德會嘉義地區志工為例。國立中正大學，嘉義。  延伸查詢new window
18.薛亞敏(2002)。非營組織文化及領導型態認知與其工作態度關聯性之探討--財團法人製藥工業技術發展中心為例。中原大學，桃園。  延伸查詢new window
19.羅龍雲(2008)。非營利組織志工的溝通滿意度與組織承諾關係之研究。南華大學，嘉義。  延伸查詢new window
20.王子啟(1999)。影響非營利組織志願工作者工作士氣因素之趼究--以基金會為例。雲林科技大學，雲林。  延伸查詢new window
21.王煇能(2008)。非營利組織聲望、內部行銷對組織承諾之關係探討。南台科技大學，台南。  延伸查詢new window
22.朱玉敏(2004)。非營利組織內部行銷行為、組織承諾與組織公民行為關係之研究。高苑技術學院，高雄。  延伸查詢new window
23.吳錦彬(2008)。非營利組織之組織創新氛圍與組織承諾關係之研究--以苗栗縣國小教師為例。玄奘大學，台北。  延伸查詢new window
24.周佳慧(2006)。工作價值觀、工作特性、組織承諾與組織公民行為之關聯性研究。國立成功大學，台南。  延伸查詢new window
25.周尚志(2004)。非營利組織中員工屬性與組織承諾關係之研究。中國文化大學，台北。  延伸查詢new window
26.周淑微(2004)。非營利組織的組織承諾、組織學習與組織績效之相研究--以台灣地區扶輪社為例。國立中正大學，嘉義。  延伸查詢new window
27.蘇文杰(2002)。組織聲望、組織認同與組織承諾之關聯性研究。國立中興大學，台中。  延伸查詢new window
28.姜樹仁(2004)。非營利組織專職員工之組織承諾及其影響因素之研究--以社會福利慈善基金會為例。國立臺北科技大學，台北。  延伸查詢new window
29.胡劍銘(2003)。非營利組織員工的工作生活品質對組織承諾影響之研究--以社團法人中華民國中小企業協會為例。銘傳大學，台北。  延伸查詢new window
30.徐金福(2006)。非營利組織中員工的組織承諾對其組織公民行為影響之研究--以組織變革認知與轉換成本為干擾變項。實踐大學，台北。  延伸查詢new window
31.徐福君(2005)。宗教非營利組織運作環境事業的觀察：以慈心有機農業發展基金會進行個案研究。臺灣大學，台北。  延伸查詢new window
32.張秀珠(2007)。非營利組織領導型態、工作壓力、家庭角色壓力對會員組織承諾影響之研究--以高屏區國際同濟會為例。國立高雄應用科技大學，高雄。  延伸查詢new window
圖書
1.盧盛忠、余凱成、徐昶、錢冰鴻(1997)。組織行為學：理論與實務。臺北：五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
2.Salamon, L. M.、賈西津、魏玉(2002)。全球公民社會：非營利部門視界。北京：社會科學文獻出版社。  延伸查詢new window
3.Salamon, Lester M.(1992)。America's Nonprofit Sector: A Primer。New York, NY：Maryland：The Johns Hopkins University, The Foundation Center。  new window
4.Salamon, Lester M.、Anheier, Helmut K.(1997)。Defining the Nonprofit Sector: A Cross-national Analysis。Manchester：New York：Manchester University Press。  new window
5.Hunter, J. E.、Schmidt, F. L.(1990)。Methods of meta-analysis: Correcting error and bias in research finding。Newbury Park, CA。  new window
6.Mowday, R. T.、Porter, L.M.、Steers, R.M.(1982)。Employee organizational link ages : The psychology of commitment absenteeism, and turnover。New York：Academic Press。  new window
7.邱皓政(2007)。量化研究與統計分析：SPSS中文視窗版資料分析範例解析。臺北市：五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
8.Anastasi, Anne、Urbina, Susana(1997)。Psychological Testing。Upper Saddle River, N.J.：Prentice Hall。  new window
9.Hedges, L. V.、Olkin, I.(1985)。Statistical methods for meta-analysis。Academic Press。  new window
10.許士軍(1980)。管理學。臺北：東華。  延伸查詢new window
11.Wolf, Fredric M.(1986)。Meta-analysis: Quantitative Methods for Research Synthesis。Sage Publications。  new window
12.Rosenthal, Robert(1991)。Meta-analytic procedures for social research。Sage Publications。  new window
13.Wolf, Thomas(1990)。Managing a Nonprofit Organization。Prentice Hall。  new window
14.司徒達賢(2002)。非營利組織的經營理。台北。  延伸查詢new window
15.Cohen, J.(1977)。Statistical power analysis for the behaviord science。New York。  new window
16.Hansmann, H.(1987)。Economic theories of nonprofit organizations。The nonprofit sector: A research handbook。New Haven, Connecticut。  new window
 
 
 
 
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