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題名：幼教師工作滿意度、工作投入與離職傾向相關研究--以高雄縣鳳山地區幼稚園為例
書刊名：正修學報
作者：張美瑤／張景棠
作者(外文)：Chang, Mei-yao／Chang, Ching-tang
出版日期：2010
卷期：23
頁次：頁285-300
主題關鍵詞：幼教師；工作滿意度；工作投入；離職傾向；Kindergarten teacher；Job satisfaction；Job involvement；Turnover intention
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在少子化的衝擊下，幼稚園之管理策略必需更具有可塑性，幼稚園經營的成功與否決定於教學的品質，而幼教品質更是決定於幼教師的人力資源的優劣。人力資源管理的策略不再是傳統的忠於一個雇主的工作觀念，優良的人力資源往往會選擇好的工作環境及條件。本研究探討幼教師對於現時工作條件是否滿意，以及滿意度高低是否與工作投入間有正向關係，最後工作滿意度對幼教師離職傾向是否具有解釋力。本研究發現幼教師的工作年資愈高會獲得較高的工作滿意，工作滿意度及工作投入度與離職傾向呈現負的預測力，即自我工作期許愈高者其工作滿意程度也會愈高。
The population gets decreasing in Taiwan. The strategy of kindergarten should be more flexible. One of the most important strategies for kindergarten is high teaching quality. This high teaching quality must be performed by the excellent teachers. In case of this, human resource management plays important role for the development of kindergarten in Taiwan. This study finds out high tenure means high job satisfaction. Job involvement and job satisfaction have negative relationship with turnover intention. In addition, high self-expectation shows high job satisfaction.
期刊論文
1.Deosthalee, P. G.(2004)。Relationship of work involvement with size of company, nature of appointment, and length of service of employees。Pakistan Journal of Psychological Research，19，15-24。  new window
2.Harpaz, I.(1990)。The importance of work goals: an international perspective。Journal of International Business Studies，21，75-93。  new window
3.Hulin, C .L.(1968)。Effect of Changes in Job-Satisfaction Level on Employee。Turnover Journal of Applied Psychology，52。  new window
4.Locke & Henne(1986)。Motivation Theory。International Review of Industrial and Organization Psychology，1-35。  new window
5.Loughlin, C.、Barling, J.(2001)。Young workers'€™s work values, attitudes, and behaviours。Journal of Occupational and Organizational Psychology，74，543-559。  new window
6.Pelled, L. H.、Xin, K. R.(1997)。Work Values and their human resource management implication: A theoretical comparison of China, Mexico, and the United States。Journal of Applied Management Studies，6，185-199。  new window
7.Wright, P.(1998)。Strategic HRM Research in the 21st Century。Human Resource Management Journal，8(3)。  new window
8.Allport, G. W.(1943)。The ego in contemporary psychology。Psychological Review，50(5)，451-478。  new window
9.Barney, J. B.、Wright, P. M.(1998)。On Becoming A Strategic Partner: The Role of Haman Resources in Gaining Competitive Advantage。Human Resources Management，37，31-46。  new window
10.Dalton, D. R.、Krachardt, D.、Porter, L.(1981)。Functional turnover: An empirical assessment。Journal of Applied Psychology，66(6)，716-721。  new window
11.Porter, L. W.、Steers, R. M.(1973)。Organizational, Work and Personal Factors in Employee Turnover Absenteeism。Psychological Bulletin，80(2)，151-176。  new window
12.Nadler, D. A.、Tushman, M. L.(1980)。A Model for Diagnosing Organizational Behavior。Organizational Dynamics，9(2)，35-51。  new window
13.Brown, Steven P.(1996)。A meta-analysis and review of organizational research on job involvement。Psychological Bulletin，120(2)，235-255。  new window
14.洪瑞斌、劉兆明(20030900)。工作價值觀研究之回顧與前瞻。應用心理研究，19，211-250。new window  延伸查詢new window
15.Wollack, S.、Goodale, J. G.、Wijting, J. P.、Smith, P. C.(1971)。Development of The Survey of Work Value。Journal of Applied psychology，55(4)，331-338。  new window
16.許士軍(19770500)。工作滿足、個人特徵與組織氣候--文獻檢討及實證研究。國立政治大學學報，35，13-56。  延伸查詢new window
17.Diefendorff, James M.、Brown, Douglas J.、Kamin, Allen M.、Lord, Robert G.(2002)。Examining the roles of job involvement and work centrality in predicting organizational citizenship behaviors and job performance。Journal of Organizational Behavior，23(1)，93-108。  new window
18.Kanungo, Rabindra N.(1982)。Measurement of job and work involvement。Journal of Applied Psychology，67(3)，341-349。  new window
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20.Paullay, Irina M.、Alliger, George M.、Stone-Romero, Eugene F.(1994)。Construct validation of two instruments designed to measure job involvement and work centrality。Journal of Applied Psychology，79(2)，224-228。  new window
21.Rabinowitz, Samuel、Hall, Douglas T.(1977)。Organizational research on job involvement。Psychological Bulletin，84(2)，255-288。  new window
22.余杏容(19770700)。離職相關因素之探討。思與言，15(2)，26-32。new window  延伸查詢new window
23.Dalton, Dan R.、Todor, William D.、Krackhardt, David M.(1982)。Turnover overstated: The functional taxonomy。Academy of Managemant Review，7(1)，117-123。  new window
24.Mobley, William H.、Horner, Stanley O.、Hollingsworth, A. T.(1978)。An evaluation of precursors of hospital employee turnover。Journal of Applied Psychology，63(4)，408-414。  new window
25.Seashore, Stanley E.、Taber, Thomas D.(1975)。Job Satisfaction Indicators and Their Correlates。American Behavioral Scientist，18(3)，333-368。  new window
26.Mobley, William Hodges(1977)。Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Turnover。Journal of Applied Psychology，62(2)，237-240。  new window
27.Kalleberg, A. L.(1977)。Work Values and Job Rewards: A Theory of Job Satisfaction。American Sociological Review，42，124-143。  new window
研究報告
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2.吳鐵雄(1996)。工作價值觀量表之編製研究。台北：行政院青年輔導委員會。  延伸查詢new window
學位論文
1.吳冠儒(1999)。員工工作價值、專業承諾、情感承諾與組織公民行為關係之研究--以高科技企業員工為例(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
2.周佳慧(2003)。員工個人屬性、工作價值觀與工作滿意度關係之研究(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
3.黃麗雪(2007)。派遣員工工作滿意度及工作投入之探討(碩士論文)。東吳大學。  延伸查詢new window
4.黃嘉槿(2003)。金融服務業主管工作價值觀與工作滿意度之相關研究--以本國銀行與外商銀行為例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
5.黃超吾(2003)。薪酬設計公司對員工態度之探討(碩士論文)。中山大學。  延伸查詢new window
6.彭郁芬(2002)。組織政治行為對成員工作投入之影響(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
7.張思綺(2004)。工作價值觀與工作績效關係之研究(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
8.劉博民(1990)。工作價值觀與生涯發展之相關研究(碩士論文)。私立中國文化大學。  延伸查詢new window
9.陳宏光(2002)。員工工作投入、工作滿足與離職傾向相關因素之探討--以面對組織變革台鐵為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
10.洪睿萍(2001)。壽險業務員人格特質、工作價值觀與工作滿意度之相關研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
11.唐大鈞(2001)。工作價值觀與工作特性影響我國內稽人員工作投入與離職傾向的探討(碩士論文)。國立中山大學，高雄。  延伸查詢new window
12.黃文亮(1998)。報關行員工工作生活品質知覺、工作投入與離職意願之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
13.吳政道(2003)。兩岸中間幹部離職因素之探討--以H公司為例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
14.石樸(1991)。企業界員工工作滿足、工作投入與離職意願之研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Vroom, V. H.(1964)。Work and motivation。New York：John Wiley。  new window
2.Goldthorpe, J. H.、Lockwood, D.、Bechhofer, F.、Platt, J.(1968)。The Affluent Woker: Industrial Attitudes and Behavior。Cambridge MA：At the University Press。  new window
3.Reich, R. B.(1991)。The work of nations: Preparing ourselves for the 21st century capitalism。New York：Vintage：Knopf。  new window
4.Price(1972)。The Study of Turnover。Iowa：Iowa State University Press。  new window
5.吳聰賢、蕭昆杉、呂淑清(1983)。農村青年職業興趣、工作價值與職業選擇之關係研究。臺北市：行政院青年輔導委員會。  延伸查詢new window
6.吳秉恩(1999)。分享式人力資源管理--理念、程序與實務。臺北：翰蘆。  延伸查詢new window
7.Rokeach, M.(1975)。The Nature of Human Values。New York：Free Press。  new window
8.Super, D. E.(1970)。Manual of Work Values Inventory。Chicago：Riverside Publishing Company。  new window
9.Price, J. L.(1977)。The Study of Turnover。Iowa State University Press。  new window
10.Patchen, M.(1970)。Participation, Achievement, and Involvement on the Job。Prentice Hall。  new window
11.Locke, E. A.(1976)。The Nature and Causes of Job Satisfaction。Handbook of Industrial and Organizational Psychology。Chicago, IL：Rand McNally。  new window
12.Lincoln, J. R.、Kalleberg, A. L.(1990)。Culture, control, and commitment: A study of work organization and work attitudes in the United States and Japan。New York：Cambridge University Press。  new window
13.Porter, L. W.、Lawler E. E.(1968)。Managerial Attitudes & Performance。Illinoiss：Homewood Company。  new window
圖書論文
1.Fishbein, M.(1967)。Attitude and the prediction of behavior。Readings in attitude theory and measurement。New York：Willy。  new window
2.Burke, Peter(1989)。History as Social Memory。Memory: History, Culture and the Mind。Basil Blackwell。  new window
 
 
 
 
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1. 公部門人力資源管理措施對約聘僱人員離職傾向之影響：工作滿意度的中介效果
2. 公務人員關係型心理契約、工作滿意度與離職傾向關聯之研究
3. 偏鄉醫院護理人員社會支持與離職傾向關聯性研究--以工作滿意度為中介變項
4. 營建業從業人員之人格特質、工作壓力、工作滿意度對離職傾向之關係
5. 2018年公務人員年金改革對我國文官態度之影響
6. 工作便利？還是工作壓力？教師下班後即時通訊軟體公務使用情形與工作倦怠之關係--以教師工作價值觀為調節變項
7. 工作-非工作邊界管理一致性與高校輔導員工作滿意度的關係：工作投入的中介作用
8. 刑事警察人員工作壓力、工作投入、工作滿意度、組織承諾與離職傾向之研究
9. 門診護理人員工作滿意度、角色認同與離職傾向之探討
10. 五星級旅館員工投入、工作滿意度與組織承諾之相關研究--以內部行銷為干擾變數
11. 員工工作價值觀、工作投入與離職傾向關係之研究
12. 臺北市公立長照機構服務人員情緒勞務與離職傾向之研究：工作滿意度的中介效果
13. 臺灣地區幼兒教保服務人員與其他職業工作者專業承諾之比較
14. 教師靈性、心理資本、工作價值觀、情緒勞務與學校生活適應之徑路模式探析
15. 工作投入、家庭衝突與離職傾向關係之研究--以陸軍彈藥庫女性軍人為例
 
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