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題名：組織承諾、知識分享與組織公民行為關聯性之研究：臺灣半導體產業為例
書刊名：人力資源管理學報
作者：吳啟絹／廖述賢 引用關係／胡大謙／羅文彬
作者(外文)：Wu, Chi-chuan／Liao, Shu-hsien／Hu, Da-chian／Lo, Wen-pin
出版日期：2011
卷期：11:1
頁次：頁77-101
主題關鍵詞：組織承諾；知識分享；組織公民行為；結構化方程式模型；半導體產業；Organizational commitment；Knowledge sharing；Organizational citizenship behavior；Structural equation modeling；Semiconductor industry
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本研究以半導體相關產業員工的角度探討組織承諾（價值承諾、努力承諾、留職承諾）、知識分享（分享個人內在知識、分享學習機會、鼓勵他人學習）與組織公民行爲（認同組織、利他行爲、盡職行爲、人際和諧、保護組織資源）的關係。經由研究假設的推論，建立研究架構，透過實際調查國內半導體上游、中游與下游樣本，共取得428份有效問卷。經過結構化方程式模型驗證後結果顯示，組織承諾透過知識分享之中介對組織公民行爲產生影響。本研究並發現半導體產業上游、中游及下游對知識分享的態度也有顯著差異。
This study tries to explore organizational commitment, knowledge sharing, and organizational citizenship behavior among employees in the Taiwan semiconductor industry. By literature review, this study proposes the research framework and some hypothesis. Empirically we collect the 428 effective subjects from upper, middle, lower teirs in Taiwan semiconductor industry. By structural equation modeling (SEM), this study finds that the knowledge sharing has a full mediation effect on relationship of employee's trust and organizational citizenship behavior. However, knowledge sharing is notable difference on Taiwan semiconductor industry.
期刊論文
1.Hickins, M.(1999)。Xerox Shares its Knowledge。Management Review，88(8)，40-45。  new window
2.Schappe, S. P.(1998)。The Influence of Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Fairness Perceptions on Organizational Citizenship Behavior。The Journal of Psychology，132(3)，277-290。  new window
3.Simatupang, T. M.、Sridharan, R.(2002)。The Collaborative Supply Chain。International Journal of Logistics Management，13，15-30。  new window
4.Hidding, G. S.、Shrieen, M. C.(1998)。Anatomy of a Learning Organization: Turning Knowledge into Capital at Anderson Consulting。Knowledge and Process Management，5(1)，3-13。  new window
5.賴明政(20040300)。企業倫理行為、組織承諾、工作滿足與組織公民行為關係之研究。企業管理學報，60，31-59。new window  延伸查詢new window
6.Stern, L. W.、Reve, T.(1980)。Distribution Channels as Political Economies: A Framework for Comparative Analysis。Journal of Marketing，44(3)，52-64。  new window
7.Alpander, Guvenc G.(1990)。Relationship between commitment to hospital goals and job satisfaction: A case study of a nursing department。Health Care Management Review，15(4)，51-62。  new window
8.Marsh, R. M.、Mannari, H.(1977)。Organizational commitment and turnover: A prediction study。Administrative Science Quarterly，22(1)，57-75。  new window
9.林鉦棽(20030600)。以組織承諾及工作滿足為實徵切入分析組織公民行為與員工工作考績之結構模式比較。人力資源管理學報，3(2)，93-113。new window  延伸查詢new window
10.林鉦棽、蕭淑月、何慧清(20050300)。社會交換理論觀點下組織支持、組織知識分享行為與組織公民行為相關因素之研究：以信任與關係為分析切入點。人力資源管理學報，5(1)，77-110。new window  延伸查詢new window
11.Podsakoff, Philip M.、MacKenzie, S. B.、Paine, J. B.、Bachrach, D. G.(2000)。Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research。Journal of Management，26(3)，513-563。  new window
12.Smith, C. Ann、Organ, Dennis W.、Near, Janet P.(1983)。Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents。Journal of Applied Psychology，68(4)，653-663。  new window
13.Katz, Daniel(1964)。The Motivational Basis of Organizational Behavior。Behavioral Science，9(2)，131-146。  new window
14.Marsh, Herbert W.、Balla, John R.、McDonald, Roderick P.(1988)。Goodness-of-fit Indexes in Confirmatory Factor Analysis: The Effect of Sample Size。Psychological Bulletin，103(3)，391-410。  new window
15.Deluga, Ronald J.(1994)。Supervisor Trust Building, Leader-Member Exchange and Organizational Citizenship Behavior。Journal of Occupational and Organizational Psychology，67(4)，315-326。  new window
16.陳惠芳、陳怡菁(20060600)。工作特性變動與心理賦權對組織承諾之影響研究--以民營化中之公營事業為例。人力資源管理學報，6(2)，49-69。new window  延伸查詢new window
17.林鉦棽、謝瑜玲(20070600)。策略性人力資源管理與組織文化對組織公民行為的影響之研究。人文暨社會科學期刊，3(1)，1-15。new window  延伸查詢new window
18.Hu, Li-tze、Bentler, Peter M.(1999)。Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives。Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal，6(1)，1-55。  new window
19.Wiener, Yoash(1982)。Commitment in Organizations: A Normative View。Academy of Management Review，7(3)，418-428。  new window
20.Porter, Lyman W.、Mowday, Richard T.、Steers, Richard M.(1979)。The measurement of organizational commitment。Journal of Vocational Behavior，14(2)，224-247。  new window
21.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
22.Farh, Jiing-Lih、Earley, P. Christopher、Lin, Shu-Chi(1997)。Impetus for Action: A Cultural Analysis of Justice and Organizational Citizenship Behavior in Chinese Society。Administrative Science Quarterly，42(3)，421-444。  new window
23.Philipp, A. W.、Raymonid, E. M.(2002)。Understanding Knowledge Activists' Successes and Failure。Long Range Planning，35，9-28。  new window
24.Senge, P. M.(1997)。Transforming the Practice of Management。Human Resource Development Quarterly，4，5-31。  new window
25.Stank, T. P.、Keller, S. B.、Daugherty, P. J.(2001)。Supply Chain Collaboration and Logistical Service Peformance。Journal of Business Logistics，22(1)，29-48。  new window
26.Nieto, M.、Quevedo, P.(2005)。Absorptive Capacity, Technological Opportunity, Knowedge Spillovers, and Innovative Effort。Technovation，25，1141-1157。  new window
27.Patricia, H. D.(2000)。Give and You Shall Receive。Office Pro，60(7)，30。  new window
學位論文
1.蘇永富(2001)。轉換型領導、組織承諾與組織公民行為關係之研究--以派外人員為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
2.許月娥(2006)。領導行為、知識分享與組織公民行為意向關係之研究--以北台灣區域醫院護理人員為例(碩士論文)。元智大學。  延伸查詢new window
3.黎士群(1999)。組織公平、信任與知識分享行為之關係性研究--以Unix系統管理人員為例(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
4.宋曦光(1989)。組織承諾對組織效能的影響--以高科技(電腦軟體)廠商為實證研究的對象。國立交通大學。  延伸查詢new window
5.洪瑋筠(2006)。行政院海岸巡防署組織公民行為與知識分享意願之研究。世新大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Mowday, R. T.、Porter, L.M.、Steers, R.M.(1982)。Employee organizational link ages : The psychology of commitment absenteeism, and turnover。New York：Academic Press。  new window
2.Hair, J. F.、Anderson, R. E.、Tatham, R. L.、Black, W. C.(1995)。Multivariate data analysis with readings。Upper Saddler River, NJ：Prentice-Hall。  new window
3.Stewart, Thomas A.(1997)。Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations。New York：Bantam Doubleday Dell Publishing Group, Inc.。  new window
4.黃芳銘(2004)。社會科學統計方法學：結構方程模式。臺北市：五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
5.Kline, R. B.(1998)。Principle and practice of structural equation modeling。New York, NY：Guilford Press。  new window
6.Staw, B. M.、Salancik, G. R.(1982)。New Dirctions in Organizational Behavior。Malabar, FL。  new window
圖書論文
1.Browne, Michael W.、Cudeck, Robert(1993)。Alternative ways of assessing model fit。Testing Structural Equation Models。Sage。  new window
 
 
 
 
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1. 轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果
2. 領導風格對價值共創的影響－集體策略願景與組織公平感知之調節效果
3. 差序式領導與自己人部屬的角色：多層次分析觀點
4. 有意義的工作對職場主觀幸福感之影響：組織承諾的中介效果與個人宗教信仰的調節式中介效果
5. 跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
6. 國民小學校長微觀政治領導、組織信任與學校效能關係之研究
7. 高雄市國民小學校長家長式領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
8. 技術型高中兼任行政教師工作價值觀、工作壓力及工作滿意度關係之研究－以社會支持為調節變項
9. 知覺組織支持對離職傾向之影響－工作滿足的中介效果與工作投入的調節式中介效果
10. 新北市高級中等學校校長知識領導、教師組織公民行為與學校創新經營效能關係之研究
11. 臺灣與中國大陸高等教育學生知識分享、組織公民行為與相關因素之探究
12. 職場友誼因果關係觀念性模式之建構
13. 多國籍企業轉換型領導與組織承諾之關係：兼論異文化管理之干擾影響
14. 知識分享、健康素養、社會支持及健康促進之關聯性研究—以難孕婦女社群為例
15. 國民小學校長真誠領導、教師心理資本、學校信任與學校效能關係之研究
 
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