專業職能需求之分析式質性研究--以報關從業人員為例__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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引文資料

題名：	專業職能需求之分析式質性研究--以報關從業人員為例
書刊名：	僑光學報
作者：	黃意文／陳弘順／游美喜
作者(外文)：	Huang, I-wen／Chen, Horng-shuen／Yu, Mei-his
出版日期：	2010
卷期：	33
頁次：	頁53-65
主題關鍵詞：	職能；報關人員；人力資源；Competencies；Personnel customs clearance；Human resource management
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:17 點閱:32

期刊論文
1.	Chen, S. Y.、Bian, M. D.、Horn, Y. M.(2005)。Taiwan HRD practitioner competencies:An application of the ASTD WLP competency model。International Journal of Training and Development，9(1)，21-32。
2.	Dulewicz, V.(1989)。Assessment centers as the route to competence。Personnel Management，21(11)，56-59。
3.	Kennedy, P. W.、Dresser, S. Q.(2005)。Creating a competency based workplace。Benefits and Compensation Digest，42(2)，20-23。
4.	Kelner, S. P.(2001)。A few thoughts on executive competency convergence。Center for Quality of Management Journal，10(1)，67-72。
5.	Patton, Susan L.(19901015)。Sports and Recreation: Drugs, Sport, and Politics15(115)，91-108。
6.	Robert, L. C.、Selvarajan, T. T.(2006)。Alternative frameworks for competitive advantage。Business Horizons，49，235-245。
7.	Scullen, S. E.、Judge, T. A.、Mount, M. K.(2003)。Evidence of the construct validity of development al ratings of managerial performance。J Appl Psychol，88，50-66。
8.	Wu, Wei-Wen(2009)。Exploring core competencies for RandD technical professionals。Expert Systems with Applications，36，9574-9579。
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10.	Yeung, Arthur K.(1996)。Competencies for HR professionals: An interview with Richard E. Boyatzis。Human Resource Management，35(1)，119-131。
11.	林文政(20011200)。製造業人力資源專業職能之研究。中山管理評論，9(4)，621-654。延伸查詢
12.	McClelland, David C.(1973)。Testing for competence rather than for "intelligence"。American Psychologist，28(1)，1-14。
13.	Eisenhardt, Kathleen M.(1989)。Building Theories from Case Study Research。Academy of Management Review，14(4)，532-550。
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圖書
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其他
1.	Dianasari, F.(2001)。Using competency to source future leaders。

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