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題名：電子3C產業人員、人力資源管理活動對組織績效之影響
書刊名：國立屏東商業技術學院學報
作者：林文鵬 引用關係／范庭敏／柯采廷
作者(外文)：Lin, Wen-perng／Fan, Ting-min／Ke, Tsai-ting
出版日期：2011
卷期：13
頁次：頁301-315
主題關鍵詞：電子產業；人力資源管理活動；組織績效；Electronic industry；Human resource management activities；Organizational performance
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期刊論文
1.Bae, J.、Lawler, J. J.(2000)。Organizational and HRM strategies in Korea: Impact of firm performance in an emerging economy。Academy of Management Journal，3(3)，502-517。  new window
2.Chang, Pao-Long、Chen, Wei-Ling(2002)。The Effect of Human Resource Management Practices on Firm Performance: Empirical Evidence from High-tech Firms in Taiwan。International Journal of Management，19(4)，622-631。  new window
3.Papalexandris, L.、Papalexandris, N.(2004)。Examining the link between human resource management orientation and firm performance。Personnel Review，33(5)，499-502。  new window
4.Allen, D. G.、Shore, L. M.、Griffeth, R. W.(2003)。The Role of Perceived Organizational Support and Supportive Human Resource Practices in the Turnover Process。Journal of Management，29(1)，99-118。  new window
5.Ichniowski, C.、Shaw, K.、Prennushi, G.(1997)。The effects of human resource management practices on productivity: A study of steel finishing lines。American Economic Review，87(3)，291-313。  new window
6.黃家齊(20021200)。人力資源管理活動與組織績效--員工技能與動機的中介效果。人力資源管理學報，2(4)，15-32。new window  延伸查詢new window
7.Fey, Carl F.、Björkman, Ingmar、Pavlovskaya, Antonina(2000)。The effect of human resource management practices on firm performance in Russia。The International Journal of Human Resource Management，11(1)，1-18。  new window
8.Bird, A.、Beechler, S.(1995)。Links between Business Strategy and Human Resource Management Strategy in U.S.-based Japanese Subsidiaries: An Empirical Investigation。Journal of International Business Studies，26(1)，23-46。  new window
9.汪美伶(20090300)。組織支持與市場導向人力資源管理活動對服務導向組織公民行為的影響。東吳經濟商學學報，64，57-92。new window  延伸查詢new window
10.Harel, G. H.、Tzafrir, S. S.(1999)。The Effect of Human Resource Management Practices on the Perceptions of Organizational and Market Performance of the Firm。Human Resource Management，38(3)，185-200。  new window
11.Huang, Ing-chung、Huang, Junying、Uen, Jin Feng(19980800)。The Relationships between Human Resource Systems and Organizational Performance in High-tech Companies in Taiwan。中山管理評論，6(特刊)，643-656。new window  new window
12.Youndt, Mark A.、Snell, Scott A.、Dean, James W. Jr.、Lepak, David P.(1996)。Human resource management, manufacturing strategy, and firm performance。Academy of Management Journal，39(4)，836-866。  new window
13.Schuler, Randall S.、Jackson, Susan E.(1987)。Linking competitive strategies with human resource management practices。Academy of Management Executive，1(3)，207-219。  new window
14.Venkatraman, N.、Ramanujam, Vasudevan(1986)。Measurement of Business Performance in Strategy Research: A Comparison of Approaches。Academy of Management Review，11(4)，801-814。  new window
15.Delaney, John T.、Huselid, Mark A.(1996)。The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance。Academy of Management Journal，39(4)，949-969。  new window
16.Delery, John E.、Doty, D. Harold(1996)。Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions。Academy of Management Journal，39(4)，802-835。  new window
17.Huselid, Mark A.(1995)。The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity and Corporate Performance。Academy of Management Journal，38(3)，635-672。  new window
18.田靜婷、黃慧瑛、徐克成(2006)。探討團隊互動型態對企業家精神導向之影響：以人力資源活動為干擾變數。朝陽商管評論，5，89-106。new window  延伸查詢new window
19.Arthur, J. B.(1994)。Effects of human resource systems oil manufacturing performance and turnover。Academy of Management Journal，37(3)，670-687。  new window
20.Becker, B.、Huselid, M.(1998)。High Performance Work Systems and Firm Performance: A Synthesis of Research and Management Implications。Research in Personnel and Human resources，16，53-101。  new window
21.Espahbodi, R.、Teresa, J.(2000)。The Effects of Downsizing on Operating Performance。Review of Quantitative Finance & Accounting，15(2)，107-126。  new window
22.Hatten, K. J.、Hatten, M. L.(1987)。Strategic Group, Asymmetrical Mobility Barrier and Contestability。Strategic Management Journal，8，687-707。  new window
23.Park, H. J.、Hitoshi, M.、Fey, C. F.、Bjorkman, I.(2003)。The Effect of Human Resource Management Practices on Japanese Mnc Subsidiary Performance--A Partial Mediating Model。International Journal of Human Resource Management，14(8)，1391-1406。  new window
學位論文
1.曾美惠(2002)。人力資源專業職能對組織績效之影響--以人力資源管理活動為中介變項(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
2.包希鴻(2004)。人力資源管理活動類型、心理契約與工作績效之關聯研究(碩士論文)。私立淡江大學。  延伸查詢new window
3.周靜芝(2006)。人力資源管理活動，雇用關係與員工知識分享(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
4.林首毅(2002)。人力資源管理活動對組織績效的影響。國立中央大學。  延伸查詢new window
5.徐佳蓉(2010)。如何提高組織認同？探討人力資源管理活動和轉換型領導之角色。義守大學。  延伸查詢new window
6.許志隆(1994)。組織策略與人力資源管理活動配適度對組織績效之影響。國立中央大學。  延伸查詢new window
7.陳俊儒(2006)。個人特性、人力資源管理活動與創新績效關係之多層級深討。國立成功大學。  延伸查詢new window
8.陳彥志(2004)。台灣企業派外主管人力資源管理活動領導型態與績效之關係跨文化溝通的調節效果。  延伸查詢new window
9.陳珈琦(2004)。人力資源管理活動對管理職能發展之影響--以銀行業為例。國立中央大學。  延伸查詢new window
10.廖慧紋(2006)。人力資源管理活動與員工角色之外行為之關聯探討。國立海洋大學。  延伸查詢new window
11.李風輝(2007)。台灣鋼鐵業之人力資源管理活動、領導風格、競爭策略及經營績效間之關係研究。  延伸查詢new window
12.劉士吟(2006)。高科技公司人力資源管理活動及研發人員創造力對組織創新能力之影響--以知識慣性為干擾變項。國立彰化師範大學。  延伸查詢new window
13.陳智彥。知覺社會賦閒、人力資源管理活動、知識分享行為與人際幫助行為之多層級探討。  延伸查詢new window
14.陳毅明(1993)。銷售服務業的人力資源管理活動對關係管理成效之影響--以醫療銷售業為例。國立中山大學。  延伸查詢new window
15.黃桂花(1993)。跨國企業子公司策略地位與人力資源管理活動之關聯。國立中央大學。  延伸查詢new window
16.黃素芸(1999)。職能運用於人力資源管理活動之實務探討。國立中山大學。  延伸查詢new window
17.王芳明(2005)。人力資源管理活動對中小企業組織績效之影響。崑山科技大學。  延伸查詢new window
18.楊慧美(2007)。高科技公司人力資源管理活動及研發人員創造力對組織創新能力之影響--以知識慣性為干擾變項。國立中山大學。  延伸查詢new window
19.劉念琪(2005)。人力資源管理活動對工作滿意之影響--探討員工知覺組織支持的仲介效果。國立中央大學。  延伸查詢new window
20.林正銘(2002)。人力資源管理活動對組織績效的影響--同期與遞延效果之探討。國立中央大學。  延伸查詢new window
21.林建名(2001)。人力資源管理價值活動與策略分析之研究。  延伸查詢new window
圖書
1.Dessler, Gary(1994)。Human Resource Management。Prentice Hall International Editions。  new window
圖書論文
1.Shore, L. M.、Shore, T. H.(1995)。Perceived organizational support and organizational justice。Organizational politics, justice, and support: Managing the social climate of the workplace。Westport, C.T.：Quorum。  new window
 
 
 
 
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