資料載入處理中...
臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統
:::
網站導覽
國圖首頁
聯絡我們
操作說明
English
行動版
(3.147.28.245)
登入
字型:
**字體大小變更功能,需開啟瀏覽器的JAVASCRIPT,如您的瀏覽器不支援,
IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,
如為IE7以上、Firefoxy或Chrome瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
來源文獻查詢
引文查詢
瀏覽查詢
作者權威檔
引用/點閱統計
我的研究室
資料庫說明
相關網站
來源文獻查詢
/
簡易查詢
/
查詢結果列表
/
詳目列表
:::
詳目顯示
第 1 筆 / 總合 1 筆
/1
頁
來源文獻資料
引文資料
題名:
會計人員工作輪替與角色壓力之關係研究
書刊名:
全球管理與經濟
作者:
謝茵如
/
周文玲
/
梁榮輝
作者(外文):
Hsieh, Yin-ru
/
Chou, Wen-ling
/
Liang, Jung-hui
出版日期:
2010
卷期:
6:2
頁次:
頁19-36
主題關鍵詞:
會計
;
工作輪替
;
角色負荷
;
角色衝突
;
角色模糊
;
Job rotation
;
Role conflict
;
Role ambiguity
;
Role overload
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(
1
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
1
共同引用:
20
點閱:63
期刊論文
1.
廖玲珠(2004)。内部稽核人員角色壓力及工作滿足與内部稽核工作品質關係之研究。當代會計,5(2),235-270。
延伸查詢
2.
Arya, Anil(2004)。Using Job Rotation to Extract Employee Information。Journal of Law Economics & Organization,20(2),400-414。
3.
Bennett, S.(2003)。Training Strategies for Tomorrow。Bradford,17(4),7-24。
4.
Campion, M. A.、Cheraskin, L.、Stevens, M. J.(1994)。Career-Related Antecedents and Outcomes of Job Rotation。Academy of Management Journal,37(6),1518-1542。
5.
Messmer, Max(1992)。Cross-Discipline Training: A Strategic Method to Do More with Less。Management Review,81(5),26-28。
6.
Parson, T.(1961)。Comment on Preface to Meta-Theoretical Framework for Sociology。American Journal of Sociology,Sep.,137。
7.
Rizzo, J.、House, R.、Lirtzman, S.(1970)。Role Conflict and Ambiguity in Complex Organizations。Administrative Science Quarterly,15(June),150-163。
8.
Van Sell, M.、Brief, A. P.、Schuler, R. S.(1981)。Role Conflict and Role Ambiguity: Integration of the Literature and Direction for Research。Human Rotation,34(January),43-71。
9.
曾信超、蔣大成、侯淑華(20080600)。醫療機構內部服務品質、工作滿足、角色壓力與員工工作績效關係之研究--以嘉南地區署立醫院為例。品質學報,15(3),233-247。
延伸查詢
10.
Triggs, D. D.、King, P. M.(2000)。Job rotation。Professional Safety,45(2),32-34。
研究報告
1.
黃賀(1996)。我國公營事業會計人員角色衝突問題之研究。國立中山大學企業管理學系。
延伸查詢
學位論文
1.
李昌德(2006)。主管領導型態、角色壓力、工作滿足與離職傾向之研究--以高雄市立學校會計人員為例(碩士論文)。樹德科技大學。
延伸查詢
2.
郭明熊(1988)。工作壓力來源、解決個人問題的能力及工作壓力反應之相關研究(碩士論文)。國立交通大學。
延伸查詢
3.
趙秀真(2002)。公立大專院校會計單位組織文化、角色壓力與組織承諾關係之研究(碩士論文)。國立彰化師範大學。
延伸查詢
4.
林世昌(1987)。我國會計人員角色壓力與工作滿足组織承諾的關係(碩士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
5.
杜佩蘭(1999)。組織承諾、角色衝突與工作滿足及其相關因素之研究--以高雄市政府主計處外派人員為例(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
6.
謝茉莉(1989)。工作角色壓力、性格特質與工作倦怠之相關研究--以助人專業者為例(碩士論文)。國立臺灣師範大學。
延伸查詢
7.
王國揚(2002)。角色衝突、工作壓力與離職傾向關係之探討--以財政部臺灣省中區國稅局為例(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
8.
劉玉惠(1991)。工作壓力的實證研究--以台北市報社文字記者為例(碩士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
圖書
1.
Byars, L. L.、Rue, L. W.、黃同圳(2008)。人力資源管理--全球思維本土觀點。台北:美商麥格羅•希爾國際股份有限公司(McGraw Hill)台灣分公司。
延伸查詢
2.
Biddle, B. J.(1979)。Role Theory-Expectation, Identities and Behaviors。New York:Academic Press Inc。
3.
Hardy, M. E.、Conway, M. E.(1978)。Role Theory: Perspectives for Health Professionals。New York:Appleton Century-Crofts。
4.
Obbins, S. P.(1996)。Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applications。Englewood. Cliffs, NJ:Prentice-Hall, International Inc.。
5.
吳復新、江岷欽、夏學理、許道然(2003)。組織行為。臺北:國立空中大學出版處。
延伸查詢
6.
Robbins, S. P.(1995)。Organization Behavior: Concept, Controversies, and Application。Englewood Cliffs, N.J.:Prentice-Hall。
7.
Caplan, R. D.、Cobb, S.、French, J. R. P. Jr.、Harrison, R. V.、Pinneau, S. R.(1975)。Job demands and worker health: main effective and occupational difference。Washington:U.S. Government Printing Office。
8.
Brief, Arthur P.、Schuler, Randall S.、Van Sell, Mary V.(1981)。Managing Job Stress。Little, Brown and Company。
9.
劉焜輝(1984)。青少年不良適應行為--形成原因及輔導策略。臺北:天馬文化。
延伸查詢
10.
Kahn, Robert L.、Wolfe, Donald M.、Quinn, Robert P.、Snoek, J. Diedrick、Rosenthal, Robert A.(1964)。Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity。John Wiley & Sons, Inc.。
圖書論文
1.
Graen, G.(1976)。Role making processes within complex organizations。Handbook of industrial and organizational psychology。Chicago:Rand McNally。
推文
當script無法執行時可按︰
推文
推薦
當script無法執行時可按︰
推薦
引用網址
當script無法執行時可按︰
引用網址
引用嵌入語法
當script無法執行時可按︰
引用嵌入語法
轉寄
當script無法執行時可按︰
轉寄
top
:::
相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱
1.
幸福醫療職人:方法自主與排程自主對職場幸福感影響之分析
2.
員工感知倫理氛圍對員工幸福感的作用機制:角色模糊和角色衝突雙中介模型
3.
主計人員角色衝突、溝通能力與職業倦怠關聯性之研究
4.
國際觀光旅館員工之工作壓力與服務品質之相關研究--以職業倦怠為中介效果
5.
以心流經驗為中介變項探討工作特性與組織公平對工作績效之影響
6.
運動教練社會支持、角色壓力及其影響因素之研究
7.
探討南部某醫學中心情緒困擾系統建置之成果
8.
醫療產業行政人員的工作壓力與工作生活品質之探討
9.
自我效能理論於提升教育行政人員工作績效之應用
10.
Analysis of Formalism's Moderating Effect on the Relationships between Role Stressors and Work Anxiety--Viewpoints from Oriental Public Administration
11.
服務年資對臺灣地區學前教師工作投入的影響--心理契約違犯與上下屬交換關係的中介作用
12.
探討心理契約與工作績效之關係:工作投入與角色負荷之影響
13.
醫院員工離職原因之調查分析
14.
人口統計變數在工作生活品質、工作壓力與工作績效之差異性分析:以臺灣的國際觀光旅館櫃檯人員為例
15.
非公開發行公司ERP系統銷售循環之風險管理與內部控制--以食品製造業為例
1.
職場友誼因果關係觀念性模式之建構
2.
保險人員團隊學習、服務創新、專業成長與工作績效關係之研究
3.
基層警察人員工作績效影響因素之研究:以臺中市警察局為例
4.
體育行政人員工作滿意、工作壓力、組織承諾與工作績效之研究
5.
稅務稽徵工作屬性及台灣與大陸地區差異對授權與工作滿意關係之影響
6.
顧客參與對服務人員之角色衝突和角色模糊影響之研究
無相關書籍
無相關著作
1.
職業婦女角色扮演之困境與調適之道--以金融業為例
2.
組織公平、組織承諾、信任對知識分享意願及工作績效之研究:以臺糖公司為例
3.
國小行政教師與其主管的關係品質對主管信任與承諾之影響:心理契約與角色衝突的中介效果
4.
轉換型領導、員工激勵與組織承諾關聯之實證硏究
5.
投資大陸區位選擇與制度環境模式對臺商投資影響之研究--兼論臺商經營困境與因應之道
6.
精益建設環境下供應商選擇問題研究
7.
臺日匯率、相對物價之因果與時差分析--向量自我迴歸模型之應用
8.
臺灣風景區國際觀光旅館經營效率評估
9.
財務槓桿、公司治理與公司績效之實證研究
10.
多邊貿易體制下啟動第三次進口替代產業政策之研究
11.
壹咖啡服務品質之研究
12.
業務人員情緒耗竭之探討--資源保存理論觀點
13.
資訊及通訊傳播業信用風險模型之實證研究
14.
資本弱化、稅負與資本結構間關係之實證研究
15.
金融機構合併是製造問題還是解決問題
QR Code