薪酬激勵對知識工作者心理需求影響之研究--以生技產業為例__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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引文資料

題名：	薪酬激勵對知識工作者心理需求影響之研究--以生技產業為例
書刊名：	全球管理與經濟
作者：	林少斌／劉邦典／余惠芳
作者(外文)：	Lin, Shao-bin／Liu, Pang-tien／Yu, Hui-fun
出版日期：	2005
卷期：	1:1
頁次：	頁81-116
主題關鍵詞：	薪酬激勵；知識工作者；心理需求；Compensation incentive；Knowledge worker；Psychological needs
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(1) 博士論文(1) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:1 共同引用:12 點閱:37

期刊論文
1.	Kaiser, H.(1974)。An index of factor simplicity。Psychometrika，39(1)，31-36。
2.	Dove, Rick(1998)。The Knowledge Worker。Automotive Manufacturing and Production，Jun.，26-28。
3.	Kelley, Robert E.(1990)。Managing the New Workforce。Machine Design，10，109-113。
4.	黃英忠、余德成、葉清泉(19970300)。勞資協商、薪酬管理與薪酬滿足關係之研究。中山管理評論，5(1)，141-166。延伸查詢
5.	許士軍(199610)。知識社會下的管理與領導。世界經理文摘，122，44-54。延伸查詢
6.	翁明祥、李引裕(20031000)。技術創新過程中技術缺口與彌補策略關係之研究--以生物技術產業為例。管理與系統，10(4)，441-470。延伸查詢
7.	Zidle, M.(1998)。Retention hooks for keeping your knowledge workers。Management，50(1)，21-22。
8.	許士軍(1997)。工作滿意、個人特徵與組織氣候--文獻探討及實證研究。國立政治大學學報，35，13-56。延伸查詢
9.	洪瑞聰、余坤東、梁金樹(19980400)。薪資決定因素與薪資滿意關係之研究。管理與資訊學報，3，97-166。延伸查詢
10.	Drucker, Peter F.(1999)。Knowledge-Worker Productivity: The Biggest Challenge。California Management Review，41(2)，79-94。
11.	Shore, Lynn M.、Barksdale, Kevin(1998)。Examining degree of balance and level of obligation in the employment relationship: a social exchange approach。Journal of Organizational Behavior，19(S1)，731-744。
12.	O'Donnell, Sharon Watson(2000)。Managing foreign subsidiaries: agents of headquarters, or an interdependent network?。Strategic Management Journal，21(5)，525-548。

學位論文
1.	蘇慧萍(2004)。醫療業知識員工工作價值觀、激勵公平性與離職傾向之相關研究(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
2.	吳淑棉(2004)。知識工作者的管理策略、核心才能及工作績效關係之探討--以某電信企業客戶服務部門人員為例(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
3.	陳建郎(2002)。外在環境變異認知、生涯導向與離職意願關係之研究--以臺北縣都市型基層農會為例(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
4.	辜文賢(2003)。薪酬結構、分配公平與百貨公司專櫃銷售人員工作表現關係之研究--工作經驗、銷售能力與成長需求強度的干擾效應(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
5.	阮愛寬(1996)。知識工作者勞資關係認知之探討：以新竹科學園區為例(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢
6.	陳彥融(1999)。知識型工作者績效管理網路系統建構--媒體工作者績效管理之研究(碩士論文)。國立交通大學。延伸查詢
7.	林芸慧(2005)。知識工作者工作內涵與知識管理工具需求之關係--組織價值命題權變觀點(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢
8.	趙志明(2004)。人力資本、知識工作者管理對創新績效影響之相關性研究--以生物技術產業為例(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
9.	蔡俊良(1994)。組織文化、員工生涯定位與其生涯發展需求、工作滿意度之相關研究(碩士論文)。國立彰化師範大學。延伸查詢
10.	簡博浩(1999)。薪酬策略群組與經營績效關係之研究(碩士論文)。國立中興大學。延伸查詢
11.	陳志昌(2004)。知識工作者對激勵因素偏好之研究(碩士論文)。東吳大學。延伸查詢

圖書
1.	Rousseau, D. M.(1995)。Psychological contract in Organization: Understanding Written and Unwritten Agreements。Thousand Oaks：Sage Publications。
2.	Horibe, Frances(1999)。Managing Knowledge Workers。John Wiley & Sons, Inc.。
3.	Horibe, Frances、黃進發(1999)。智慧資本。商智文化事業。延伸查詢
4.	許是祥(1991)。企業管理。臺北：中興管理顧問公司。延伸查詢
5.	彼得杜拉克、遠見雜誌編輯部(1999)。彼得杜拉克談知識型組織。延伸查詢
6.	Davis, H.(1972)。Human Relations at Work: The Dynamics of Organizational Behavior。
7.	Kelley, Joe(1974)。Organizational Behavior。Homewood, IL：Richard D.Irwin。
8.	Zaltaman, G.、Burger, P. C.(1975)。Marketing Research: Fundamentals and Dynamics。Hinsdale, Illinois。
9.	Cortada, J. W.(1998)。Rise of the knowledge worker。Woburn, MA。
10.	Milkovich, G. T.、Newman, J. M.(1999)。Compensation。New York：McGraw Hill Inc.。
11.	Martocchio, Joseph J.(2000)。Strategic compensation: A Human Resource Management Approach。New Jersey：Prentice Hall, Inc.。
12.	Stewart, Thomas A.、宋偉航(1998)。智慧資本--資訊時代的企業利基。台北：智庫文化。延伸查詢
13.	Steers, R. M.、Porter, L. W.(1991)。Motivation and Work Behavior。McGraw-Hill。
14.	Robbins, Stephen P.(2001)。Organizational behavior。Prentice-Hall, Inc.。
15.	Herzberg, Frederick、Mausner, Bernard、Snyderman, Barbara Bloch(1959)。The Motivation to Work。John Wiley & Sons, Inc.。

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