網站設計專案遠距互動行為與團隊效能之研究__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

:::

詳目顯示

第 1 筆 / 總合 1 筆

/1頁

來源文獻資料
摘要
外文摘要
引文資料

題名：	網站設計專案遠距互動行為與團隊效能之研究
書刊名：	科技學刊. 人文社會類
作者：	張文山／管倖生
作者(外文)：	Chang, Wenshan／Guan, Shing-sheng
出版日期：	2010
卷期：	19:3
頁次：	頁171-184
主題關鍵詞：	設計專案；網站設計；合作設計；Design project；Web site design；Collaborative design
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:2 點閱:30

網站的規劃、設計與建置是一項知識性工作的產物，網站設計專案是一個匯聚多項專業的高度知識經濟型工作，也是一個以創意為核心的數位媒體設計作業。由於網路通訊與資訊科技的突破性發展，網站設計專案在遠距合作團隊的互動模式有了許多新的做法，尤其是應用「網路仲介溝通工具」與「跨地域合作」的互動方式，讓遠距合作團隊成員必須面對這種虛擬化的組織變化、資訊量過載、與工作地理位置不一等問題，且在被嚴格要求專案進度時，掌握良好的團隊互動與效能，將成為網站設計公司的競爭要素。本研究針對網站設計專案的遠距合作團隊組織，以「實驗設計法」探討團隊成員的「互動行為」與「團隊效能」的關係，研究過程中以「團隊虛擬化程度」做為自變項，「團隊內的互動」為中介變數，並以「團隊效能」為依變項，團隊虛擬化程度的衡量乃以「網路中介溝通工具的應用程度」與「地理位置的分散程度」做為區隔，團隊效能以「網頁設計草圖數目」、「網頁設計草圖可行性」、「團隊績效」、與「合作滿意度」做為效能的評量指標，另外亦針對成員的互動行為與團隊效能之潛在因素，以開放性問卷做探詢，藉以彙整兩者之間的影響脈絡。研究結果顯示，「網路中介溝通工具」的應用程度與「地理位置」的分散程度並不是影響遠距合作團隊成員互動與執行成效的主要因素，而設計團隊成員「互動的順暢度」才是重要的影響指標，且團隊成員之間的關係，包含溝通方式、分享模式、信任程度、與凝聚力等社會層面與情感層面的因素，也會是構成網站設計遠距合作團隊的互動與效能變化的潛在因素。

以文找文

The product of web site is a kind of knowledge outcome. The project of web site design is a working process of high knowledge-based economy gathered at several professions. It is also field on the knowledge production that take the creativity design as the core. The long distance of the working model for web site design team will be become a challenge in the today’s complicated environment. It will be an important competitive factor how to handle excellent team interaction and performance that the members face on the distance organization change, information overloading, and distribution working area. This study adopted an experimental method to probe into the relationship between the interaction and performance on the web site design distance organization and to use the amount of team virtualization as an independent variable, use the amount of team performance as a dependent variable. The measure of team virtualization is based on the amount of internet mediated communication, and the amount of distribution area. The measure of team performance is based on the amount of design pattern number, team effectiveness, and collaborative satisfaction. Besides, the study also aims at latent factors of team interactive behavior and performance using open questionnaire to inquire the opinions. The results of the experiment are that the internet mediated communication and the distribution area are not the key influence factors of virtual team interaction and performance. Smoothly team interactive behavior is the key factor. In fact, the team members’ relationship offers the key to an understanding of the influence of virtual team interaction and performance that including the way of communication, sharing model, trust, and condensation under the level of society and emotion.

以文找文

期刊論文
1.	Cross, R. L.、Borgatti, S. P.、Parker, A.(2002)。Making Invisible Work Visible: Using Social Network Analysis to Support Human Networks。California Management Review，44(2)，25-46。
2.	Campion, M. A.、Papper, E. M.、Medsker, G. J.(1996)。Relations between work team characteristics and effectiveness: a replication and extension。Personnel Psychology，49(2)，429-452。
3.	張文山、黃繼弘(2002)。數位媒體設計課程網路化合作學習歷程檔案環境之建構。教學科技與媒體，58，44-53。延伸查詢
4.	張文山、管倖生(2003)。以視覺化合作設計流程為基礎之數位學習模式：改善數位媒體設許課程的新方法。教學科技與媒體，63，35-48。延伸查詢
5.	Bordia, P.(1997)。Face-to-face versus Computer Mediated Communication: A Synthesis of the Experimental Literature。The Journal of Business Communication，34(1)，99-120。
6.	Bui, T. X.、Sivasankaran, T. R.(1990)。Relation between GSS Use and Group Task Complexity。Proceedings of the 26th Annual Hawaii International Conference on System Sciences，3，69-78。
7.	Chidambaram, L.、Bostrom, R.(1993)。Evolution of Group Performance over Time: A Repeated Measures Study of GDSS Effects。Journal of Organizational Computing，3(4)，443-469。
8.	Pendergast, M.、Hayne, S.(1999)。Groupware and Social Networks: Will Life Ever Be The Same Again?。Journal of Information and Software Technology，41(6)，311-318。
9.	Potter, R. E.、Balthazard, P. A.(2002)。Understanding Human Interaction and Performance in the Virtual Team。Journal of Information Technology Theory and Application (JITTA)，4(1)，1-23。
10.	Straus, S. G.(1996)。Getting a Clue: The Effect of Communication Media and Information Distribution on Participation and Performance in Computer-Mediated and Face-to-Face Groups。Small Group Research，27，115-142。
11.	Tjosvold, D.(1988)。Cooperative and Competitive Interdependence: Collaboration between Departments to Serve Customers。Group and Organization Studies，13，274-289。
12.	Watson, W. E.、Kumar, K.、Michaelsen, L. K.(1993)。Cultural Diversity’s Impact on Interaction Process and Performance。Academy of Management Journal，36(3)，590-602。
13.	Salancik, G. R.、Pfeffer, J.(1978)。A Social Information Processing Approach to Job Attitudes and Tasj Design。Administrative Science Quarterly，23(2)，224-253。
14.	Walther, J. B.(1995)。Relational aspects of computer-mediated communication: Experimental observations over time。Organization Science，6(2)，186-203。
15.	Sharpe, William F.(1966)。Mutual fund performance。Journal of Business，39(1)，119-138。
16.	Jarvenpaa, S. L.、Rao, V. S.、Huber, G. P.(1988)。Computer Support for Meetings of Groups Working On Unstructured Problems: A Field Experiment。MIS Quarterly，12(4)，645-666。
17.	Powell, A.、Piccoli, G.、Ives, B.(2004)。Virtual Teams: A Review of Current Literature and Direction for Future Research。The DATABASE for Advances in Information Systems，35(1)，6-36。
18.	Warkentin, Merrill E.、Sayeed, Lutfus、Hightower, Ross(1997)。Virtual Teams versus Face-to-Face Teams: An Exploratory Study of a Web-based Conference System。Decision Sciences，28(4)，975-996。
19.	Tjosvold, D.(1988)。Cooperative and Competitive Dynamics within and between Organizational Units。Human Relations，41(6)，425-436。
20.	Schmitz, J.、Fulk, J.(1991)。Organizational Colleagues, Media Richness, and Electronic Mail: A Test of the Social Influence Model of Technology Use。Communication Research，18(4)，487-523。
21.	Robey, D.、Khoo, H.、Power, C.。Situated Learning in Cross-functional Virtual Teams。IEEE Transactions on Professional Communication，43(1)，51-66。
22.	Niederman, F.、Beise , C. M.(1999)。Defining the Virtualness of Groups,Teams, and Meetings。SIGCPR，99，14-18。
23.	McDonough, E.、Kahn, K.、Barczak, G.(2001)。An Investigation of the use of Global, Virtual, and Collocated New Product Development Teams。The Journal of Product Innovation Management，18(2)，110-120。
24.	Barrick, M. R.、Stewart, G. L.、Neubert, M. J.、Mount, M. K.(1998)。Relating member ability and personality to work-team processes and team effectiveness。Journal of Applied Psychology，83(3)，377-391。
25.	Parks, M. R.、Floyd, K.(1996)。Making Friends in Cyberspace。Journal of Communication，46(1)，80-97。

研究報告
1.	鄭伯壎、任金剛、鄭弘岳(1993)。組織文化與組織氣候之關係。財團法人工業技術研究院。延伸查詢

學位論文
1.	陳泓名(2001)。電腦支援協同工作應用於產品概念設計之研究(碩士論文)。國立成功大學，台南市。延伸查詢
2.	陳俊中(2001)。設計構想合作發展規範性模式之建立：以網路為基礎的數位化環境(碩士論文)。國立成功大學，台南市。延伸查詢
3.	陳彥任(2000)。網路式合作設計系統建構之研究(碩士論文)。國立雲林科技大學，雲林縣。延伸查詢
4.	戴瑤強(2003)。數位媒體協同設計流程控管平台之研究(碩士論文)。元智大學，桃園縣。延伸查詢
5.	盧永晟(2001)。創新式協同產品設計系統(碩士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢
6.	呂婉瑜(2000)。功能性角色對虛擬團隊效能之影響(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
7.	王建忠(2001)。團隊領導與團隊效能：團隊內互動的中介效果(碩士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢
8.	王佑中(2004)。團隊虛擬化程度、團隊內互動與團隊效能之關係研究(碩士論文)。國立中興大學。延伸查詢
9.	劉怡攸(2003)。團隊虛擬化程度與情境配適對團隊效能影響之研究(碩士論文)。國立雲林科技大學。延伸查詢
10.	邱議德(2003)。以社會網路分析法評估工作團隊知識創造與分享(碩士論文)。國立中正大學，嘉義。延伸查詢

圖書
1.	張惠蓉(2004)。組織跨界人：觀念介紹與實證研究。台北市：五南。延伸查詢
2.	Bandura, A.(1999)。Social Cognitive Theory of Personality。Handbook of Personality。New York：Guilford Press。
3.	Rice, R. E.、Gattiker, U. E.(2001)。New Media and Organizational Structuring。F. M. Jablin and L. L. Putnam (Eds), The New Handbook of Organizational Communication。Thousand Oaks, CA：Sage。
4.	Adler, P. R.、Christopher, J. A.(1999)。Internet Community Primer Overview and Business Opportunities。New York, NY：Harper Collins。

圖書論文
1.	Fulk, Janet、Schmitz, Joseph、Steinfield, Charles W.(1990)。A Social Influence Model of Technology Use。Organizations and Communication Technology。Sage。

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

top

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	網路合作學習在國內的相關文獻回顧與展望
2.	以視覺化合作設計流程為基礎之數位學習模式：改善數位媒體設計課程的新方法
3.	數位媒體設計課程網路化合作學習歷程檔案環境之建構

無相關博士論文

無相關書籍

無相關著作

1.	臺灣原住民線上展覽網站首頁意象之研究
2.	資訊專業類網站首頁之色彩比例研究
3.	網站首頁設計之視覺設計方法研究
4.	網站設計、顧客認知與信任態度對網路銀行滿意度與忠誠度之影響
5.	資訊傳播學系形象網站設計
6.	臺灣行業別網站首頁之色彩比例研究

QR Code

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

詳目顯示

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫