工作滿足、組織承諾、組織公民行為與離職傾向之關係探討--以某中國大陸臺商個案公司為例_

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題名：	工作滿足、組織承諾、組織公民行為與離職傾向之關係探討--以某中國大陸臺商個案公司為例
書刊名：	政大勞動學報
作者：	李憶萱／蕭嬋／陳詳衡
作者(外文)：	Lee, Yi-hsuan／Hsiao, Chan／Chen, Hsiang-heng
出版日期：	2011
卷期：	27
頁次：	頁1-40
主題關鍵詞：	工作滿足；組織承諾；組織公民行為；離職傾向；路徑分析；Job satisfaction；Organizational commitment；Organizational citizenship behavior；Turnover intention；Path analysis
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(2) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:2 共同引用:152 點閱:195

研究以中國大陸為研究區域，探討工作滿足、組織承諾、組織公民行為、離職傾向間的影響關係。並以人口統計變項為控制變數，對以上變項檢定是否具有顯著差異。本研究以某台灣上市上櫃企業中國大陸公司員工為研究對象，並以普查發放問卷，有效回收問卷共311份，有效問卷回收率為98%。並使用敘述統計、信度、效度、因素、多元迴歸、路徑分析等方法。研究結果發現工作滿足會正向顯著影響組織承諾、組織公民行為，其中外在滿足變項會負向顯著影響離職傾向。而組織承諾、組織公民行為會負向顯著影響離職傾向。藉由路徑分析發現工作滿足對離職傾向負向影響總效果最強，其次為組織承諾。

以文找文

This research Using factory workers located in Mainland China of a public traded Taiwanese company as general survey (census) samples, this study explores the relationship between employees' job satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behavior, and turnover intention. Result find job satisfaction positive affect organizational commitment and organizational citizenship behavior. Organizational commitment and organizational citizenship behavior negative affect turnover intention. Path analysis find in the turnover intention total effect, there are highest in job satisfaction, organizational commitment be second.

以文找文

期刊論文
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會議論文
1.	李文瑞、陳世傑、徐承毅、陳詳衡(2009)。薪酬滿意、工作滿足、組織承諾與離職傾向影響路徑關係之硏究--海峽兩岸員工之比較。延伸查詢
2.	邱皓政、歐宗霖、陳詳衡(2010)。薪酬、工作滿足、組織公民行爲影響關係之硏究-兼論組織公平調節效果。延伸查詢
3.	祝國忠、陳詳衡、曾建輔(2010)。薪酬、工作滿足、組織承諾、組織公民行爲影響路徑關係之硏究。延伸查詢

學位論文
1.	陳金鐘(2006)。個人特性、工作壓力、組織承諾與離職傾向關係之研究--以勞動檢查員為例(碩士論文)。國立中正大學。延伸查詢
2.	林儀真(2002)。不同僱用別之護理人員其組織承諾，專業承諾與工作表現行為之探討(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
3.	許道然(2001)。公部門組織信任與組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。延伸查詢
4.	林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。延伸查詢
5.	底正平(2006)。倫理氣候認知對組織承諾、組織公民爲行爲與離職傾向影響之硏究-以南部地區醫院員工爲例。長榮大學。延伸查詢
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圖書
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6.	Weiss, D. J.、Dawis, R. V.、England, G. W.、Lofquist, L. H.(1967)。Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire。Minneapolis：Industrial Relations Center, University of Minnesota。
7.	Organ, Dennis W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington Press。
8.	Tichy, N.、Cohen, E.(1998)。The leadership engine: building leaders at every level。Dallas：Pritchett and Associates。

其他
1.	Porter, L. W.，Smith, F. J.(1970)。The etiology of organizational commitment，Irvine：University of California。

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