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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
高雄港員工對組織變革不確定性與壓力認知之研究
書刊名:
航運季刊
作者:
楊清喬
/
劉璧禎
作者(外文):
Yang, Ching-chiao
/
Liou, Bi-jen
出版日期:
2012
卷期:
21:2
頁次:
頁95-116
主題關鍵詞:
組織變革
;
組織變革不確定性
;
組織變革壓力
;
高雄港
;
Organizational change
;
Organizational change uncertainty
;
Organizational change pressure
;
Kaohsiung port
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(
1
) 博士論文(
2
) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
1
共同引用:
77
點閱:111
本研究主要探討高雄港務局員工在組織變革過程中,所產生的不確定性與壓力來源,經由因素分析顯示員工主要的不確定性為「工作保障」、「地位喪失及資源減少」和「溝通疑慮」;而主要之組織變革壓力為「前程發展及職位確保憂慮」和「工作本質憂慮」。其中現階段高雄港員工最感到不確定的是溝通疑慮,而最憂慮的是工作本質。本研究亦發現不同性別填答者對於溝通疑慮有顯著之認知差異存在,不同婚姻狀況與年齡對工作本質憂慮之認知亦有顯著差異存在,最後,不同年齡與服務年資之填答者對工作保障亦有顯著認知差異存在。
以文找文
This study aims to evaluate the organizational change uncertainty and pressure of employees for Kaohsiung port. Three organizational change uncertainty dimensions were identified based on factor analysis: job guaranty, lost of position and reduction of the available resource, and communicating anxiety. In addition, two organizational change pressures were also identified based on factor analysis: career development and job acquisition and work essence. Specifically, employees are very concerned about the communicating anxiety and worried about the work essence. Results also found that employees' perceptions on communicating anxiety, work essence, and job guaranty significantly differ between different groups regarding the gender, marital status, age, and working experience, respectively.
以文找文
期刊論文
1.
陳春益、楊清喬、朱金元(20120300)。直航後我國國際貨櫃港埠面臨問題與因應策略之探討。運輸計劃,41(1),55-79。
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2.
廖國鋒、范淼、吳振昌(20021200)。預期組織變革不確定感對員工工作反應影響之實證研究。臺大管理論叢,13(1),227-256。
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3.
Koufteros, Xenophon A.(1999)。Testing a Model of Pull Production: A Paradigm for Manufacturing Research Using Structural Equation Modeling。Journal of Operations Management,17(4),467-488。
4.
Bordia, Prashant、Hobman, Elizabeth、Jones, Elizabeth、Gallois, Cindy、Callan, Victor J.(2004)。Uncertainty During Organizational Change: Types, Consequences, and Management Strategies。Journal of Business and Psychology,18(4),507-532。
5.
梁金樹、倪安順(19981000)。港埠競爭力績效評比之研究。海運研究學刊,6,31-41。
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6.
林文政、陳慧娟(20090600)。員工在組織重整初期不確定性認知、重整效能認知及個人面對變革態度對其工作態度影響之縱斷面研究--一項組織社會化理論的觀點。中山管理評論,17(2),295-337。
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7.
Callan, V.(1993)。Individual and organization strategies for coping with organization change。Work & Stress,7(1),63-75。
8.
DiFonzo, N.、Bordia, P.(1998)。A tale of two corporations: Managing uncertainty during organizational change。Human Resource Management,37(3/4),295-303。
9.
Jones, L.、Watson, B.、Hobman, E.、Bordia, P.、Gallois, C.、Callan, Y. J.(2008)。Employee perceptions of organizational change impact of hierarchical level。Leadership and Organization Development Journal,29(4),294-316。
10.
Tavakoli, M.(2010)。A positive approach to stress, resistance, and organizational change。Procedia--Social and Behavioral Sciences,5,1794-1798。
11.
Milliken, F. J.(1987)。Three Type of Perceived Uncertainty about the Environment: State, Effect, and Response Uncertainty。Academy of Management Review,12(1),133-143。
12.
陳昭宏(20010300)。亞太港埠競爭力與核心能力指標之研究。運輸學刊,13(1),1-25。
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13.
Callan, V.J.、Terry, J.D.、Schweitzer, R.(1994)。Coping resources, coping stategies and adjustment to organizational change: direct or buffering effects?。Work and Stress: An International Journal of Wrok, Health & Organisations,8(4),372-383。
14.
Hui, C.、Lee, C.(2000)。Moderating effects of organization-based self-esteem on organization uncertainty: employee response relationships。Journal of Management,26(2),215-232。
15.
Schuler, R. S.(1980)。Definition and conceptualization of sress in organizations。Organizational Behavior and Human Performance,25(2),184-215。
會議論文
1.
郭石盾(2006)。港口競爭力淺論。2006港口競爭與物流發展論壇。臺南市:長榮大學航運管理學系。41-74。
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學位論文
1.
羅春月(2004)。民營化組織變革的不確定性認知對組織承諾之影響研究(碩士論文)。國立政治大學。
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2.
葉宏中(2003)。組織變革壓力對員工工作態度的影響-以國立博物館面臨變革為例(碩士論文)。國立東華大學。
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3.
葉郁蘭(1994)。組織變革中知識權與管理權之研究(碩士論文)。輔仁大學。
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4.
鄭添旺(2008)。國營事業組織變革的不確定性認知、組織變革壓力與組織承諾之關係研究--以中油高雄煉油廠遷廠政策為例(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。
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5.
賴漢津(2005)。預期組織變革不確定感、組織溝通、信任與工作態度關係之研究-以中華電信南區分公司為例(碩士論文)。國立成功大學。
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6.
王湧水(2000)。從個體觀點探討組織成員因應組織變革策略之研究(碩士論文)。國防管理學院。
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圖書
1.
顏進儒(2006)。運輸學。臺北市:五南出版社。
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2.
吳英明、張其祿(2006)。組織變革:論述與實踐。台北縣:商鼎文化。
延伸查詢
3.
吳定(1996)。組織發展--理論與技術。臺北:天一圖書公司。
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4.
陳順宇(2005)。多變量分析。華泰文化事業股份有限公司。
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5.
許士軍(2001)。管理學。東華書局。
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6.
Hair, Joseph F. Jr.、Black, William C.、Babin, Barry J.、Anderson, Rolph E.、Tatham, Ronald L.(2009)。Multivariate Data Analysis: A Global Perspective。Prentice-Hall。
7.
黃恆獎、王仕茹、李文瑞(2012)。管理學概論。華泰書局:臺北市。
延伸查詢
8.
Carnall, C.A.(1990)。Managing Chang in Organizations。Prentice-Hall, Inc.:New York。
9.
Churchill, G.A.、Iacobucci, D.(2002)。Marketing Research: Methodological Foundation。Harcourt College Publishers。
10.
Cumming, T.G.、Worley, C.G.(1997)。Organization Development and Change。Cincinnati, OH.:South-Western College Pub.。
11.
Webber, R.A.(1979)。Management: Elements of Managing Organization。Homewood, IL.:Richard D. Irwin Inc.。
其他
1.
交通部臺中港務局(2006)。臺中港廠商轉型為自由港區事業委託研究,臺中市。
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