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題名：工作價值之群體差異--全臺代表性樣本分析
書刊名：臺灣管理學刊
作者：林惠彥／陸洛 引用關係
作者(外文)：Lin, Hui Yen／Lu, Luo
出版日期：2012
卷期：12:1
頁次：頁99-116
主題關鍵詞：工作價值觀；群體差異；個人背景；Work values；Group differences；Demographic variables
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期刊論文
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2.Manhardt, P. J.(1972)。Job orientation of male and female college graduates in business。Personnel Journal，25，361-368。  new window
3.Smith, T. W.、Kim, J.、Koch, A.、Park, A.(2006)。Social science research and the general social surveys。Comparative Sociology，5(1)，33-43。  new window
4.陳佳雯、陸洛(20110900)。「還有明天？」工作不安全感對員工的差異性影響。人力資源管理學報，11(3)，49-73。new window  延伸查詢new window
5.陸洛、高旭繁(2002)。Traditional and Modern Characteristics across the Generations: Similarities and Discrepancies。The Journal of Social Psychology，142，45-59。  new window
6.Cherington, D. J.、Condie, S. J.、England, J. L.(1979)。Age and Work Values。Academy of Management Journal，22(3)，617-623。  new window
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8.Super, Donald E.(1980)。A Life-Span, Life-Space Approach to Career Development。Journal of Vocational Behavior，16(3)，282-298。  new window
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研究報告
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圖書
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其他
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2.李元墩、鐘志明(2001)。企業文化、員工工作價值及組織承諾之關聯性研究：以台灣地區主要集團企業為例。  延伸查詢new window
3.余朝權(1995)。管理人員工作偏好與其前因變項之研究--採生涯觀點。new window  延伸查詢new window
4.沈銘輝(2009)。國營事業員工工作價值觀、激勵制度滿意度與工作投入態度及工作績效之關聯性研究。  延伸查詢new window
5.張舒雄(2003)。兩岸員工工作價值觀、工作特性與人力資源管理模式認知對工作滿足影響之研究。  延伸查詢new window
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16.Wagman, M.(1965)。Sex and age differences in occupational values。  new window
 
 
 
 
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