營業秘密侵害案件絕大多數都發生在公司與離職員工之間，若員工離職時確實竊取或下載前公司之機密資訊，並帶到新公司進行分享或利用，因該名員工有以不正方法取得前公司機密之行為，故認定其構成營業秘密之侵害，應較無爭議。然而，假設員工離職後並未以不正方法攜出前雇主之營業秘密，僅係至新公司任職後，善用其先前在前公司所累積之知識與經驗，自然地分享給新公司之主管或同仁，卻遭前公司提告侵害營業秘密，該離職員工能否抗辯其僅係單純將所知所學應用在新工作上，而阻卻民刑事責任？上述有關「記憶抗辯」之問題，係目前最具爭議性且最受員工關切之議題。由於侵害營業秘密之民、刑事責任，構成要件不同、法律適用之寬嚴程度亦有所不同，故離職員工在新公司使用前雇主營業秘密之行為，是否應予處罰，應分別從營業秘密法中規定之民事責任及刑事責任條文予以檢討、分析。是以，本文將先介紹記憶抗辯與美國法上之必然揭露理論，接著，將分別解析營業秘密法中有關民、刑事責任條文之構成要件，包括主觀意圖及客觀侵害行為態樣，並探討離職員工就其使用前公司營業秘密之行為，能否主張記憶抗辯而阻卻民、刑事責任。最後，提出本文對記憶抗辯此一議題之研究結論與建議，希冀能提供予執法機關，作為未來辦案及審判之參考。