在知識經濟時代中，人才是企業的核心資產，新創事業是國家經濟發展的重要驅力，而閉鎖性公司重視公司成員特質與經營彈性，是最適合新創事業的組織類型。因此，閉鎖性公司法制之健全，對於國家的經濟發展與成長至關重要。本文以為，臺灣應盡速修法提供閉鎖性公司在組織設計及股東協議方面之彈性。特別在少數股東權保障方面，除了應制定一套適用於閉鎖性公司之公司治理守則外，亦應修法使股東在發生股東僵局或不公平壓迫行為時，讓少數股東能有更多元的司法救濟管道。