性別工作平等法自二○○二年施行至今已十年有餘，對促進職場上性別平等之保障已有相當之成效。性別工作平等法的事件中，向主管機關性別工作平等會等申訴者，有些案件最終會進入到行政法院。另一方面，有些則會進入到民事法院，例如，涉及到解僱或損害賠償之案件。法院判決於性別工作平等法的解釋與運用，扮演著重要角色。因此，本文一方面整理法院判決發展，一方面檢討目前性別工作平等法之問題與課題，並提出相關建議，以作為將來修法之參考。