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題名:
使命型創業家的立命與立業:內聖外王的實踐歷程
書刊名:
本土心理學研究
作者:
簡忠仁
/
周婉茹
/
鄭伯壎
作者(外文):
Chien, Chung-jen
/
Chou, Wan-ju
/
Cheng, Bor-shiuan
出版日期:
2015
卷期:
44
頁次:
頁3-71
主題關鍵詞:
自我概念
;
使命型創業家
;
修身
;
創業
;
認定
;
Chinese culture
;
Entrepreneur
;
Identity
;
Missionary identity entrepreneur
;
Self-concept
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「使命型創業家」此一概念被提出來之後,即受到許多研究者的重視,關鍵在於使命型創業家的創業目的,並非只是為了個人利益,而是具有更高層的社會意義,其對於社會經濟與產業創新更是具有重要的影響。使命型創業家雖然重要,但至今仍有二個未解的關鍵問題:第一,為何一個人會成為使命型的創業家?第二,使命型創業家如何外化自我價值建立使命型企業?為解決上述二個問題,本研究選取一位具有代表性的使命型創業家為研究對象,以華人傳統文化的觀點切入,進行深入的個案研究,瞭解使命型創業家自我認定的形成與外化過程。結果顯示:創業家自我擴張的過程,大致上可區分為「自我認定」、「創業家角色認定」及「集體性組織認定」三個階段;其內涵之形成與轉化皆可呼應華人修身濟世的傳統價值,三種認定具有相同的核心價值,但由於環境因素與其扮演的角色有所不同,因而各階段衍生出來的認定表徵略有差異;據此本研究建立了初步的理論模型,而可釐清使命型創業家的養成與價值外化過程。
以文找文
Missionary identity entrepreneurship has become a popular topic in organizational behavior research because these people do not start businesses for their own profit, but rather for the purpose of greater social well-being. Two important puzzles regarding missionary identity entrepreneurship remain unsolved. First, why does a person with a missionary identity become an entrepreneur? Second, how do those with a missionary identity externalize their values through entrepreneurship to shape a collective social identity? To answer these two questions, we interviewed typical missionary identity entrepreneurs in Taiwan. The results of our analysis indicated that formation of a missionary identity entrepreneur is highly related to environment and culture. There are three stages in this process: personal identity, entrepreneur role identity, and collective social identity. These three stages share the same core values, but they have different forms of expression because of different environmental factors. Based on these findings, we proposed a theoretical model of missionary identity entrepreneur development.
以文找文
期刊論文
1.
Davidsson, P.、Low, M. B.、Wright, M.(2001)。Editors introduction: Low and Macmillan ten years on: achievements and future directions for entrepreneurship research。Entrepreneurship: Theory and Practice,25(4),5-16。
2.
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3.
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4.
Cardon, Melissas S.、Wincent, Joakim、Singh, Jagdip、Drnovšek, Mateja(2009)。The nature and experience of entrepreneurial passion。Academy of Management Review,34(3),511-532。
5.
Claxton, R. P.、Mclntype, R. P.、Wheatley, E. W.(1995)。Birth order and need for cognition in marketing enterpreneurship。Psychological Report,76,159-162。
6.
Dees, J. G.、Anderson, B. B.(2006)。Framing a theory of social entrepreneurship: Building on two schools of practice and thought。Research on Social Entrepreneurship: Understanding and Contributing to an Emerging Field,1(3),39-66。
7.
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8.
Fauchart, E.、Gruber, M. B.(2011)。Darwinians, communitarians, and missionaries: The role of founder identity in entrepreneurship。Academy of Management Journal,54(5),935-957。
9.
Hoang, H.、Gimeno, J.(2010)。Becoming a founder: How founder role identity affects entrepreneurial transitions and persistence in founding。Journal of Business Venturing,25(1),41-53。
10.
Venkateraman, S.(1997)。The distinctive domain of entrepreneurship research。Advances in Entrepreneurship, Firm Emergence and Growth,5(1),119-138。
11.
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12.
黃光國(20111200)。論「含攝文化的心理學」。本土心理學研究,36,79-110。
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13.
Redding, S. G.(1980)。Cognition as an aspect of culture and its relation to management process: an exploratory review of the Chinese case。Journal of Management Studies,12(2),127-148。
14.
林家五、黃國隆、鄭伯壎(20040600)。從認同到開創:創業家的動態釋意歷程。中山管理評論,12(2),337-397。
延伸查詢
15.
陸洛、楊國樞(20050600)。社會取向與個人取向的自我實現觀:概念分析與實徵初探。本土心理學研究,23,3-69。
延伸查詢
16.
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延伸查詢
17.
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18.
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19.
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20.
鄭伯壎、劉怡君(19950800)。義利之辨與企業間的交易歷程:臺灣組織間網絡的個案分析。本土心理學研究,4,2-41。
延伸查詢
21.
丁雪茵、鄭伯壎、任金剛(19961200)。質性研究中研究者的角色與主觀性。本土心理學研究,6,354-376。
延伸查詢
22.
Davidsson, Per、Honig, Benson(2003)。The role of social and human capital among nascent entrepreneurs。Journal of Business Venturing,18(3),301-331。
23.
Barney, Jay B.(1991)。Firm Resources and Sustained Competitive Advantage。Journal of Management,17(1),99-120。
24.
田芳華(19981000)。自傳記憶與事件--生命史調查之應用與前瞻。調查研究,6,5-38。
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25.
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26.
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會議論文
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2.
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圖書
1.
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2.
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3.
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延伸查詢
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圖書論文
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3.
曾仕強(1990)。以儒家為主流的中國式管理理念。中國人的管理觀。台北:桂冠圖書公司。
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4.
謝長宏、方清輝(1990)。論語顯示之儒家管理理念。中國人的管理觀。台北:桂冠圖書公司。
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Ashforth, B. E.、Humphrey, R. H.(1995)。Labeling processes in the organization: Constructing the individual。Research in organizational behavio。Greenwich, CT:JAI Press。
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宋光宇(1993)。重利與顯親:有關「臺灣經驗」各家理論的檢討和歷史文化論的提出。臺灣經驗(一)--歷史經濟篇。臺北:東大圖書公司。
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Tajfel. H.(1982)。Instrumentality, identity and social comparisons。Social identity and intergroup relations。Cambridge, UK:Cambridge University Press。
11.
鄭伯壎、黃敏萍(2008)。實地研究中的案例研究。組織與管理研究的實徵方法。台北:華泰文化。
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