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題名：運用橘色概念於臺灣醫療體系人員幸福感之建構--AHP之應用
書刊名：管理資訊計算
作者：蔡翼擎／周瑋琳／陳韻琇／傅文欣／陳姿吟／魏莉珈／黃庭梵
作者(外文)：Tsai, Yi-ching／Chou, Wei-lin／Chen, Yun-siou／Fu, Wen-hsin／Chen, Zih-yin／Wei, Li-chia／Huang, Ting-fan
出版日期：2016
卷期：5:特刊3
頁次：頁46-64
主題關鍵詞：橘色概念；醫療體系；幸福感；層級分析法；Orange conception；Medical system；Psychological well-being；Analytic hierarchy process
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期刊論文
1.舒曼姝、王琪珍(19931200)。某地區護理人員照顧癌症患者臨床工作壓力之探討。護理研究，1(4)，351-358。new window  延伸查詢new window
2.Huebner, E. S.、Dew, T.(1996)。The interrelationships of positive affect, negative affect, and life satisfaction in an adolescent sample。Social Indicators Research，38(2)，129-137。  new window
3.中山醫學大學秘書室(2013)。2013年台灣醫療經濟論壇--台灣醫療產業現況與未來。中山醫學大學電子報，64。  延伸查詢new window
4.王駿發(2014)。橘色--健康幸福的代名詞。科學研習月刊，51(7)，40-46。  延伸查詢new window
5.周恬宏(20150907)。八仙樂園粉塵爆出醫療的危與機。新社會政策，40，22-25。  延伸查詢new window
6.唐國峰、莊文典(20050100)。分析階層程序法的理論與應用。運動健康與休閒研究集刊，2，99-105。  延伸查詢new window
7.Ekedahl, M.、Wengström, Y.(2007)。Nurses in cancer care: stress when encountering existential issues。European Journal of Oncology Nursing，11(3)，228-237。  new window
8.曾文志(20070600)。大學生對美好生活的常識概念與主觀幸福感之研究。教育心理學報，38(4)，417-441。new window  延伸查詢new window
9.Murry, John W. Jr.、Hammons, James O.(1995)。Delphi: A Versatile Methodology for Conducting Qualitative Research。The Review of Higher Education，18(4)，423-436。  new window
10.陸洛(19980100)。中國人幸福感之內涵、測量及相關因素探討。國家科學委員會研究彙刊. 人文及社會科學，8(1)，115-137。  延伸查詢new window
學位論文
1.謝孟蓉(2012)。高績效人力資源實務、員工幸福感及員工態度與行為之關係(碩士論文)。國立中山大學，高雄市。  延伸查詢new window
2.董浩(2011)。員工主動性人格、工作投入與幸福感關係研究(碩士論文)。南昌大學。  延伸查詢new window
3.高淑芬(2013)。運用橘色概念於員工幸福感之研究(碩士論文)。國立臺北大學。  延伸查詢new window
4.施建彬(1995)。幸福感來源與相關因素之探討(碩士論文)。高雄醫學大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Andrews, Frank M.、Withey, Stephen B.(1976)。Social Indicators of Well-Being。Plenum Press。  new window
2.伍忠賢(2008)。奇美的幸福經營學。台北：五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
3.高淑芬(2013)。橘色概念於幸福感之研究。高雄醫學大學行為科學研究所。  延伸查詢new window
4.鄧振源(2005)。計畫評估：方法應用。海洋大學運籌規劃與管理研究中心。  延伸查詢new window
5.Gostick, Adrian(2011)。The Orange Revolution。商周出版。  延伸查詢new window
6.Gostick, Adrian、Elton, Chester(2010)。The Orange Revolution: How One Great Team can Transform an Entire Organization。  new window
7.International Monetary Fund(2015)。World Economic Outlook。Washington, DC：International Monetary Fund。  new window
8.Saaty, Thomas L.(1970)。Optimization in Integers and Related Extremal Problems。  new window
9.Saaty, T. L.、Kearns, K.(1985)。Analytical Planning: The Organization of Systems。Oxford。  new window
10.Zahedi(1986)。Analytic Hierarchy Process and Expert Choice: Benefits and limitations。  new window
11.Keyes, C. L. M.、Haidt, J.(2002)。Flourishing: Positive psychology and the life well-lived。Washington, DC：American Psychological Association。  new window
12.Saaty, Thomas L.(1980)。The Analytic Hierarchy Process: Planning, Priority Setting, Resource Allocation。McGraw-Hill。  new window
其他
1.錢怡君(20141113)。重大病患送台灣帛琉靠台灣「醫療外交」。  延伸查詢new window
2.Color Meaning，http://www.color-wheel-pro.com/color-meaning.html。  new window
3.財團法人台灣醫療改革基金會(2014)。各國病護比，http://attach.azureedge.net/newsimages/2014/05/09/78574.jpg。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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