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題名:由心理契約觀點探討影響藍寶石基板製造業研發人員留任之關鍵因素
書刊名:創新與管理
作者:胡宜中 引用關係黃黛玲楊鎮竹
作者(外文):Hu, Yi-chungHuang, Tai-lingYang, Zhen Zhu
出版日期:2017
卷期:13:1
頁次:頁97-126
主題關鍵詞:心理契約員工留任決策實驗室法網路分析程式法關鍵因素Psychological contractEmployee retentionDEMATELANPKey factor
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期刊論文
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2.Rousseau, D. M.(1989)。Psychological and implied contracts in organization。Employee Responsibilities and Right Journal,2(2),121-139。  new window
3.陳銘薰、方妙玲(20040900)。心理契約違犯對員工工作行為之影響之研究--以高科技產業為例。輔仁管理評論,11(2),1-32。new window  延伸查詢new window
4.鍾燕宜、陳景元、林瑞卿(20080600)。志願工作者心理契約違反對工作滿意及離職意向之研究--以義務「張老師」為例。人力資源管理學報,8(2),61-86。new window  延伸查詢new window
5.牛涵錚、楊勝欽(2012)。研發人員科學素養量表之建構--以台灣電子資訊業為例。商略學報,4(1),59-74。new window  延伸查詢new window
6.阮瑋琳、萬光滿、蔡淨鈺、江敏慧(20131200)。領導-成員交換關係、心理契約與組織承諾之研究--以國籍航空公司為例。管理實務與理論研究,7(4),92-106。new window  延伸查詢new window
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學位論文
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6.黃絹婷(2013)。面試、心理契約違背與員工去留之研究(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
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圖書
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4.Schein, Edgar H.(1980)。Organizational Psychology。Prentice-Hall, Inc.。  new window
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圖書論文
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