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| 2. | Rousseau, D. M.(1989)。Psychological and implied contracts in organization。Employee Responsibilities and Right Journal，2(2)，121-139。  |
| 3. | 陳銘薰、方妙玲(20040900)。心理契約違犯對員工工作行為之影響之研究--以高科技產業為例。輔仁管理評論，11(2)，1-32。 延伸查詢 |
| 4. | 鍾燕宜、陳景元、林瑞卿(20080600)。志願工作者心理契約違反對工作滿意及離職意向之研究--以義務「張老師」為例。人力資源管理學報，8(2)，61-86。 延伸查詢 |
| 5. | 牛涵錚、楊勝欽(2012)。研發人員科學素養量表之建構--以台灣電子資訊業為例。商略學報，4(1)，59-74。 延伸查詢 |
| 6. | 阮瑋琳、萬光滿、蔡淨鈺、江敏慧(20131200)。領導-成員交換關係、心理契約與組織承諾之研究--以國籍航空公司為例。管理實務與理論研究，7(4)，92-106。 延伸查詢 |
| 7. | 李君、方堅(2009)。現代商業管理中員工忠誠度與心理契約關係的研究。商場現代化，10(571)，103-104。 延伸查詢 |
| 8. | 胡琪波、蔡建峰、高智(2014)。中小企業員工心理契約與離職傾向關係研究。世界科技研究與發展，36(3)，324-328。 延伸查詢 |
| 9. | 高日光(2010)。心理契約破裂感對員工忠誠表現的作用機制。現代管理科學，2010(9)，94-96。 延伸查詢 |
| 10. | 陳加州、凌文輇、方俐洛(2003)。企業員工心理契約的結構維度。心理學報，35(3)，404-410。 延伸查詢 |
| 11. | 張娟、陸玉梅、彭荷芳(2015)。基於心理契約的新生代員工忠誠度分析--以常州製造業為例。商業經濟，2015(2)，81-83。 延伸查詢 |
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| 13. | 楊練(2008)。網路分析法在醫療資訊化人才評價指標體系中的應用。中國醫學理論與實踐，18(6)，583-585。 延伸查詢 |
| 14. | Hu, Y. C.、Chiu, Y. J.、Hsu, C. S.、Chang, Y. Y.(2015)。Identifying Key Factors for Introducing GPS-Based Fleet Management Systems to the Logistics Industry。Mathematical Problems in Engineering，2015，(413203)1-(413203)14。 |
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| 18. | Robinson, Sandra L.、Rousseau, Denise M.(1994)。Violating the psychological contract: Not the exception but the norm。Journal of Organizational Behavior，15(3)，245-259。 |
| 19. | 胡宜中、王仁宏、易慧珍(20121200)。運用網路程序分析法探討甄選管理師與工程師之關鍵人格特質--以C國營事業為例。人力資源管理學報，12(4)，53-79。 延伸查詢 |
圖書| 1. | 經濟部工業局(2015)。2015〜2017重點產業專業人才需求調查。臺北：經濟部工業局。 延伸查詢 |
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| 5. | Rousseau, Denise M.(1995)。Psychological contracts in organizations: Understanding written and unwritten agreements。Sage Publications, Inc.。 |
| 6. | Tzeng, Gwo-Hshiung、Huang, Jih-Jeng(2011)。Multiple attribute decision making: methods and applications。CRC Press。 |