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來源文獻資料
引文資料
題名:
由心理契約觀點探討影響藍寶石基板製造業研發人員留任之關鍵因素
書刊名:
創新與管理
作者:
胡宜中
/
黃黛玲
/
楊鎮竹
作者(外文):
Hu, Yi-chung
/
Huang, Tai-ling
/
Yang, Zhen Zhu
出版日期:
2017
卷期:
13:1
頁次:
頁97-126
主題關鍵詞:
心理契約
;
員工留任
;
決策實驗室法
;
網路分析程式法
;
關鍵因素
;
Psychological contract
;
Employee retention
;
DEMATEL
;
ANP
;
Key factor
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
88
點閱:7
期刊論文
1.
黃士滔、林秀琴(2013)。應用灰色EAM於ANP探討半導體業界對工管人才於IE職務評選。商業現代化,7(1),129-154。
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2.
Rousseau, D. M.(1989)。Psychological and implied contracts in organization。Employee Responsibilities and Right Journal,2(2),121-139。
3.
陳銘薰、方妙玲(20040900)。心理契約違犯對員工工作行為之影響之研究--以高科技產業為例。輔仁管理評論,11(2),1-32。
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4.
鍾燕宜、陳景元、林瑞卿(20080600)。志願工作者心理契約違反對工作滿意及離職意向之研究--以義務「張老師」為例。人力資源管理學報,8(2),61-86。
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5.
牛涵錚、楊勝欽(2012)。研發人員科學素養量表之建構--以台灣電子資訊業為例。商略學報,4(1),59-74。
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6.
阮瑋琳、萬光滿、蔡淨鈺、江敏慧(20131200)。領導-成員交換關係、心理契約與組織承諾之研究--以國籍航空公司為例。管理實務與理論研究,7(4),92-106。
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7.
李君、方堅(2009)。現代商業管理中員工忠誠度與心理契約關係的研究。商場現代化,10(571),103-104。
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8.
胡琪波、蔡建峰、高智(2014)。中小企業員工心理契約與離職傾向關係研究。世界科技研究與發展,36(3),324-328。
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9.
高日光(2010)。心理契約破裂感對員工忠誠表現的作用機制。現代管理科學,2010(9),94-96。
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10.
陳加州、凌文輇、方俐洛(2003)。企業員工心理契約的結構維度。心理學報,35(3),404-410。
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11.
張娟、陸玉梅、彭荷芳(2015)。基於心理契約的新生代員工忠誠度分析--以常州製造業為例。商業經濟,2015(2),81-83。
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12.
彭川宇(2009)。科技企業中研究開發類員工的心理契約結構實證研究。科技進度與對策,26(20),189-193。
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13.
楊練(2008)。網路分析法在醫療資訊化人才評價指標體系中的應用。中國醫學理論與實踐,18(6),583-585。
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14.
Hu, Y.-C.、Chiu, Y.-J.、Hsu, C.-S.、Chang, Y.-Y.(2015)。Identifying Key Factors for Introducing GPS-Based Fleet Management Systems to the Logistics Industry。Mathematical Problems in Engineering,2015(8),(413203)1-(413203)14。
15.
Martilla, J. A.、James, J. C.(1977)。Importance-Performance Analyses。Journal of Marketing,41(1),77-79。
16.
Guest, David E.(1998)。Is the psychological contract worth taking seriously?。Journal of Organizational Behavior,19(S1),649-664。
17.
Ou Yang, Yu-ping、Shieh, How-ming、Leu, Jun-der、Tzeng, Gwo-hshiung(20080900)。A Novel Hybrid MCDM Model Combined with DEMATEL and ANP with Applications。International Journal of Operations Research,5(3),160-168。
18.
胡宜中、王仁宏、易慧珍(20121200)。運用網路程序分析法探討甄選管理師與工程師之關鍵人格特質--以C國營事業為例。人力資源管理學報,12(4),53-79。
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19.
Robinson, Sandra L.、Rousseau, Denise M.(1994)。Violating the psychological contract: Not the exception but the norm。Journal of Organizational Behavior,15(3),245-259。
學位論文
1.
蔡幸樺(2007)。員工心理契約違反與違背關係之研究--契合與組織信任觀點(碩士論文)。長榮大學,台南縣。
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2.
李原(2002)。員工心理契約的結構及相關因素研究(博士論文)。首都師範大學。
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3.
林百龍(2007)。五大人格特質與心理契約內容關聯性之研究--以高科技產業之新進員工為對象(碩士論文)。中原大學。
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4.
孟承橦(2014)。科技業從業人員工作壓力,工作倦怠與離職傾向相關之研究(碩士論文)。國立暨南國際大學。
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5.
陳洛(2013)。知識員工心理契約類型、人際信任、隱形知識共用意願的關係研究(碩士論文)。西南財經大學。
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6.
黃絹婷(2013)。面試、心理契約違背與員工去留之研究(碩士論文)。義守大學。
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7.
蔡绮芬(2003)。台灣心理契約量表之建立(碩士論文)。國立中央大學。
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圖書
1.
經濟部工業局(2015)。2015〜2017重點產業專業人才需求調查。臺北:經濟部工業局。
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2.
Saaty, Thomas L.(1996)。Decision making with dependence and feedback: The analytic network process。RWS Publications。
3.
Argyris, Chris(1960)。Understanding organizational behavior。Dorsey Press。
4.
Schein, Edgar H.(1980)。Organizational Psychology。Prentice-Hall, Inc.。
5.
Rousseau, Denise M.(1995)。Psychological contracts in organizations: Understanding written and unwritten agreements。Sage Publications, Inc.。
6.
Tzeng, Gwo-Hshiung、Huang, Jih-Jeng(2011)。Multiple attribute decision making: methods and applications。CRC Press。
圖書論文
1.
De Borda, Jean-Charles(1994)。A Paper on Elections by Ballot。Condorcet: Foundations of Social Choice and Political Theory。Edward Elgar。
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