| 期刊論文| 1. | Arnold, H. J.、Feldman, D. C.(1982)。A multivariate analysis of the determinants of job turnover。Journal of Applied Psychology，67(3)，350-360。   | | 2. | Lepak, D. P.、Snell, S. A.(2002)。Examining the human resource architecture: The relationships among human capital, employment and human resource configurations。Journal of Management，28(4)，517-543。 | | 3. | 何舒毅(2012)。台灣員工的工作績效、福利制度對於員工工作滿意度與組織承諾之影響。武漢職業技術學院學報，11(3)。 延伸查詢 | | 4. | Shino, J.、Nakahara, S.(2004)。New forms of employment in Japan: On the increasing of part-time, dispatched, and contacted workers。Bank of Japan Review，2004(Oct.)，E-2。 | | 5. | Wallach, E. J.(1983)。Individuals and organizations: The cultural match。Training and Development Journal，37(2)，28-36。 | | 6. | Hackman, J. Richard、Lawler, Edward E. III(1971)。Employee Reactions to Job Characteristics。Journal of Applied Psychology，55(3)，259-286。 | | 7. | Lepak, David P.、Snell, Scott A.(1999)。The human resource architecture: toward a theory of human capital allocation and development。Academy of Management Review，24(1)，31-48。 | | 8. | Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。 | 會議論文| 1. | Harris, T. E.(1984)。Organizational Culture and the Role of Professional Communication。The 31st American Business Communication Association Southeast Convention。Hammond, LA。 | 學位論文| 1. | 邵思涵(2005)。工作有趣、領導與留任意願之探討--以公關產業為例(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 | | 2. | 鄭怡婷(2007)。人資顧客服務代表的角色壓力與工作滿意、工作投入、留任意願之關聯--以知覺人力資源部門主管支持為調節變項(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 | | 3. | 藍偉峯(2003)。領導風格、組織文化、工作滿足與離職傾向之關係研究--以技職院校教師為研究對象(碩士論文)。國立成功大學，台南市。 延伸查詢 | | 4. | 李應宗(2002)。組織文化與知識分享之研究--以台北縣國民小學為例(碩士論文)。國立台北師範學院。 延伸查詢 | | 5. | 鄭清祥(1991)。企業文化類型、企業策略與財務績效之關係研究--臺灣製造業實證研究(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 | | 6. | 鄭永忠(1996)。大型醫院組織文化、組織運作、經營管理及經營績效之關係研究(碩士論文)。國立成功大學，臺南。 延伸查詢 | | 7. | 陳錫堯(2001)。人格特質分析系統（超級DISC）應用在企業界之效果研究(碩士論文)。大葉大學。 延伸查詢 | | 8. | 姚諺蓉(2008)。教師人格特質與組織文化對留任意願之研究--以新竹縣私立高中職為例(碩士論文)。國立東華大學。 延伸查詢 | | 9. | 張華萃(2013)。派遣人員工作特性與留任意願之關聯性研究--以中華電信客服部門為例(碩士論文)。國立東華大學。 延伸查詢 | | 10. | 蔡榮福(2003)。國民中學學校組織文化與組織變革支持度之研究(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 | | 11. | 王宗鴻(2006)。人格特質、主管領導風格與人力資源管理措施對工作投入與工作績效之影響(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 | 圖書| 1. | Robbins, Stephen P.(2005)。Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications。NJ：Prentice-Hall。 | |