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題名：訓練成效評估模式之發展--以個案B公司為例
書刊名：管理實務與理論研究
作者：趙志揚 引用關係／楊主恩 引用關係／洪麗淇
作者(外文)：Chao, Chih Yang／Yang, Chu En／Hung, Li Chi
出版日期：2017
卷期：11:4
頁次：頁1-20
主題關鍵詞：訓練成效評估模式；KP模式；新KP模式；Training effectiveness evaluation model；K-P Model；New K-P
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期刊論文
1.黃佳純、謝慧賢(20110900)。管理才能發展訓練方案成效評估：以公部門教育訓練機構為例。人力資源管理學報，11(3)，1-26。new window  延伸查詢new window
2.Meyer, A. D.、Tsui, A. S.、Hinings, C. R.(1993)。Configurational Approaches to Organizational Analysis。Academy of Management Journal，36(6)，1175-1195。  new window
3.林文政、王湧水、許智翔(20100400)。不同訓練方法成效評估之研究：一項室內講授式與戶外體驗式團隊訓練的比較。管理與系統，17(2)，229-254。new window  延伸查詢new window
4.蕭婉鎔、黃同圳(20090100)。策略性人力資源管理理論之驗證--普遍性、構形、及權變觀點。管理與系統，16(1)，1-23。new window  延伸查詢new window
5.林小娟、高熏芳(2006)。壽險業教育訓練成效評鑑之研究：以保誠人壽新秀進階班為例。黃埔學報，50，89-106。new window  延伸查詢new window
6.陳姿彾、蔣憲國、劉伊霖(2012)。運用Kirkpatrick四層次模式推行公部門訓練成效。農業推廣學報，29，24-44。  延伸查詢new window
7.許文凌(2012)。樣本選擇的方法。家庭教育雙月刊，38，88-95。  延伸查詢new window
8.蕭元哲(2010)。Kirkpatrick層次評鑑公部門訓練意涵。T&D飛訊，90，1-7。  延伸查詢new window
9.劉祥得(2011)。公務人員教育訓練評估新思維：投資報酬率計算。T&D飛訊，127，1-12。  延伸查詢new window
10.Nanda, V.(2009)。An innovative method and tool for role-specific quality-training evaluation。Total Quality Management & Business Excellence，20(10)，1029-1039。  new window
11.Mathieu, John E.、Leondard, Russell L. Jr.(1987)。Applying utility concepts to a training program in supervisory skills: A time-based approach。Academy of Management，30(2)，316-335。  new window
12.Geroge, G. C.、Hannibal, M. J.、Hirsch, W. L.(2004)。Building the brand through people。World Work，13(1)，39-45。  new window
13.Polyhart, Robert E.、Van Iddekinge, Chad H.、Mackenzie, William I. Jr.(2011)。Acquiring and developing human capital in service contexts: The interconnectedness of human capital resources。Academy of Management，54(2)，353-368。  new window
14.Polyhart, Robert E.、Nyberg, Anthony J.、Reilly, Greg、Maltarich, Mark A.(2014)。Human Capital is Dead; Long Live Human Capital Resources。Journal of Management，40(2)，371-398。  new window
15.林金定、嚴嘉楓、陳美花(20050600)。質性研究方法：訪談模式與實施步驟分析。身心障礙研究，3(2)，122-136。  延伸查詢new window
16.Allen, D. G.、Bryant, P. C.、Vardaman, J. M.(2010)。Retaining talent: Replacing misconceptions with evidence-based strategies。Academy of Management Perspectives，24(2)，48-64。  new window
會議論文
1.李憶萱、江宏志、葉育甄(2007)。高科技產業教育訓練需求與訓練成效評估之研究--以新竹科學園區為例。2007台灣科技大學管理新思維學術研討會。台北：台灣科技大學。  延伸查詢new window
學位論文
1.張藍云(2012)。團隊間協調、團隊基礎人力資源措施與團隊績效--以環境不確定性為干擾變項(碩士論文)。國立中央大學，桃園縣。  延伸查詢new window
圖書
1.Phillips, J. J.(1997)。Handbook of training evaluation and measurement methods。Houston, TX：Gulf Publishing。  new window
2.行政院勞動力勞動發展署(2013)。TTQS訓練品質系統實施計劃--人力資源管理--企訓篇。臺北：行政院勞動力勞動發展署。  延伸查詢new window
3.Barney, J. B.(1999)。Gaining and Sustained competitive Advantage。Massachusetts：Addison-Wesley Publishing Company。  new window
4.Werner, Jon M.、DeSimone, Randy L.(2009)。Evaluating HRD programs. Human Resource Development。Mason, OH：South-Western Cengage Learning。  new window
5.Phillips, J. J.、Phillips, P. P.(2005)。ROI at work: Best-practice case studies from the real world。Alexander：American Society for Training & Development。  new window
6.王文科、王智弘(20100000)。教育研究法。臺北市：五南。new window  延伸查詢new window
7.Hennink, Monique、Hutter, Inge、Bailey, Ajay(2011)。Qualitative Research Methods。Sage Publications Press。  new window
 
 
 
 
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