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題名:應用多準則決策於貿易公司新進人員之甄選
書刊名:管理資訊計算
作者:張育維
作者(外文):Chang, Yu-wei
出版日期:2018
卷期:7:特刊2
頁次:頁79-86
主題關鍵詞:多準則決策層級分析法人員甄選貿易公司MCDMAHPSelectionTrading company
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貿易業向來為一種競爭激烈的行業,如何找出合適的員工進到公司服務攸關公司經營績效。由於員工甄選過程中往往涉及到多項評估準則,同時又面對多位候選人,故屬於多準則決策問題。本研究將提出一套多準則決策以供貿易公司進行新進人員甄選使用。首先針對行業特性擬定相關的甄選構面及準則,其次以層級分析法求取評估構面與準則權重,最後針對候選人員進行綜合評價,藉以替企業找出最合適的人員,以達到人盡其才之甄選功效。
This paper presents a multi-criteria decision making (MCDM) method to selection of new employees in a trading company. An analytical hierarchy process (AHP) method is used to weight the weight of a finite set of alternatives involving multiple criterion. The SAW (Simple Additive Weighting) is used for synthetic decision. This paper formulates the new employee selection problem of a trading firm as an MCDM problem. Results show that the selection problem can be solved effectively.
期刊論文
1.鄧振源、曾國雄(19890700)。層級分析法(AHP)的內涵特性與應用。中國統計學報,27(7),13767-13786。new window  延伸查詢new window
2.鄧振源、曾國雄(19890600)。層級分析法(AHP)的內涵特性與應用。中國統計學報,27(6),13707-13724。new window  延伸查詢new window
學位論文
1.鄧孔彰(2002)。台灣唱片公司甄選新藝人決策模式之研究(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
2.李娟娟(2016)。運用層級分析法建構國中代理教師甄選準則(碩士論文)。樹德科技大學。  延伸查詢new window
3.林麗文(2016)。從循證理論建構新竹縣人事人員甄選指標之探索性研究(碩士論文)。中華大學。  延伸查詢new window
4.林美智(2010)。運用模糊層級分析建構護理長甄選準則之研究(碩士論文)。南台科技大學。  延伸查詢new window
5.林宗賢(2007)。短期派遣人員甄選評估準則之建立--以資訊服務業之客服工程師為例(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
6.林國揚(2014)。空軍士官長篩選模式之建構--以空軍某後勤單位為例(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。  延伸查詢new window
7.陳怡君(2009)。應用資料包絡分析法處理多準則模糊資料之人力甄選作業(碩士論文)。國立勤益科技大學。  延伸查詢new window
8.陳仙姿(2011)。運用模糊多準則決策於國小新進教師甄選準則重要性之研究(碩士論文)。開南大學。  延伸查詢new window
9.陳玲珠(2014)。運用層級分析法建構台灣直銷業務人員甄選指標(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
10.陳怡伶(2013)。招募甄選指標建構之研究--以保全從業人員為例(碩士論文)。中華科技大學。  延伸查詢new window
11.易慧珍(2011)。多準則決策分析於人員甄選之研究--以某國營事業為例(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
圖書
1.藎壚(1991)。實用模糊數學。臺北:亞東書局。  延伸查詢new window
2.Saaty, Thomas L.(1980)。The Analytic Hierarchy Process: Planning, Priority Setting, Resource Allocation。McGraw-Hill。  new window
 
 
 
 
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